Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
Принять
Калининград
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КАЛИНИНГРАД"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 марта 2008 года N 107-р
г.Калининград
Об утверждении Положений
об управлении и отделах
управления социальной политики,
должностных инструкций
Руководствуясь постановлением главы городского округа "Город
Калининград" от 21.01.08 г. N 3 "О наименовании
исполнительно-распорядительного органа городского округа "Город
Калининград":
1. Считать наименование "Управление социальной политики комитета
по социальным вопросам мэрии г. Калининграда" с 22.01.08 г.
идентичным (тождественным) наименованию "Управление социальной
политики комитета по социальным вопросам администрации городского
округа "Город Калининград".
2. Утвердить Положения об управлении социальной политики, отдела
социальной поддержки населения, отдела по исполнению
государственных полномочий в социальной сфере в соответствии с
приложениями 1,2,3 к настоящему распоряжению.
3. Утвердить должностные инструкции начальника управления
социальной политики, начальника отдела социальной поддержки
населения, начальника отдела по исполнению государственных
полномочий в социальной сфере и специалистов в соответствии с
приложениями 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 к
настоящему распоряжению.
4. Считать утратившими силу приложение 1 к распоряжению мэра
города от 19.01.06 г. N 16-р "Об утверждении Положения об
управлении социальной политики", распоряжение мэра города от
05.04.06 г. N 199-р "Об утверждении Положений об отделах управления
социальной политики", распоряжение главы города-мэра от 11.04.07 г.
N 205-р "О внесении изменений в функции управления по делам
молодежи и отдела по исполнению государственных полномочий в
социальной сфере управления социальной политики", распоряжение
главы города-мэра от 27.08.07г. N 544-р "Об утверждении Положения
об отделе социальной поддержки населения управления социальной
политики комитета по социальным вопросам и должностных инструкций
специалистов".
5. Настоящее распоряжение вступает в силу с 22 января 2008г.
И.о. главы администрации Ю.С. Беденко
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к распоряжению
администрации городского
округа "Город Калининград"
от 26 марта 2008г. N 107-р
П О Л О Ж Е Н И Е
об управлении социальной политики
комитета по социальным вопросам администрации
городского округа "Город Калининград"
I. Общие положения
1.1. Управление социальной политики (далее управление) является
структурным подразделением комитета по социальным вопросам
администрации городского округа "Город Калининград" и по всем
вопросам своей деятельности подчиняется председателю комитета.
1.2. Управление имеет статус юридического лица, обособленное
имущество, печать со своим наименованием, самостоятельный баланс,
лицевой счет в органах, осуществляющих кассовое исполнение бюджета,
бланки, штамп и другие реквизиты, необходимые для его деятельности.
1.3. Управление финансируется администрацией городского округа
"Город Калининград" из средств городского и областного бюджетов.
Помимо бюджетных ассигнований может иметь не запрещенные законом
иные финансовые поступления.
1.4. Управление социальной политики является правопреемником
структурного подразделения мэрии - управления труда и социального
развития комитета по социальным вопросам.
II. Основные задачи управления
2.1. Осуществление мер по социальной поддержке
социально-ослабленных категорий граждан и детей, в том числе
согласно переданным субъектом Российской Федерации государственным
полномочиям.
2.2. Содействие в создании условий для работы управлений и
отделов администраций районов по социальной поддержке инвалидов,
пенсионеров, малообеспеченных граждан, детей и других социально
незащищенных групп населения, муниципальных и государственных
учреждений.
2.3. Контроль за исполнением законов и нормативных актов РФ,
решений вышестоящих органов государственной власти и органов
местного самоуправления г. Калининграда, касающихся
социально-правовой защиты и повышения жизненного уровня населения.
III. Основные функции
3.1. Осуществляет планирование, организацию и контроль за
деятельностью управлений и отделов администраций районов
администрации городского округа "Город Калининград", занимающихся
вопросами социальной поддержки населения.
3.2. Ведет работу по формированию перечня предприятий и
учреждений, определенных для трудоустройства граждан, осужденных к
отбыванию наказания в виде обязательных и исправительных работ.
3.3. Разрабатывает мероприятия по развитию и укреплению
материально-технической базы подведомственных муниципальных и
областных государственных учреждений.
3.4. Координирует работу управлений и отделов администраций
районов городского округа "Город Калининград" по вопросам:
- оказания помощи малоимущим гражданам в форме "Социального
пакета";
- предоставления срочной адресной помощи гражданам, оказавшимся в
трудной жизненной ситуации;
- предоставления льгот на приобретение топлива гражданам льготных
категорий;
- определения статуса и расчетов доходов для подтверждения
малообеспеченности граждан на предоставление льгот и компенсации в
соответствии с законодательством.
3.5. Координирует работу районных администраций по улучшению
материально-бытовых условий семей, потерявших кормильца, инвалидов,
престарелых, граждан нуждающихся в услугах учреждений социального
обслуживания.
3.6. Координирует работу подведомственных муниципальных и
областных государственных учреждений социальной сферы.
3.7. Контролирует выполнение управлениями и отделами
администраций районов, подведомственными областными
государственными и муниципальными учреждениями законов
Калининградской области по вопросам оказания социальной помощи и
социального обслуживания граждан.
3.8. Содействует реализации на территории городского округа
"Город Калининград" принципа трудовой мотивации социальной
поддержки граждан и трудоустройства лиц, особо нуждающихся в
социальной поддержке.
3.9. Координирует деятельность Калининградской городской
трехсторонней Комиссии по урегулированию социально-трудовых
отношений.
3.10. Осуществляет методическое руководство и контроль по
организации опеки и попечительства над совершеннолетними
недееспособными или ограниченно дееспособными гражданами на
территории городского округа "Город Калининград".
3.11. Осуществляет работу по предоставлению молодым семьям
субсидии при получении ипотечного кредита или займа на приобретение
(строительство) жилья.
3.12. Реализует переданные в установленном порядке субъектом
Российской Федерации государственные полномочия, в том числе
организует работу по начислению субсидий на оплату жилого помещения
и коммунальных услуг населению городского округа "Город
Калининград".
3.13. Осуществляет работу по заключению договоров пожизненного
содержания с иждивением с гражданами города на условиях передачи
принадлежащего им жилья в муниципальную собственность.
3.14. Организует и осуществляет работу по назначению, расчету и
выплате ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам,
замещавшим муниципальные должности муниципальной службы и должности
в органах государственной власти и управления г.Калининграда.
3.15. Организует работу комиссии по присвоению звания "Ветеран
труда".
3.16. Представляет предложения в проекты программ по социальной
политике городского округа "Город Калининград", целевых программ
комитета по социальным вопросам.
3.17. Управление при осуществлении своих задач и функций
взаимодействует с другими структурными подразделениями
администрации городского округа "Город Калининград", а также
Министерствами Правительства Калининградской области.
IV. Для осуществления возложенных функций
управление имеет право:
4.1. Координировать и контролировать управления (отделы)
администраций районов по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.2. Запрашивать в установленном порядке от администраций
районов, учреждений, организаций и предприятий необходимую
информацию.
4.3. Разрабатывать методические материалы и рекомендации по
вопросам, входящим в его компетенцию.
4.4. Участвовать в разработке, рассмотрении и согласовании
вопросов социального развития, входящих в компетенцию других
структурных подразделений городского округа.
4.5. Выступать учредителем муниципальных учреждений в социальной
сфере".
4.6. В пределах своей компетенции издавать приказы, обязательные
для исполнения муниципальными и государственными учреждениями.
4.7. Управление имеет право на предварительное согласование,
решаемых Министерством социальной политики и труда Калининградской
области вопросов по обеспечению социальной поддержки населения
городского округа "Город Калининград".
4.8. Согласовывать проекты постановлений и распоряжений
администрации городского округа "Город Калининград", вносимых
структурными подразделениями администрации городского округа в
части, касающейся социальной политики.
4.9. Запрашивать от отделов, комитетов, управлений администрации
городского округа "Город Калининград", администраций районов,
предприятий, учреждений и организаций документы, необходимые для
выполнения функциональных задач управления.
4.10. От своего имени в пределах своей компетенции заключать
договоры, приобретать имущественные и неимущественные права и
обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, Арбитражном суде.
4.11. В пределах предоставленных прав распоряжаться (на правах
полного хозяйственного ведения) муниципальной собственностью
городского округа "Город Калининград" и денежными средствами,
вступать в гражданско-правовые отношения с физическими лицами и
предприятиями любой формы собственности по поручению главы
администрации городского округа "Город Калининград".
4.12. Организовывать в установленном порядке совещания по
вопросам, входящим в компетенцию управления, с привлечением
специалистов других структурных подразделений администрации
городского округа "Город Калининград", предприятий, организаций и
учреждений.
V. Структура и штаты управления
5.1. Руководство всей деятельностью управления осуществляет
начальник управления, назначаемый на должность и освобождаемый
распоряжением главы администрации городского округа "Город
Калининград" по представлению заместителя главы администрации,
председателя комитета по социальным вопросам. Начальник управления
организует работу управления и несет персональную ответственность
за его деятельность.
5.2. Начальник управления:
- представляет управление без доверенности и действует от его
имени во взаимоотношениях с предприятиями любой формы
собственности, гражданами;
- осуществляет общее руководство управлениями (отделами)
администраций районов по вопросам, входящим в его компетенцию,
контроль за их работой;
- издает в пределах своей компетенции приказы, обязательные для
исполнения всеми работниками управления;
- ходатайствует о назначении и освобождении от должности
руководителей управления социальной политики администрации
городского округа "Город Калининград", осуществляет руководство их
деятельностью;
- представляет предложения главе администрации городского округа
"Город Калининград" о премировании работников управления, принятии
к работникам мер поощрения и применения дисциплинарного взыскания,
согласованные с председателем комитета;
- распоряжается денежными средствами в пределах средств и
ассигнований, выделяемых на реализацию социальной политики.
Определяет целесообразность их расходования, утверждает сметы
расходов подведомственных учреждений;
- в соответствии с представленными полномочиями распоряжается
находящимся в его ведении имуществом заключает договоры, выдает
доверенности;
- осуществляет иные функции во исполнение задач и полномочий
управления.
5.3. Структура и штаты управления утверждаются распоряжением
главы администрации городского округа "Город Калининград" по
представлению начальника управления, по согласованию с
председателем комитета по социальным вопросам.
5.4. Администрация городского округа оказывает содействие в
обеспечении управления транспортом, средствами связи, множительной
техникой и иной материально-технической базой.
VI. Реорганизация и ликвидация
6.1. Реорганизация и ликвидация управления производится
распоряжением главы администрации городского округа "Город
Калининград" в соответствии с действующим законодательством.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к распоряжению
администрации городского
округа "Город Калининград"
от 26 марта 2008г. N 107-р
П О Л О Ж Е Н И Е
об отделе социальной поддержки населения управления
социальной политики комитета по социальным вопросам
I. Общие положения
1.1. Отдел социальной поддержки населения является структурным
подразделением управления социальной политики комитета по
социальным вопросам администрации городского округа "Город
Калининград", обеспечивающим социальную поддержку населения
г.Калининграда.
1.2. Отдел социальной поддержки населения в своей деятельности
руководствуется Конституцией Российской Федерации,
Законодательством Российской Федерации, постановлениями и
распоряжениями Правительства Калининградской области, нормативными
актами областной Думы, решениями окружного Совета депутатов города
Калининграда, постановлениями и распоряжениями главы администрации
городского округа "Город Калининград", настоящим Положением.
1.3. Отдел социальной поддержки населения осуществляет свою
работу во взаимодействии с другими управлениями, отделами
администрации городского округа, администрациями районов,
предприятиями, организациями, общественными объединениями,
защищающими права населения или отдельных его категорий.
II. Основные задачи отдела
2.1. Реализация основных направлений и приоритетов
государственной социальной политики по решению органами местного
самоуправления г. Калининграда проблем социальной поддержки
населения.
2.2. Обеспечение социальных гарантий и социальной поддержки
граждан пожилого возраста и инвалидов.
2.3. Методическое обеспечение и координация работы органов
социальной поддержки районных администраций города, деятельности
муниципальных учреждений по направлениям своей деятельности.
2.4. Подготовка предложений по совершенствованию действующего
законодательства, участие в разработке местных нормативных актов,
руководящих документов.
2.5. Содействие развитию социально-трудовых отношений на
территории г. Калининграда.
2.6 Выполнение требований законодательства по определению
объектов для трудоустройства граждан, осужденных к исправительным и
обязательным работам.
2.7. Обеспечение прав граждан на получение субсидий на оплату
жилого помещения и коммунальных услуг.
2.8. Организация работы комиссии по рассмотрению вопросов о
представлении граждан к присвоению звания "Ветеран труда".
2.9. Обеспечение дополнительными социальными пособиями по
решениям окружного Совета депутатов города Калининграда.
III. Основные функции отдела
3.1. Осуществляет назначение и выплату социальных пособий
отдельным категориям граждан.
3.2. Осуществляет назначение, расчет и выплату доплаты к
государственной пенсии за муниципальную службу.
3.3. Контролирует организацию работы по начислению субсидий на
оплату жилого помещения, коммунальных услуг и топлива.
3.4. Ведет работу по формированию перечня предприятий и
учреждений, определенных для трудоустройства граждан, осужденных к
отбыванию наказания в виде обязательных и исправительных работ.
3.5. Координирует деятельность Калининградской городской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
3.6. Осуществляет работу по заключению и обеспечению договоров
пожизненного содержания с иждивением с гражданами города на условии
передачи принадлежащего им жилья в муниципальную собственность.
3.7. Организует работу по установлению опеки и попечительства над
совершеннолетними недееспособными и ограниченно дееспособными
гражданами, контролирует ее выполнение.
3.8. Содействует развитию договорного регулирования
социально-трудовых отношений работников и работодателей на
предприятиях города всех форм собственности, индивидуальных
предпринимателей.
3.9. Признание граждан малоимущими в целях определения права на
получение жилых помещений по договору социального найма.
3.10. Реализация приоритетного национального проекта "Доступное и
комфортное жилье - гражданам России".
3.11. Оказание социальной помощи престарелым гражданам и
инвалидам посредством заключения договоров пожизненного содержания
с иждивением.
3.12. Осуществляет расчет доходов и стоимости имущества семей для
определения права на получение жилых помещений по договорам
социального найма.
3.13. Предоставляет молодым семьям субсидии при получении
ипотечного жилищного кредита или займа на приобретение
(строительство) жилья.
3.14. Вносит предложения по оказанию помощи гражданам,
оказавшимся в экстремальной ситуации, в том числе лицам без
определенного места жительства и занятий, беженцам, вынужденным
переселенцам.
3.15. Участвует в реализации городских программ по социальной
поддержке населения.
3.16. Принимает участие в разработке и реализации комплексной
политики по обеспечению беспрепятственного доступа маломобильных
групп населения к объектам социальной и транспортной инфраструктур
на территории городского округа "Город Калининград".
3.17. Осуществляет методическую и консультационную помощь органам
социальной защиты населения по всем направлениям своей
деятельности.
3.18. Осуществляет оперативное управление муниципальными
учреждениями "Забота", "Калининградский городской центр жилищных
субсидий".
3.19. Осуществляет социально-правовую помощь льготным категориям
граждан, оказывает содействие общественным объединениям ветеранов и
инвалидов.
3.20. Осуществляет аналитическую оценку и прогноз социальной
обстановки в городском сообществе по направлению деятельности
отдела, намечает мероприятия по ее стабилизации и дальнейшему
улучшению.
IV. Полномочия
4.1. Запрашивать и получать от управлений и отделов администраций
районов, организаций и учреждений информацию и материалы,
необходимые для решения вопросов, входящих в его компетенцию.
4.2. Готовить и вносить предложения по вопросам, относящимся к
сфере деятельности отдела, на рассмотрение в соответствующие
структуры.
4.3. Координировать деятельность, разрабатывать и представлять на
утверждение начальнику управления нормативно-методические документы
для организации работы органов социальной поддержки населения.
4.4. Консультации по применению нормативных актов по вопросам
социальной поддержки населения гражданам, а также учреждениям и
организациям, предоставляющим льготы населению, общественным
организациям, средствам массовой информации.
4.5. Проводить семинары, служебные совещания, по вопросам,
относящимся к компетенции отдела.
4.6. Взаимодействовать с общественными организациями по вопросам,
связанным с социальной поддержкой населения.
V. Структура
5.1. Отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность и
освобождаемый распоряжением главы администрации городского округа
по представлению начальника управления социальной политики,
согласованному с заместителем главы администрации городского
округа, председателем комитета по социальным вопросам.
5.2. Начальник отдела осуществляет общее руководство
деятельностью отдела на основе единоначалия и несет персональную
ответственность за выполнение возложенных на него задач.
5.3. Сотрудники отдела назначаются на должность распоряжением
главы администрации городского округа по представлению начальника
управления социальной политики.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к распоряжению
администрации городского
округа "Город Калининград"
от 26 марта 2008г. N 107-р
ПОЛОЖЕНИЕ
об отделе по исполнению государственных полномочий
в социальной сфере управления социальной политики
комитета по социальным вопросам
I. Общие положения
1.1. Отдел по исполнению государственных полномочий в социальной
сфере администрации городского округа "Город Калининград" (в
дальнейшем отдел) является структурным подразделением управления
социальной политики комитета по социальным вопросам администрации
городского округа "Город Калининград", осуществляющим выполнение
отдельных государственных полномочий по социальной поддержке
населения в соответствии с Законом Калининградской области от 28
декабря 2005 г. N 713 "О наделении органов местного самоуправления
муниципальных образований Калининградской области отдельными
государственными полномочиями Калининградской области по социальной
поддержке населения".
1.2. Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии с
управлениями (отделами) социальной поддержки населения районных
администраций, отделами, управлениями и комитетами администрации
городского округа, Министерством социальной политики и труда
Правительства Калининградской области, службами и ведомствами по
направлениям деятельности отдела, а также с различными
общественными организациями и учреждениями социальной
направленности.
1.3. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ,
Уставом городского округа "Город Калининград", действующим
федеральным и областным законодательством, нормативно-правовыми
актами Министерства социальной политики и труда Правительства
Калининградской области, органов местного самоуправления городского
округа "Город Калининград", а также настоящим Положением.
II. Основные задачи отдела
Основными задачами отдела являются:
2.1. Решение вопросов социальной поддержки и социального
обслуживания граждан пожилого возраста, ветеранов и инвалидов,
совершеннолетних граждан, а также детей и подростков, находящихся в
трудной жизненной ситуации.
2.2. Организация работы и контроль за деятельностью областных
государственных учреждений социального обслуживания:
- областное государственное учреждение социального обслуживания
"Центр социального обслуживания населения в г. Калининграде";
- областное государственное стационарное учреждение социального
обслуживания "Дом интернат для престарелых и инвалидов "Берег
надежды";
- областное государственное учреждение социального обслуживания
"Социальный приют для детей и подростков в городе Калининграде";
- областное государственное учреждение социального обслуживания
"Центр социальной помощи семье и детям в городе Калининграде";
- областное государственное учреждение социального обслуживания
"Калининградский центр социально-трудовой реабилитации".
2.3. В рамках своих полномочий оказание помощи малоимущим
гражданам в форме "социального пакета" и предоставление срочной
адресной помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной
ситуации.
2.4. Предоставление социальных выплат, предусмотренных
федеральными законами и законами Калининградской области, семьям,
не исполняющим или ненадлежащее исполняющим свои обязанности по
воспитанию, обучению и (или) содержанию детей, в натуральной форме.
III. Основные функции отдела
В соответствии с возложенными задачами отдел осуществляет
следующие функции:
3.1. Координирует и контролирует деятельность структурных
подразделений районных администраций, занимающихся направлениями
деятельности отдела.
3.2. Взаимодействует с Министерством социальной политики и труда
Правительства Калининградской области.
3.3. Осуществляет организационно-методическую работу по вопросам
оказания помощи малоимущим гражданам в форме "социального пакета" и
предоставления срочной адресной помощи гражданам, оказавшимся в
трудной жизненной ситуации.
3.4. Содействует в оказании дополнительной социальной помощи
нуждающимся гражданам.
3.5. Координирует деятельность управлений (отделов) социальной
поддержки населения районных администраций и областного учреждения
"Центр социального обслуживания населения в г. Калининграде" по
вопросам организации и осуществления социального обслуживания, в
том числе на дому граждан пожилого возраста и инвалидов.
3.6. Оформляет пакет документов, необходимый для определения
нуждающихся граждан в государственные стационарные учреждения
социального обслуживания.
3.7. Осуществляет организационно-методическую работу по вопросам
льготного обеспечения топливом ветеранов, инвалидов и других
категорий граждан.
3.8. Производит через централизованную бухгалтерию управления
социальной политики администрации городского округа возмещение
выпадающих доходов топливных организаций в связи с предоставлением
гражданам льготных категорий скидок по оплате топлива и его
доставки.
3.9. Проводит в рамках своей компетенции работу по формированию
единого реестра граждан, состоящих на учете в качестве нуждающихся
в улучшении жилищных условий (в соответствии с ФЗ "О ветеранах" и
"О социальной защите инвалидов в РФ").
3.10. Организует работу по определению и учету семей с детьми,
нуждающихся в социальной поддержке, защите государства, решению
вопросов предоставления им необходимой помощи.
3.11. Организует работу по предоставлению социальных выплат
семьям, не исполняющим или ненадлежаще исполняющим свои обязанности
по воспитанию, обучению и (или) содержанию детей в натуральной
форме.
3.12. Содействует в оказании помощи семьям с детьми, оказавшимся
в трудной жизненной ситуации.
3.13. Координирует и организует деятельность управлений (отделов)
социальной поддержки населения районных администраций по
организации летнего отдыха и бесплатного питания в школе детей,
находящихся в трудной жизненной ситуации.
3.14. Во взаимодействии с органами здравоохранения осуществляет в
пределах своей компетенции работу по бесплатному обеспечению детей
первого-второго года жизни специальными продуктами детского
питания, а также по выявлению детей 1-го года жизни, находящихся в
социально опасном положении.
3.15. Оказывает практическую и методическую помощь
социально-реабилитационным учреждениям (Социальный приют для детей
в г. Калининграде, Центр социальной помощи семьи и детям в г.
Калининграде) по вопросам оказания помощи детям, оказавшимся в
трудной жизненной ситуации.
3.16. Осуществляет организационно-методическую работу по вопросам
оказания помощи гражданам без определенного места жительства и
занятий. Взаимодействует в решении данных вопросов с
заинтересованными структурами, курирует деятельность Центра
социально-трудовой реабилитации
3.17. Организует и проводит общегородские праздничные мероприятия
социальной инициативы, относящиеся к компетенции отдела (по
отдельному плану).
IV. Права отдела
Отдел имеет право:
- координировать деятельность и давать разъяснения по
применению нормативных актов по вопросам, входящим в его
компетенцию;
- готовить и вносить предложения по вопросам, относящимся к
сфере деятельности отдела, на рассмотрение в соответствующие
структуры;
- изучать на местах, запрашивать и получать от подразделений
администрации городского округа, районных администраций, социальных
учреждений информацию, необходимую для решения вопросов, входящих в
его компетенцию;
- проводить служебные совещания, семинары по вопросам,
относящимся к компетенции отдела.
V. Организация работы отдела
5.1. Отдел возглавляет начальник, назначаемый распоряжением
главы администрации городского округа по представлению начальника
управления социальной политики по согласованию с заместителем главы
администрации городского округа, председателем комитета по
социальным вопросам.
5.2. Начальник отдела осуществляет общее руководство
деятельностью отдела на основе единоначалия и несет персональную
ответственность за выполнение возложенных на него задач.
5.3. Сотрудники отдела назначаются на должность и освобождаются
от нее распоряжением главы администрации городского округа по
представлению начальника управления социальной политики и
согласованию с заместителем главы администрации городского округа,
председателем комитета по социальным вопросам.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
к распоряжению
администрации городского
округа "Город Калининград"
от 26 марта 2008г. N 107-р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника управления социальной политики
комитета по социальным вопросам
I.Общие положения
1. Начальник управления социальной политики назначается и
освобождается от должности распоряжением главы администрации
городского округа "Город Калининград" по представлению заместителя
главы администрации, председателя комитета по социальным вопросам.
2. По кругу своих обязанностей непосредственно подчиняется
заместителю главы администрации, председателю комитета по
социальным вопросам.
По всем вопросам, входящих в компетенцию начальника управления,
может получать указания от заместителя председателя комитета по
социальным вопросам.
3. При выполнении обязанностей по занимаемой должности начальник
управления взаимодействует со всеми структурными подразделениями
администрации городского округа, руководителями областных
государственных, муниципальных учреждений и предприятий,
Правительством Калининградской области.
4. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей
начальник управления получает через заместителя главы администрации
городского округа, председателя комитета по социальным вопросам, из
отчетов управлений и отделов администраций районов, муниципальных и
государственных учреждений, находящихся в оперативном управлении
или переданные в управление, в установленном законом порядке, из
нормативно-правовых документов.
5. В своей деятельности начальник управления руководствуется
Конституцией РФ, Федеральными Законами Постановлениями и
Распоряжениями Правительства РФ, Уставом муниципального образования
"Город Калининград", постановлениями и распоряжениями Губернатора,
Правительства Калининградской области и главы администрации
городского округа, документами, принятыми Областной Думой, окружным
Советом депутатов Калининграда, по социально-трудовой поддержке
населения, настоящей должностной инструкцией, трудовым договором.
II. Цели и задачи
1. Целью деятельности начальника управления является стабилизация
социальной обстановки в городе, реализация органами местного
самоуправления государственных полномочий, переданных Законом
Калининградской области и выполнение функций органов местного
самоуправления в данном направлении.
2. Задачи по направлению деятельности:
- оказание социальной поддержки населению города;
- содействие развитию социально-трудовых отношений на территории
города.
III. Должностные обязанности
3.1. Для реализации основных направлений деятельности и
достижения поставленных задач начальник управления обязан:
3.1.1. Поддерживать уровень квалификации, необходимой для
руководства деятельностью управления.
3.1.2. Осуществлять общее руководство и координацию деятельности
управлений и отделов администраций районов, государственных и
муниципальных учреждений социальной сферы, контроль за их работой.
3.1.3. Соблюдать и организовывать исполнение законодательства РФ,
Калининградской области, нормативно-правовых актов органов местного
самоуправления г. Калининграда по вопросам социальной поддержки
населения.
3.1.4. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о
предоставлении гражданам установленных социальных гарантий и льгот.
3.1.5. Способствовать созданию муниципальных учреждений и
предприятий социальной направленности для слабо защищенных групп
населения.
3.1.6. Участвовать в составлении социально-экономического плана
развития города, бюджета, необходимого для осуществления программ
социальной поддержки населения, содержания и развития социальных
учреждений города.
3.1.7. Осуществлять взаимодействие с общественными организациями,
фондами и коммерческими структурами по вопросам координации
социальной поддержки населения, привлечения средств для социальной
поддержки населения города.
3.1.8. Принимать участие в решении вопросов по созданию
социальных учреждений, центров для пожилых людей и инвалидов,
оставшихся без попечения и опеки.
3.1.9. Принимать меры по обеспечению в подведомственных
учреждениях соблюдения противопожарных и санитарных правил.
3.1.10. Совместно со структурными подразделениями комитета по
социальным вопросам и заинтересованными организациями разрабатывать
и осуществлять программы по социальной поддержке слабо защищенных
слоев населения.
3.1.11. Организовать своевременное рассмотрение обращений,
заявлений, жалоб граждан, вести прием граждан в установленном
порядке.
3.1.12. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором.
IV. Права
Для выполнения возложенных на него обязанностей начальник
управления имеет право:
- представлять управление без доверенности и действовать от его
имени во взаимоотношениях с предприятиями любой формы
собственности, гражданами;
- издавать в пределах своей компетенции приказы, обязательные для
исполнения всеми работниками управления и управлениями
администраций районов;
- согласовывать назначение в должности начальников управлений и
начальников отделов районных администраций по направлению своей
деятельности;
- в установленном порядке ходатайствовать о назначении и
освобождении от должности работников управления, руководить их
деятельностью, определять их функциональные обязанности;
- представлять предложения главе администрации городского округа
о премировании работников управления, принятии к работникам мер
поощрения и наложения взыскания (согласованные с председателем
комитета);
- распоряжаться денежными средствами в пределах средств и
ассигнований, выделяемых на реализацию социальной политики, а также
внебюджетных фондов полученных для решения социальных проблем, от
создаваемых предприятий, иных источников; утверждать сметы расходов
управления и подведомственных учреждений;
- в соответствии с действующим законодательством распоряжаться
переданным управлению муниципальным и государственным имуществом,
заключать договоры, выдавать доверенности;
- другие права, предусмотренные трудовым договором.
V. Ответственность
За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащее
исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,
несоблюдение требований, установленных законодательством о
муниципальной службе, начальник управления несет персональную
ответственность в соответствии с действующим законодательством,
трудовым договором.
VI. Квалификационные требования
1. Начальник управления должен:
- иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилю и
опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет;
- знать законодательную и нормативно-правовую базу по
направлениям своей деятельности, повышать уровень своей
профессиональной подготовки;
- уметь разрабатывать методические материалы, материалы для
проведения служебных совещаний и семинаров.
Заместитель главы администрации
городского округа, председатель комитета
по социальным вопросам _________________
С инструкцией ознакомлена: _________________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
к распоряжению
администрации городского
округа "Город Калининград"
от 26 марта 2008г. N 107-р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника отдела социальной поддержки населения
управления социальной политики
I. Общие положения
1. Начальник отдела социальной поддержки населения назначается и
освобождается от должности распоряжением главы администрации
городского округа "Город Калининград" по представлению начальника
управления социальной политики, согласованному с заместителем главы
администрации городского округа, председателем комитета по
социальным вопросам.
2. По кругу своих обязанностей непосредственно подчиняется
начальнику управления социальной политики.
На время отсутствия начальника управления социальной политики
(отпуск, командировка, болезнь) исполняет обязанности начальника
управления.
По всем вопросам, входящих в компетенцию по занимаемой должности,
может получать указания от заместителя главы администрации
городского округа, председателя комитета по социальным вопросам.
3. На время отсутствия начальника отдела социальной поддержки
населения (отпуск, командировка, болезнь) его замещает главный
специалист отдела социальной поддержки населения.
4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности
взаимодействует со всеми структурными подразделениями администрации
городского округа, руководителями муниципальных учреждений и
предприятий, управлениями и отделами администрации районов.
5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей
получает через начальника управления социальной политики, из
отчетов управлений и отделов администраций районов и муниципальных
учреждений, находящихся в оперативном управлении, из
нормативно-правовых документов.
6. В своей деятельности руководствуется Конституцией РФ,
действующими Законами РФ, Постановлениями Правительства РФ, Уставом
Калининграда, постановлениями и распоряжениями Правительства
Калининградской области и главы администрации городского округа,
документами, принятыми Областной Думой, окружным Советов депутатов
Калининграда по социальной поддержке населения, настоящей
должностной инструкцией, трудовым договором.
II. Цели и задачи
1. Целью деятельности начальника отдела социальной поддержки
населения является стабилизация социальной обстановки в городе,
оказание социальной поддержки населению, выполнение функций органов
местного самоуправления в данном направлении.
2. Задачи по направлению деятельности:
- поддержание уровня жизни населения города;
- обеспечение оказания услуг муниципальными учреждениями;
- содействие развитию социально-трудовых отношений на территории
г. Калининграда;
- обеспечение прав молодых семей на субсидии при получении
ипотечного жилищного кредита или займа на приобретение
(строительство) жилья.
III. Должностные обязанности
3.1. Для реализации основных направлений деятельности и
достижения поставленных задач начальник отдела социальной поддержки
населения обязан:
3.1.1. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для
исполнения должностных обязанностей.
3.1.2. Осуществлять общее руководство отделом социальной
поддержки населения, деятельностью управлений и отделов
администраций районов, муниципальных учреждений, осуществлять
контроль за их работой.
3.1.3. Исполнять законодательство РФ, постановления Правительства
РФ, постановления и распоряжения Правительства Калининградской
области и главы администрации городского округа, документы принятые
областной Думой и окружным Советом депутатов Калининграда по
вопросам социальной поддержки населения.
3.1.4. Осуществлять подготовку документов по реализации программ
по социальной поддержке населения.
3.1.5. Разрабатывать и осуществлять мероприятия по укреплению
материальной базы муниципальных учреждений, решать вопросы,
связанные с устройством граждан в МУ "Забота".
3.1.6. Координировать и контролировать работу управлений и
отделов районных администраций, муниципальных учреждений по
оказанию социальной поддержки населению города.
3.1.7. Принимать меры, направленные на соблюдение в
подведомственных учреждениях противопожарных и санитарных правил.
3.1.8. Осуществлять аналитическую оценку и прогноз социальной
обстановки в городском сообществе по направлению своей
деятельности, намечать мероприятия по ее стабилизации и дальнейшему
улучшению.
3.1.9. Обеспечивать своевременное исполнение специалистами отдела
проектов нормативно-правовых актов органов местного самоуправления
г. Калининграда, приказов, поручений и распоряжений начальника
управления, отдела.
3.1.10. Организовать разработку перспективных и текущих планов
работы отдела, инструкций, положений, программ, методик,
осуществлять координацию работы и контроль за их выполнением.
3.1.11. Принимать участие в разработке и реализации комплексной
политики по обеспечению беспрепятственного доступа маломобильных
групп населения к объектам социальной и транспортной инфраструктур
на территории городского округа "Город Калининград".
3.1.12. Обеспечивать качество составления и оформления проектов
постановлений, распоряжений, отчетных документов в вышестоящие
организации. Готовить информацию в контрольно-ревизионный отдел о
ходе выполнения постановлений, распоряжений главы администрации
городского округа, состоящих на контроле.
3.1.13. Организовывать своевременное рассмотрение предложений,
заявлений, жалоб и принятие по ним необходимых мер в пределах своих
должностных обязанностей.
3.1.14. Осуществлять прием граждан по вопросам, относящимся к
компетенции отдела.
3.1.15. Организовывать и проводить разъяснительную работу среди
населения по вопросам социальной поддержки, активно используя
средства массовой информации.
3.1.16. Обеспечивать тесное взаимодействие с пресс-центром
администрации городского округа.
3.1.17. Координировать деятельность Калининградской городской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
3.1.18. Обеспечивать методическое руководство по регистрации
трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями -
физическими лицами.
3.1.19. Подписывать свидетельства о праве на получение субсидий
на приобретение (строительство) жилья с использованием средств
ипотечного кредита.
3.1.20. Организовывать работу комиссии по рассмотрению вопросов о
представлении граждан к присвоению звания "Ветеран труда".
3.1.21. Сохранять государственную и иную, охраняемую законом,
тайну, а также ставшие ему известными в связи с исполнением
служебных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь
и достоинство граждан.
IV. Права
Для выполнения возложенных на него обязанностей начальник отдела
социальной поддержки населения имеет право:
- запрашивать в установленном порядке и бесплатно получать от
муниципальных предприятий и учреждений, граждан и общественных
объединений информацию и материалы, необходимые для решения
вопросов по социальной поддержке граждан;
- посещать муниципальные учреждения для решения вопросов по
выполнению программ социальной поддержки граждан;
- вносить предложения по совершенствованию организации работы по
социальной поддержке граждан;
- представлять в установленном порядке работников отдела к мерам
поощрения и дисциплинарным взысканиям;
- другие права, предусмотренные трудовым договором.
V. Ответственность
За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащее
исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,
несоблюдение требований, установленных законодательством о
муниципальной службе, несет персональную ответственность в
соответствии с действующим законодательством, трудовым договором.
VI. Квалификационные требования
1. Начальник отдела социальной поддержки населения должен:
- иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилю и
опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет;
- знать законодательную и нормативно-правовую базу по
направлениям своей деятельности, повышать уровень своей
профессиональной подготовки;
- уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых актов органов
местного самоуправления г. Калининграда, методические материалы,
материалы для проведения служебных совещаний и семинаров.
Начальник управления
социальной политики ______________
С инструкцией ознакомлена: ______________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 6
к распоряжению
администрации городского
округа "Город Калининград"
от 26 марта 2008г. N 107-р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника отдела по исполнению государственных полномочий
в социальной сфере управления социальной политики
I. Общие положения
1. Начальник отдела назначается и освобождается от должности
распоряжением главы администрации городского округа "Город
Калининград" по представлению начальника управления социальной
политики и согласованию с заместителем главы администрации
городского округа, председателем комитета по социальным вопросам.
2. По кругу своих обязанностей начальник отдела непосредственно
подчиняется начальнику управления социальной политики администрации
городского округа "Город Калининград".
3. На время отсутствия (отпуск, командировка, болезнь) начальник
отдела замещается одним из главных специалистов отдела
распоряжением главы администрации городского округа "Город
Калининград" по представлению начальника управления социальной
политики.
4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности начальник
отдела взаимодействует в установленном порядке с другими
структурными подразделениями администрации городского округа,
администраций районов, Министерства социальной политики и труда
Правительства области, учреждениями социального обслуживания,
другими заинтересованными структурами по направлениям деятельности
отдела.
5. По направлениям служебной деятельности начальник отдела
организует работу по координации деятельности подведомственных
учреждений социального обслуживания, специалистов управлений
(отделов) социальной поддержки районных администраций.
6. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей
начальник отдела получает из имеющейся законодательной и
нормативной базы, аналитических, статистических и отчетных
документов по направлению служебной деятельности, указаний
начальника управления социальной политики.
7. Предоставление и передачу служебной информации другим лицам
начальник отдела осуществляет через начальника управления
социальной политики, либо самостоятельно, по согласованию с ним.
8. В своей работе начальник отдела руководствуется Конституцией
РФ, действующим федеральным и областным законодательством, Уставом
городского округа "Город Калининград", нормативными правовыми
актами Министерства социальной политики и труда Правительства
Калининградской области, органов местного самоуправления
муниципального образования "Город Калининград", Положением об
отделе по исполнению государственных полномочий в социальной сфере,
настоящей должностной инструкцией, трудовым договором.
II. Цели и задачи
Целью деятельности начальника отдела является обеспечение
реализации отдельных государственных полномочий Калининградской
области по социальной поддержке населения городского округа "Город
Калининград".
Основными направлениями деятельности начальника отдела являются:
1. Участие в решении вопросов социальной поддержки граждан
пожилого возраста, ветеранов и инвалидов, совершеннолетних граждан,
а также детей и подростков, находящихся в трудной жизненной
ситуации.
2. Организация работы и контроль за деятельностью областных
государственных учреждений социального обслуживания в целях решения
вопросов социального обслуживания категорий граждан, указанных в
п.1.
3. Организация работы в рамках своей компетенции по оказанию
помощи малоимущим гражданам в форме "социального пакета" и
предоставление срочной адресной помощи гражданам, оказавшимся в
трудной жизненной ситуации.
4. Организация работы по координации деятельности
заинтересованных структур по льготному обеспечению топливом
ветеранов, инвалидов и других категорий граждан.
5. Решение вопросов социальных выплат, предусмотренных
федеральными законами и законами Калининградской области семьям, не
исполняющим или ненадлежаще исполняющим свои обязанности по
воспитанию, обучению и (или) содержанию детей, в натуральной форме.
6. Во взаимодействии с управлением образования организация работы
по летнему отдыху и бесплатному питанию в школе детей, находящихся
в трудной жизненной ситуации.
7. Во взаимодействии с управлением здравоохранения организация
работы по обеспечению специальным питанием детей 1-2 года жизни, а
также выявление детей 1-го года жизни, находящихся в социально
опасном положении.
8. Во взаимодействии с управлением учета и распределения жилья
работа по формированию реестра граждан льготных категорий,
состоящих в очереди на улучшение жилищных условия.
9. Организация работы по подготовке ходатайств и направлению
документов в Министерство социальной политики и труда для
определения граждан в стационарные учреждения социального
обслуживания.
III. Должностные обязанности
3.1. В целях реализации основных направлений деятельности и
достижения поставленных задач, начальник отдела обязан:
3.1.1. Планировать на год и ежемесячно работу отдела по
осуществлению на территории городского округа отдельных
государственных полномочий по социальной поддержке населения.
Добиваться выполнения запланированных мероприятий в полном объеме,
корректировать, при необходимости, деятельность отдела в
планируемом периоде.
3.1.2. Координировать работу по реализации на территории
городского округа законодательства по направлениям деятельности
отдела, организовывать их исполнение и контроль.
3.1.3. Координировать деятельность по взаимодействию с
управлениями (отделами) социальной поддержки населения районных
администраций.
3.1.4. Координировать работу по осуществлению уставной
деятельности подведомственных государственных учреждений
социального обслуживания:
- областного государственного учреждения социального обслуживания
"Центр социального обслуживания населения в г. Калининграде";
- областного государственного стационарного учреждения
социального обслуживания "Дом интернат для престарелых и инвалидов
"Берег надежды";
- областного государственного учреждения социального обслуживания
"Социальный приют для детей и подростков в городе Калининграде";
- областного государственного учреждения социального обслуживания
"Центр социальной помощи семье и детям в городе Калининграде";
- областного государственного учреждения социального обслуживания
"Калининградский центр социально-трудовой реабилитации".
Организовывать работу по осуществлению контроля за их
деятельностью.
3.1.5. Принимать меры, направленные на соблюдение в
подведомственных учреждениях противопожарных и санитарных правил.
3.1.6. Вносить предложения по совершенствованию работы по
направлениям деятельности отдела.
3.1.7. Проводить работу по изучению передового опыта в решении
вопросов в части касающейся деятельности отдела.
3.1.8. Осуществлять служебную деятельность отдела в тесном
взаимодействии с другими заинтересованными структурами,
действующими на территории городского округа.
3.1.9. Проводить анализ деятельности отдела, принимать меры по
совершенствованию форм, методов и стиля работы его сотрудников.
3.1.10.Осуществлять контроль за ведением делопроизводства и
служебной перепиской в отделе, состоянием работы с письмами,
заявлениями и жалобами граждан, организацией приема посетителей.
3.1.11. Проводить прием граждан по личным вопросам.
3.1.12. Осуществлять контроль за соблюдением в отделе условий и
режима работы, трудовой и исполнительской дисциплины, принимать
меры по улучшению условий труда сотрудников отдела.
3.1.13. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором.
3.2. Начальник отдела обязан:
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка
администрации городского округа;
- соблюдать Регламент администрации городского округа;
- своевременно рассматривать поступающие заявления и жалобы
граждан.
IV. Права
Для выполнения возложенных на него обязанностей начальник отдела
имеет право:
- требовать создания условий для исполнения должностных
полномочий и эффективной работы отдела;
- принимать решения или участвовать в их подготовке в
соответствии с должностными полномочиями;
- запрашивать в установленном порядке и получать от структурных
подразделений администрации городского округа, Министерства
социальной политики и труда Правительства Калининградской области,
учреждений, общественных объединений необходимую для исполнения
должностных обязанностей информацию и материалы;
- посещать в установленном порядке для выполнения должностных
обязанностей учреждения социального обеспечения, другие
организации, расположенные на территории городского округа;
- вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы.
Начальник отдела имеет все права муниципального служащего,
установленные действующим законодательством.
V. Ответственность
Начальник отдела несет персональную ответственность за полное и
качественное выполнение отделом возложенных на него задач,
соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины в отделе.
За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащее
исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,
несоблюдение требований, установленных Законом "Об основах
муниципальной службы в Калининградской области", начальник отдела
несет персональную (дисциплинарную, материальную) ответственность в
соответствии с действующим законодательством, трудовым договором.
VI. Квалификационные требования
Должность начальника отдела относится к ведущим муниципальным
должностям.
Начальник отдела должен:
- иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилю к
направлениям служебной деятельности и стаж работы на
государственных и муниципальных должностях не менее 5 лет;
- знать законодательную и нормативную базу по направлениям
служебной деятельности, повышать уровень своей профессиональной
подготовки;
- уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых актов органов
местного самоуправления муниципального образования "Город
Калининград", методические материалы, готовить проведение служебных
семинаров и совещаний, пользоваться компьютером.
Начальник управления
социальной политики ______________________
С инструкцией ознакомлен: _______________________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 7
к распоряжению
администрации городского
округа "Город Калининград"
от 26 марта 2008г. N 107-р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
секретаря приемной управления социальной политики
I. Общие положения
1.1. Секретарь приемной относится к категории работников,
исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности
управления. В своей практической деятельности руководствуется
инструкцией о ведении делопроизводства, положением об управлении,
положением об охране режимных помещений в здании администрации
городского округа "Город Калининград", правилами внутреннего
трудового распорядка, Регламентом администрации городского округа,
настоящей инструкцией.
1.2. Подчиняется непосредственно начальнику управления.
Принимается на работу и увольняется распоряжением главы
администрации городского округа по представлению начальника
управления.
II. Основные обязанности
2.1. В установленном порядке принимает, регистрирует и направляет
исполнителям поступающую корреспонденцию.
2.2. Выполняет функции заведующей приемной, принимает и
отправляет телефаксы.
2.3. Ведет дневник мероприятий руководителя на текущий день и
оказывает помощь по их организации.
2.4. Принимает телефонограммы и докладывает о них начальнику
управления.
2.5. Ведет учет входящей и исходящей корреспонденции, писем,
заявлений и жалоб граждан.
2.6. Оказывает помощь начальнику управления в организации приема
граждан по личным вопросам, ведет учет.
2.7. Обеспечивает явку на совещание к начальнику управления
должностных лиц управления.
2.8. Осуществляет прием документов от специалиста общего отдела
администрации городского округа, регистрирует их в журнале входящей
корреспонденции, передает на рассмотрение начальнику управления.
2.9. Оформляет и рассылает в отделы управления документы после
ознакомления с ними начальника управления исполнителям под роспись
для разрешения вопросов.
2.10. Следит за своевременным рассмотрением и представлением
структурными подразделениями и конкретными исполнителями
документов, правильностью оформления проектов документов,
передаваемых на подпись руководителю.
2.11.Обеспечивает подписание документов у начальника управления.
2.12. Обеспечивает и контролирует вызов и использование
служебного автомобиля.
2.13. Следит за исправностью оргтехники (ксерокс, компьютер,
телефон).
2.14. Комплектует и ведет архив управления в соответствии с
утвержденной номенклатурой дел.
2.15. Проявляет выдержку, тактичность с посетителями,
обратившимися в приемную, принимает меры по ускорению решения их
вопросов.
2.16. Ведет табель учета рабочего времени на всех работников
комитета по социальным вопросам.
2.17. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка.
III. Права
3.1. Вносить на рассмотрение начальника управления предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями,
предусмотренными настоящей инструкцией.
3.2. Получать от начальника управления и специалистов отделов
информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей.
3.3. Требовать письменного оформления содержания и объема
должностных обязанностей и создания условий для их исполнения, а
также другие права, предусмотренные трудовым договором.
IV. Ответственность
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной
инструкцией, трудовым договором, нарушение трудовой дисциплины к
нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Начальник управления
социальной политики _______________
С инструкцией ознакомлена: _______________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 8
к распоряжению
администрации городского
округа "Город Калининград"
от 26 марта 2008г. N 107-р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
главного специалиста отдела социальной поддержки населения
управления социальной политики
I. Общие положения.
1. Главный специалист назначается и освобождается от должности
распоряжением главы администрации городского округа "Город
Калининград" по представлению начальника управления социальной
политики.
2. По кругу своих обязанностей главный специалист непосредственно
подчиняется начальнику отдела социальной поддержки населения
управления социальной политики администрации городского округа .
3. На время отсутствия главного специалиста отдела социальной
поддержки населения (отпуск, командировка, болезнь) его обязанности
перераспределяются между специалистами отдела.
4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности главный
специалист взаимодействует в установленном порядке с отделами
администрации городского округа и администраций районов,
учреждениями и предприятиями независимо от форм собственности.
5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей
главный специалист получает от начальника отдела социальной
поддержки населения, из отчетных материалов администраций районов,
муниципальных учреждений, из нормативно-правовых документов.
6. В своей работе главный специалист руководствуется Конституцией
РФ, действующим федеральным и областным законодательством, Уставом
Калининграда, решениями окружного Совета депутатов города
Калининграда, нормативно-правовыми актами главы администрации
городского округа, Положением об отделе социальной поддержки
населения, настоящей должностной инструкцией, трудовым договором.
II. Цели и задачи
1. Целью деятельности главного специалиста является реализация
мер социальной поддержки жителей города в условиях проведения
жилищно-коммунальной реформы, трудоустройство граждан, отбывающих
наказание в виде обязательных и исправительных работ, обеспечение
прав молодых семей на субсидии при получении ипотечного жилищного
кредита или займа на приобретение (строительство) жилья.
Основными направлениями деятельности главного специалиста
являются:
- обеспечение гарантированного предоставления малоимущим
гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
- проведение работы совместно с Управлением исполнения наказаний
Калининградской области по трудоустройству граждан, отбывающих
наказание в виде обязательных и исправительных работ;
- обеспечение молодых семей субсидиями при получении ипотечного
жилищного кредита или займа на приобретение (строительство) жилья;
- содействие развитию социально-трудовых отношений на территории
Калининграда.
2. Задачи по направлению деятельности:
- разработка нормативных документов по обеспечению предоставления
жителям города субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных
услуг;
- организационно-методическая работа по предоставлению гражданам
субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
- разработка нормативных документов по предоставлению молодым
семьям субсидий на получение ипотечного кредита или займа на
приобретение (строительство) жилья;
- взаимодействие с администрациями районов, муниципальными
учреждениями, Управлением исполнения наказаний Калининградской
области по трудоустройству граждан, осужденных к отбыванию
наказания в виде обязательных и исправительных работ.
III. Должностные обязанности
3.1. Для реализации основных направлений деятельности и
достижении поставленных задач главный специалист обязан:
3.1.1. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов
граждан в части касающейся предоставления субсидий на оплату жилого
помещения и коммунальных услуг.
3.1.2. Разрабатывать проекты нормативно-правовых документов и
методические рекомендации по вопросам обеспечения предоставления
субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.
3.1.3. Осуществлять методическое руководство работой МУ
"Калининградский городской центр жилищных субсидий", отделами
администраций районов по направлениям работы.
3.1.4. Взаимодействовать с руководителями структурных
подразделений администрации городского округа, предприятий и
организаций города в решении вопросов по предоставлению субсидий на
оплату жилого помещения и коммунальных услуг населению города,
определению рабочих мест для граждан, отбывающих наказание в виде
обязательных и исправительных работ.
3.1.5. Организовывать разъяснительную работу среди населения по
вопросам назначения субсидий на оплату жилого помещения и
коммунальных услуг и субсидий молодым семьям на приобретение
(строительство) жилья.
3.1.6. Организовывать комплексное изучение работы служб других
городов по назначению субсидий для проведения семинаров, совещаний,
учебы специалистов.
3.1.7. Систематически проводить выборочные проверки работы МУ
"Калининградский городской центр жилищных субсидий" по расчету
субсидий населению.
3.1.8. Запрашивать от МУ "Калининградский городской центр
жилищных субсидий", управлений и отделов администраций районов
оперативные сведения, анализировать и обобщать информацию по
направлению деятельности, готовить отчеты по начислению субсидий на
оплату жилого помещения и коммунальных услуг.
3.1.9. Разрабатывать проекты нормативно-правовых документов по
предоставлению молодым семьям субсидий при получении ипотечного
кредита или займа на приобретение (строительство) жилья.
3.1.10. Проверять правомерность использования субсидий,
предоставляемых молодым семьям на приобретение (строительство)
жилья по данным, поступающим от уполномоченных организаций.
3.1.11. Осуществлять контроль за своевременным возвратом
уполномоченными организациями субсидий, не использованных молодыми
семьями на приобретение (строительство) жилья.
3.1.12. Систематически готовить отчеты по обеспечению молодых
семей субсидиями при получении ипотечного жилищного кредита или
займа на приобретение (строительство) жилья в соответствии с
требованиями нормативно-правовых документов.
3.1.13. Осуществлять руководство и контроль за работой
специалистов по оформлению субсидий молодым семьям при получении
ипотечного жилищного кредита или займа на приобретение
(строительство) жилья.
3.1.14. Формировать и ежеквартально уточнять Перечни предприятий
и учреждений, определенных для трудоустройства граждан, осужденных
к отбыванию наказания в виде обязательных и исправительных работ.
3.1.15. Анализировать совместно с Управлением исполнения
наказаний Калининградской области работу по использованию на
предприятиях и учреждениях города труда граждан, осужденных к
отбыванию наказания в виде обязательных и исправительных работ,
вырабатывать меры по ее совершенствованию.
3.1.16. Обеспечивать методическое руководство работой
специалистов администраций районов по предоставлению населению
города льготных талонов на оплату услуг муниципальных бань.
3.1.17. Обеспечивать методическое руководство по установлению
статуса "Ветеран становления Калининградской области" и
предоставлению ветеранам мер социальной поддержки.
3.1.18. Исполнять обязанности секретаря Калининградской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
3.1.19. Выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым
договором.
IV. Права
Для выполнения возложенных на него обязанностей главный
специалист имеет право:
- давать разъяснения и консультации по применению законодательных
и нормативно-правовых актов по вопросам, входящим в его
компетенцию;
- вносить предложения по совершенствованию форм и методов работы
по направлениям его служебной деятельности;
- посещать в установленном порядке муниципальные предприятия и
учреждения социальной сферы, организации независимо от их форм
собственности;
- другие права, предусмотренные трудовым договором.
V. Ответственность
За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащее
исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,
несоблюдение требований, установленных законодательством о
муниципальной службе, главный специалист несет персональную
(дисциплинарную, материальную) ответственность в соответствии с
действующим законодательством, трудовым договором.
VI. Квалификационные требования
1. Главный специалист должен:
- иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилю и
стаж работы на государственных и муниципальных должностях не менее
3-х лет;
- знать законодательную и нормативную правовую базу по
направлениям служебной деятельности, повышать уровень своей
профессиональной подготовки;
- уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых документов,
методические материалы, готовить проведение служебных семинаров и
совещаний, пользоваться компьютером.
Начальник отдела социальной
поддержки населения ___________________
С инструкцией ознакомлен: ___________________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 9
к распоряжению
администрации городского
округа "Город Калининград"
от 26 марта 2008г. N 107-р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
главного специалиста отдела социальной поддержки населения
управления социальной политики
I. Общие положения.
1. Главный специалист назначается и освобождается от должности
распоряжением главы администрации городского округа "Город
Калининград" по представлению начальника управления социальной
политики.
2. По кругу своих обязанностей главный специалист непосредственно
подчиняется начальнику отдела социальной поддержки населения
управления социальной политики администрации городского округа.
3. На время отсутствия главного специалиста отдела социальной
поддержки населения (отпуск, командировка, болезнь) его обязанности
перераспределяются между специалистами отдела.
4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности главный
специалист взаимодействует в установленном порядке с отделами
администрации городского округа.
5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей
главный специалист получает от начальника отдела социальной
поддержки населения, из отчетных материалов отделов районных
администраций, из нормативно-правовых документов.
6. В своей работе главный специалист руководствуется Конституцией
РФ, действующим федеральным и областным законодательством, Уставом
Калининграда, нормативно-правовыми актами органов местного
самоуправления г. Калининграда, Положением об отделе социальной
поддержки населения, настоящей должностной инструкцией, трудовым
договором.
II. Цели и задачи
1. Целью деятельности главного специалиста является поддержание
уровня жизни граждан и рациональное использование бюджетных
средств, охрана прав и интересов граждан, особо нуждающихся в
социальной поддержке.
Основными направлениями деятельности главного специалиста
являются:
- признание граждан малоимущими в целях определения права на
получение жилых помещений из муниципального жилищного фонда по
договору социального найма;
- обеспечение дополнительными социальными пособиями;
- защита прав и интересов совершеннолетних недееспособных или
ограниченно дееспособных граждан;
- обеспечение социальных гарантий лицам, замещавшим
муниципальные должности муниципальной службы.
2. Задачи по направлению деятельности:
- методическое руководство и контроль по организации ежемесячной
выплаты социальной помощи на проезд пенсионерам по старости и
единовременных выплат по решениям окружного Совета депутатов города
Калининграда;
- назначение и выплата социальных пособий, муниципальных выплат
по решениям окружного Совета депутатов города Калининграда;
- расчет и выплата муниципальной доплаты к пенсии;
-проверка расчета доходов и стоимости имущества семьи гражданина-
заявителя в целях определения права на получение жилых помещений
по договору социального найма;
- методическое руководство по вопросу организации опеки и
попечительства над совершеннолетними гражданами.
III. Должностные обязанности
3.1. Для реализации основных направлений деятельности и
достижении поставленных задач главный специалист обязан:
3.1.1. Принимать участие в перспективном и текущем планировании
работы отдела.
3.1.2. Готовить предложения начальнику отдела по распределению
поступающих денежных средств на социальные пособия и доплату к
государственной пенсии за муниципальную службу.
3.1.3. Вести прием граждан, претендующих на назначение пособий в
соответствии с решениями окружного Совета депутатов Калининграда.
3.1.4. Формировать пакет документов для установления доплаты к
пенсии за муниципальную службу отдельным категориям муниципальных
служащих, производить расчет и ежемесячно предоставлять списки на
выплату
3.1.5. Формировать личные дела для назначения пособий семьям
военнослужащих, погибших при исполнении воинского, служебного,
гражданского долга, муниципальных выплат Почетным гражданам города
Калининграда, ежемесячно представлять списки на выплату.
3.1.6. Вести прием получателей муниципального пособия на
погребение участников и ветеранов войны, оформлять документы на
выплату пособия
3.1.7. Осуществлять руководство и контроль за работой
специалистов по расчету доходов и стоимости имущества семей для
определения права на получение жилых помещений по договорам
социального найма по формированию списков на выплату пособий семьям
военнослужащих, погибших при исполнении воинского, служебного,
гражданского долга, муниципальных выплат Почетным гражданам
городского округа, доплаты к пенсии за муниципальную службу.
3.1.8. Осуществлять методическое руководство и контроль за
ежемесячной выплатой социальной помощи на проезд пенсионерам по
старости и единовременными выплатами по решениям окружного Совета
депутатов Калининграда.
3.1.9. Оказывать методическую помощь отделам администраций
районов по вопросу организации опеки и попечительства над
совершеннолетними гражданами, признанными судом недееспособными или
ограниченно дееспособными.
3.1.10. Проводить комплексное изучение работы районных отделов
города и аналогичных служб других городов для проведения семинаров,
совещаний, учебы специалистов.
3.1.11. Разрабатывать необходимые документы и материалы по
социальной поддержке населения для рассмотрения их в окружном
Совете депутатов Калининграда и главой администрации городского
округа.
3.1.12. Осуществлять подготовку ежемесячного, квартального и
годового отчетов по социальным пособиям и единовременным выплатам
населению г. Калининграда.
3.1.13. Выполнять поручения начальника отдела по рассмотрению
обращений граждан за экстренной материальной помощью, согласно
Положению.
3.1.14. Ежемесячно составлять заявки на денежные средства по всем
видам социальных выплат.
3.1.15. Готовить информационно-справочный материал по вопросам
своей деятельности для освещения их в средствах массовой
информации.
3.1.16. Исполнять обязанности секретаря комиссии по рассмотрению
вопросов о предоставлении граждан к присвоению звания "Ветеран
труда".
3.1.17. Постоянно повышать уровень квалификации, необходимой для
выполнения функциональных обязанностей.
3.1.18. Выполняет другие обязанности, предусмотренные трудовым
договором.
IV. Права
Для выполнения возложенных на него обязанностей главный
специалист имеет право:
- давать разъяснения и консультации по применению законодательных
и нормативных правовых актов по вопросам, входящим в его
компетенцию;
- вносить предложения по совершенствованию форм и методов работы
отделов администраций районов по направлениям его служебной
деятельности;
- запрашивать в установленном порядке и бесплатно получать от
структурных подразделений мэрии, муниципальных учреждений и
предприятий необходимую для исполнения должностных обязанностей
информацию и материалы;
- другие права, предусмотренные трудовым договором.
V. Ответственность
За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащее
исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,
несоблюдение требований, установленных законодательством о
муниципальной службе, главный специалист несет персональную
(дисциплинарную, материальную) ответственность в соответствии с
действующим законодательством, трудовым договором.
VI. Квалификационные требования
1. Главный специалист должен:
- иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилю и
стаж работы на государственных и муниципальных должностях не менее
3-х лет;
- знать законодательную и нормативную правовую базу по
направлениям служебной деятельности, повышать уровень своей
профессиональной подготовки;
- уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых актов органов
местного самоуправления г. Калининграда, методические материалы,
готовить проведение служебных семинаров и совещаний, пользоваться
компьютером.
Начальник отдела социальной
поддержки населения __________________
С инструкцией ознакомлена: __________________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 10
к распоряжению
администрации городского
округа "Город Калининград"
от 26 марта 2008г. N 107-р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ведущего специалиста отдела социальной поддержки населения
управления социальной политики
I. Общие положения
1. Ведущий специалист назначается и освобождается от должности
распоряжением главы администрации городского округа "Город
Калининград" по представлению начальника управления социальной
политики.
2. По кругу своих обязанностей ведущий специалист непосредственно
подчиняется начальнику отдела социальной поддержки населения
управления социальной политики администрации городского округа.
3. На время отсутствия ведущего специалиста (отпуск,
командировка, болезнь) обязанности перераспределяются между
специалистами отдела.
4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности ведущий
специалист взаимодействует в установленном порядке с учреждениями и
предприятиями независимо от форм собственности, с отделами
администрации городского округа и администраций районов.
5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей
ведущий специалист получает от начальника отдела социальной
поддержки населения, из отчетных материалов, а также
непосредственно при работе на предприятиях, учреждениях и
организациях города.
6. В своей работе ведущий специалист руководствуется Конституцией
РФ, действующим федеральным и областным законодательством, Уставом
Калининграда, нормативно-правовыми актами органов местного
самоуправления г. Калининграда, Положением об отделе социальной
поддержки населения, настоящей должностной инструкцией, трудовым
договором.
II. Цели и задачи
1. Целью деятельности ведущего специалиста является обеспечение
на территории города прав и защита интересов граждан, заключивших с
администрацией городского округа договора пожизненного содержания с
иждивением, социальная поддержка малоимущих граждан города.
2. Задачи по направлению деятельности:
- оказание социальной помощи престарелым гражданам и инвалидам
посредством заключения договоров пожизненного содержания с
иждивением;
- обеспечение выполнения условий договоров пожизненного
содержания с иждивением;
- обеспечение выполнения Программы оснащения муниципального
жилищного фонда приборами учета энергоресурсов на 2003-2010 г.г.;
- предоставление права на получение бесплатной юридической помощи
социально-незащищенным и малоимущим гражданам в юридических
консультациях городского округа;
- предоставление права малоимущим гражданам на определение в МУ
"Дом сестринского ухода".
III. Должностные обязанности
3.1. Для реализации основных направлений деятельности и
достижении поставленных задач, ведущий специалист обязан:
3.1.1. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных
интересов престарелых граждан и инвалидов.
3.1.2. Давать консультации и разъяснения по льготам и порядке их
предоставления для ветеранов и других льготных категорий граждан в
соответствии с действующим законодательством и при необходимости
направлять в районные юридические консультации для оказания
бесплатной юридической помощи.
3.1.3. Рассматривать заявления граждан, готовить проекты ответов
на них.
3.1.4. Организовать и осуществлять контроль за ведением и
прохождением документов. Своевременно информировать начальника
отдела о ходе их выполнения. Вести учет и анализ поступивших
заявлений и документов.
3.1.5. Вести работу по заключению и обеспечению договоров
пожизненного содержания с иждивением с гражданами города на
условиях передачи принадлежащего им жилья в муниципальную
собственность, организация и контроль за ремонтом переданного
жилья.
3.1.6. Готовить протоколы на оказание экстренной помощи населению
города.
3.1.7. Организовывать комплексное изучение работы отделов
социальной поддержки населения районных администраций и аналогичных
служб других городов по направлениям своей деятельности для
подготовки предложений по совершенствованию действующего
законодательства.
3.1.8. Оказывать методическую помощь в организации работы МУ
"Забота".
3.1.9. Принимать меры, направленные на соблюдение в
подведомственном учреждении противопожарных и санитарных правил.
3.1.10. Готовить проекты протоколов комиссии по рассмотрению
обращений граждан на заключение договоров пожизненного содержания с
иждивением и распределению путевок в МУ "Забота".
3.1.11. Готовить документы для определения малоимущих граждан,
нуждающихся в постоянном постороннем уходе в МУ "Дом сестринского
ухода".
3.1.12. Участвовать в разработке и осуществлении программ
мероприятий по социальной поддержке населения городского округа.
3.1.13. Поддерживать связь с отделами администрации городского
округа, занимающимися вопросами предоставления льгот ветеранам,
общественными объединениями по защите прав льготных категорий
граждан.
3.1.14. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором.
IV. Права
Для выполнения возложенных на него обязанностей ведущий
специалист имеет право:
- давать разъяснения и консультации по применению законодательных
и нормативных правовых актов по вопросам, входящим в его
компетенцию;
- вносить предложения по совершенствованию форм и методов работы
по направлениям его служебной деятельности.
Ведущий специалист имеет все права муниципального служащего,
установленные законом.
V.Ответственность
За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащее
исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,
несоблюдение требований, установленных законодательством о
муниципальной службе, ведущий специалист несет персональную
(дисциплинарную, материальную) ответственность в соответствии с
действующим законодательством, трудовым договором.
VI. Квалификационные требования
1. Должность ведущего специалиста относится к младшим
муниципальным должностям.
2. Ведущий специалист должен:
- иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилю
направления служебной деятельности и стаж работы на государственных
и муниципальных должностях не менее 3-х лет;
- знать законодательную и нормативную правовую базу по
направлениям служебной деятельности, повышать уровень своей
профессиональной подготовки;
- уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых актов,
методические материалы, готовить проведение служебных семинаров и
совещаний.
Начальник отдела социальной
поддержки населения ________________
С инструкцией ознакомлен: ________________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 11
к распоряжению
администрации городского
округа "Город Калининград"
от 26 марта 2008г. N 107-р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
старшего инспектора отдела социальной поддержки населения
управления социальной политики
I. Общие положения.
1.1. Старший инспектор отдела социальной поддержки населения
управления социальной политики относится к категории работников,
исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности
отдела.
1.2. Старший инспектор отдела социальной поддержки населения
назначается и освобождается от должности распоряжением главы
администрации городского округа "Город Калининград" по
представлению начальника управления социальной политики.
1.3. По кругу своих обязанностей непосредственно подчиняется
начальнику отдела социальной поддержки населения управления
социальной политики администрации городского округа.
1.4. На время отсутствия старшего инспектора (отпуск, болезнь)
обязанности перераспределяются между старшими инспекторами отдела.
1.5. В своей работе старший инспектор руководствуется
Конституцией РФ, действующим федеральным и областным
законодательством, Уставом Калининграда, нормативно-правовыми
актами органов местного самоуправления г. Калининграда, Положением
об отделе социальной поддержки населения, настоящей должностной
инструкцией, трудовым договором.
II. Цели и задачи
2.1. Целью деятельности старшего инспектора является признание в
установленном порядке граждан (семей) малоимущими в целях
постановки на учет и предоставления жилых помещений муниципального
жилищного фонда по договорам социального найма.
2.2. Задачи по направлению деятельности:
- расчет доходов семьи гражданина - заявителя;
- расчет стоимости имущества, находящегося в собственности семьи
гражданина - заявителя;
- подготовка документов на выплату пособий по решениям окружного
Совета депутатов города Калининграда и установку приборов учета
энергоресурсов.
III. Должностные обязанности
3.1. Вести журнал регистрации дел, поступивших для расчета
доходов и стоимости имущества семьи гражданина - заявителя.
3.2. Производить расчет доходов и стоимости имущества семьи
гражданина - заявителя.
3.3. Готовить справку по расчету среднедушевого дохода и
стоимости имущества семьи гражданина - заявителя.
3.4. Готовить запросы в филиал ОАО "Янтарь-Энерго","Энергосбыт" о
получаемых заявителем или членами его семьи льгот по оплате за
электроэнергию.
3.5. Запрашивать у заявителей дополнительные сведения,
необходимые для расчета доходов или стоимости имущества семьи.
3.6. Осуществлять по мере необходимости дополнительную проверку
предоставленных гражданами сведений:
- обобщенная информация о гражданине и составе его семьи;
- сведения о доходах, в том числе о получении субсидий на оплату
жилого помещения и коммунальных услуг.
3.7. Ежемесячно уточнять списки получателей пособий и выплат по
решениям окружного Совета депутатов города Калининграда,
осуществлять контроль миграции получателей и утраты права на
получение пособия.
3.8. Формировать списки на бесплатную установку малоимущим
гражданам приборов учета энергоресурсов.
IV. Права
4.1. Требовать письменного оформления содержания и объема
должностных обязанностей и создания условий для их исполнения.
4.2. Другие права, предусмотренные трудовым договором.
V.Ответственность
5.1. За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащее
исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, трудовым договором, нарушение трудовой
дисциплины старший инспектор несет ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
Начальник отдела социальной
поддержки населения ________________
С инструкцией ознакомлен: ________________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 12
к распоряжению
администрации городского
округа "Город Калининград"
от 26 марта 2008г. N 107-р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
старшего инспектора отдела социальной поддержки населения
управления социальной политики
I. Общие положения.
1.1. Старший инспектор отдела социальной поддержки населения
управления социальной политики относится к категории работников,
исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности
отдела.
1.2. Старший инспектор отдела социальной поддержки населения
назначается и освобождается от должности распоряжением главы
администрации городского округа по представлению начальника
управления социальной политики.
1.3. По кругу своих обязанностей непосредственно подчиняется
начальнику отдела социальной поддержки населения управления
социальной политики администрации городского округа.
1.4. На время отсутствия старшего инспектора (отпуск, болезнь)
обязанности перераспределяются между старшими инспекторами отдела.
1.5. В своей работе старший инспектор руководствуется
Конституцией РФ, действующим федеральным и областным
законодательством, Уставом Калининграда, нормативно-правовыми
актами органов местного самоуправления г. Калининграда, Положением
об отделе социальной поддержки населения, настоящей должностной
инструкцией, трудовым договором.
II. Цели и задачи
2.1. Целью деятельности старшего инспектора является признание в
установленном порядке граждан (семей) малоимущими в целях
постановки на учет и предоставления жилых помещений муниципального
жилищного фонда по договорам социального найма.
2.2. Задачи по направлению деятельности:
- расчет доходов семьи гражданина - заявителя;
- расчет стоимости имущества, находящегося в собственности семьи
гражданина - заявителя;
- подготовка документов на выплату доплаты к пенсии за
муниципальную службу.
III. Должностные обязанности
3.1. Производить расчет доходов и стоимости имущества семьи
гражданина - заявителя.
3.2. Готовить справку по расчету среднедушевого дохода и
стоимости имущества семьи гражданина - заявителя.
3.3. Готовить запросы в филиал ОАО "ЯнтарьЭнерго", "Энергосбыт" о
получаемых заявителем или членами его семьи льготах по оплате за
электроэнергию.
3.4. Запрашивать у заявителей дополнительные сведения,
необходимые для расчета доходов или стоимости имущества семьи.
3.5. Осуществлять по мере необходимости дополнительную проверку
предоставленных гражданами сведений:
- обобщенная информация о гражданине и составе его семьи;
- сведения о доходах, в том числе о получении субсидий на оплату
жилого помещения и коммунальных услуг.
3.6. Ежемесячно уточнять списки получателей доплаты к пенсии за
муниципальную службу, осуществлять контроль миграции получателей и
утраты права на выплату доплаты.
3.7. Исполнять обязанности секретаря котировочной комиссии.
IV. Права
4.1. Требовать письменного оформления содержания и объема
должностных обязанностей и создания условий для их исполнения.
4.2. Другие права, предусмотренные трудовым договором.
V.Ответственность
5.1. За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащее
исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, трудовым договором, нарушение трудовой
дисциплины старший инспектор несет ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
Начальник отдела социальной
поддержки населения ________________
С инструкцией ознакомлен: ________________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 13
к распоряжению
администрации городского
округа "Город Калининград"
от 26 марта 2008г. N 107-р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
старшего инспектора отдела социальной поддержки населения
управления социальной политики
I. Общие положения.
1.1. Старший инспектор отдела социальной поддержки населения
управления социальной политики относится к категории работников,
исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности
отдела.
1.2. Старший инспектор отдела социальной поддержки населения
назначается и освобождается от должности распоряжением главы
администрации городского округа по представлению начальника
управления социальной политики.
1.3. По кругу своих обязанностей непосредственно подчиняется
начальнику отдела социальной поддержки населения управления
социальной политики администрации городского округа.
1.4. На время отсутствия старшего инспектора (отпуск,
командировка, болезнь) обязанности перераспределяются между
старшими инспекторами отдела.
1.5. В своей работе старший инспектор руководствуется
Конституцией РФ, действующим федеральным и областным
законодательством, Уставом Калининграда, нормативно-правовыми
актами органов местного самоуправления г. Калининграда, Положением
об отделе социальной поддержки населения, настоящей должностной
инструкцией, трудовым договором.
II. Цели и задачи
2.1. Целью деятельности старшего инспектора является обеспечение
прав молодых семей на получение субсидий при получении ипотечного
жилищного кредита или займа на приобретение (строительство) жилья.
2.2. Задачи по направлению деятельности:
- обеспечение выполнения муниципальной целевой Программы
"Обеспечение жильем молодых семей в городе Калининграде" на
2006-2010 годы.
III. Должностные обязанности
3.1. Вести электронный реестр молодых семей, получивших
государственную поддержку на улучшение жилищных условий.
3.2. Систематически представлять в Министерство социальной
политики и труда Правительства Калининградской области сведения о
молодых семьях, получивших государственную поддержку на улучшение
жилищных условий.
3.3. Поддерживать базу данных молодых семей, получивших
государственную поддержку на улучшение жилищных условий в
актуальном состоянии путем занесения в нее данных, поступающих от
Министерства социальной политики и труда и уполномоченных
организаций.
3.4. Готовить проекты постановлений главы администрации
городского округа на предоставление субсидий молодым семьям.
3.5. Оформлять свидетельства о праве на получение субсидии на
приобретение (строительство) жилья с использованием средств
ипотечного кредита.
3.6. Формировать списки молодых семей, получивших субсидии на
приобретение (строительство) жилья для предоставления в
Правительство Калининградской области.
3.7. Консультировать молодые семьи о порядке и условиях
предоставления субсидий.
IV. Права
4.1. Требовать письменного оформления содержания и объема
должностных обязанностей и создания условий для их исполнения.
4.2. Другие права, предусмотренные трудовым договором.
V.Ответственность
5.1. За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащее
исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, трудовым договором, нарушение трудовой
дисциплины старший инспектор несет персональную ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
Начальник отдела социальной
поддержки населения ________________
С инструкцией ознакомлен: ________________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 14
к распоряжению
администрации городского
округа "Город Калининград"
от 26 марта 2008г. N 107-р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
старшего инспектора отдела социальной поддержки населения
управления социальной политики
I. Общие положения.
1.1. Старший инспектор отдела социальной поддержки населения
управления социальной политики относится к категории работников,
исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности
отдела.
1.2. Старший инспектор отдела социальной поддержки населения
назначается и освобождается от должности распоряжением главы
администрации городского округа по представлению начальника
управления социальной политики.
1.3. По кругу своих обязанностей непосредственно подчиняется
начальнику отдела социальной поддержки населения управления
социальной политики администрации городского округа.
1.4. На время отсутствия старшего инспектора (отпуск, болезнь)
обязанности перераспределяются между старшими инспекторами отдела.
1.5. В своей работе старший инспектор руководствуется
Конституцией РФ, действующим федеральным и областным
законодательством, Уставом Калининграда, нормативно-правовыми
актами органов местного самоуправления г. Калининграда, Положением
об отделе социальной поддержки населения, настоящей должностной
инструкцией, трудовым договором.
II. Цели и задачи
2.1. Целью деятельности старшего инспектора является обеспечение
прав молодых семей на получение субсидий при получении ипотечного
жилищного кредита или займа на приобретение (строительство) жилья.
2.2. Задачи по направлению деятельности:
- обеспечение выполнения муниципальной целевой Программы
"Обеспечение жильем молодых семей в городе Калининграде" на
2006-2010 годы.
III. Должностные обязанности
3.1. Принимать заявления и документы на предоставление молодым
семьям субсидий при получении ипотечного жилищного кредита или
займа на приобретение (строительство) жилья.
3.2. Регистрировать заявления, поступившие от молодых семей в
журнале учета.
3.3. Принимать уведомления об открытии именных банковских счетов
для перечисления субсидий молодым семьям на приобретение
(строительство) жилья.
3.4. Выдавать молодым семьям свидетельства о праве на получение
субсидии на приобретение (строительство) жилья.
3.5. Вести журнал учета выдачи свидетельств о праве на получение
субсидии и поступивших уведомлений об открытии именного счета.
3.6. Формировать пакет документов для подготовки заявки в
Агентство главного распорядителя средств бюджета Калининградской
области.
3.7. Вести учет перечисленных на именные счета молодых семей
субсидий и возврат неиспользованных по целевому назначению
субсидий.
3.8. Рассчитывать суммы субсидий, предоставляемых молодым семьям
при получении ипотечного жилищного кредита или займа на
приобретение (строительство) жилья и при рождении ребенка.
3.9. Формировать дела участников муниципальной целевой Программы
"Обеспечение жильем молодых семей в городе Калининграде" на
2006-2010 годы.
3.10. Консультировать молодые семьи о порядке и условиях
предоставления субсидий на приобретение (строительство) жилья.
IV. Права
4.1. Требовать письменного оформления содержания и объема
должностных обязанностей и создания условий для их исполнения.
4.2. Другие права, предусмотренные трудовым договором.
V.Ответственность
5.1. За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащее
исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, трудовым договором, нарушение трудовой
дисциплины старший инспектор несет персональную ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
Начальник отдела социальной
поддержки населения _______________
С инструкцией ознакомлен: _______________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 15
к распоряжению
администрации городского
округа "Город Калининград"
от 26 марта 2008г. N 107-р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
оператора ЭВМ отдела социальной поддержки населения
управления социальной политики
I. Общие положения
1.1 Оператор ЭВМ отдела социальной поддержки населения управления
социальной политики относится к категории работников, исполняющих
обязанности по техническому обеспечению деятельности управления.
1.2. В своей деятельности руководствуется Регламентом
администрации, Инструкцией по делопроизводству, приказами
начальника управления, правилами внутреннего распорядка и настоящей
должностной инструкцией.
1.3. Оператор ЭВМ подчиняется начальнику отдела социальной
поддержки населения.
1.3. Оператор ЭВМ принимается на должность и увольняется
распоряжением главы администрации городского округа по
представлению начальника управления.
II. Основные обязанности
2.1. В соответствии с установленным порядком вести
делопроизводство, выполнять различные операции с применением
компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и
представления информации при подготовке и принятии решений.
2.2. Качественно и в установленные сроки печатать по указанию
начальника служебные материалы, справки, отчеты и другие документы
для отделов управления социальной политики.
III. Права
3.1. Требовать письменного оформления содержания и объема
должностных обязанностей и создания условий для их исполнения.
3.2. Требовать четкого и ясного оформления материалов для
печатания.
3.3. Другие права, предусмотренные трудовым договором.
IV. Ответственность
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной
инструкцией, трудовым договором, нарушение им трудовой дисциплины к
нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Начальник отдела социальной
поддержки населения __________________
С инструкцией ознакомлена: __________________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 16
к распоряжению
администрации городского
округа "Город Калининград"
от 26 марта 2008г. N 107-р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
главного специалиста отдела по исполнению
государственных полномочий в социальной сфере
управления социальной политики
I. Общие положения
1. Главный специалист назначается и освобождается от должности
распоряжением главы администрации городского округа "Город
Калининград" по представлению начальника управления социальной
политики и согласованию с заместителем главы администрации
городского округа, председателем комитета по социальным вопросам.
2. По кругу своих обязанностей главный специалист
непосредственно подчиняется начальнику отдела по исполнению
государственных полномочий в социальной сфере управления социальной
политики комитета по социальным вопросам администрации городского
округа.
3. На время отсутствия главного специалиста отдела по исполнению
государственных полномочий в социальной сфере (отпуск,
командировка, болезнь) его обязанности перераспределяются между
специалистами отдела.
4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности главный
специалист взаимодействует в установленном порядке со специалистами
Министерства социальной политики и труда Правительства
Калининградской области, курирующими направления деятельности
главного специалиста, с управлениями (отделами) администрации
городского округа и районных администраций, подведомственными
учреждениями социального обслуживания и другими заинтересованными
структурами.
5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей
главный специалист получает от начальника отдела, из отчетных
материалов управлений (отделов) администрации городского округа и
районных администраций, подведомственных учреждений социального
обслуживания, из нормативно-правовых документов.
6. Предоставление и передачу служебной информации другим лицам
главный специалист осуществляет через начальника отдела по
исполнению государственных полномочий в социальной сфере, либо
самостоятельно, по согласованию с ним.
7. В своей работе главный специалист руководствуется Конституцией
РФ, действующим федеральным и областным законодательством, Уставом
городского округа "Город Калининград", нормативно-правовыми актами
органа местного самоуправления городского округа "Город
Калининград", Министерства социальной политики и труда
Правительства Калининградской области, Положением об отделе по
исполнению государственных полномочий в социальной сфере, настоящей
должностной инструкцией, трудовым договором.
II. Цели и задачи
Целью деятельности главного специалиста является реализация
мер по социальной поддержке граждан пожилого возраста и инвалидов
на территории городского округа "Город Калининград"..
Основными направлениями деятельности главного специалиста
являются:
1. Решение вопросов социальной поддержки и социального
обслуживания граждан пожилого возраста, инвалидов.
2. Методическое обеспечение работы и контроль за деятельностью
государственных учреждений социального обслуживания:
- областного государственного стационарного учреждения
социального обслуживания "Дом интернат для престарелых и инвалидов
"Берег надежды";
- областного государственного учреждения социального
обслуживания "Центр социального обслуживания населения в г.
Калининграде".
3. Координация деятельности управлений (отделов) социальной
поддержки населения районных администраций, областного Центра
социального обслуживания населения г. Калининграда по вопросам
организации и осуществления социального обслуживания, в том числе
на дому граждан пожилого возраста и инвалидов.
4. Учет и формирование очередности граждан городского округа
"Город Калининград", нуждающихся в стационарном социальном
обслуживании.
5. Организация работы в рамках своей компетенции во
взаимодействии с заинтересованными структурами по формированию
реестра граждан льготных категорий, нуждающихся в улучшении
жилищных условий (в соответствии с Законами РФ "О ветеранах" и "О
социальной защите инвалидов в РФ").
6. Организация работы в рамках своей компетенции во
взаимодействии с заинтересованными структурами по информированию
прибывших семей - участников Государственной программы по оказанию
содействия добровольному переселению в РФ соотечественников о
порядке и условиях предоставления социальных услуг ОГУСО "Центр
социального обслуживания населения в г.Калининграде".
III. Должностные обязанности
3.1. Для реализации основных направлений деятельности и
достижения поставленных задач главный специалист обязан:
3.1.1. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных
интересов престарелых граждан и инвалидов города в части касающейся
предоставления социальных услуг, в том числе на дому,
гарантированных федеральным и региональным законодательством.
3.1.2. Осуществлять методическое руководство деятельностью
специалистов:
- областного государственного учреждения социального обслуживания
"Центр социального обслуживания населения в г. Калининграде";
- областного государственного учреждения социального обслуживания
"Дом интернат для престарелых и инвалидов "Берег надежды";
3.1.3. Осуществлять учет и формирование очередности граждан
городского округа, нуждающихся в стационарном социальном
обслуживании.
3.1.4. Организовывать во взаимодействии с районными управлениями
(отделами) социальной поддержки населения и управлением учета и
распределения жилья в рамках своей компетенции работу по
формированию единого реестра граждан льготных категорий, состоящих
на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, составлять
необходимые отчетные материалы.
3.1.5. Вести учет прибывших семей переселенцев - бывших
соотечественников. Готовить необходимую отчетную документацию о
ходе их информирования о порядке и условиях предоставления
социальных услуг ОГУСО "Центр социального обслуживания населения в
г. Калининграде".
3.1.6. Принимать меры, направленные на соблюдение в
подведомственных учреждениях противопожарных и санитарных правил.
3.1.7. Содействовать в оказании дополнительной социальной помощи
малоимущим гражданам.
3.1.8. Принимать участие в планировании работы отдела,
организовывать выполнение плановых мероприятий в части касающейся.
3.1.9. Проводить выборочные проверки работы курируемых учреждений
социального обслуживания, специалистов управлений (отделов)
социальной поддержки населения районных администраций по
направлениям деятельности.
3.1.10. Изучать работу учреждений социального обслуживания
городского округа для проведения совещаний, семинаров, учебы
специалистов, предоставлять на рассмотрение начальника отдела
материалы проверок и предложения по улучшению их деятельности.
3.1.11. Организовывать и проводить общегородские мероприятия
социальной инициативы в рамках " Международного Дня инвалидов".
3.1.12. Выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым
договором.
3.2. Главный специалист обязан:
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать Регламент администрации городского округа "Город
Калининград";
- своевременно рассматривать поступающие заявления и жалобы
граждан.
IV. Права
4.1. Для выполнения возложенных на него обязанностей главный
специалист имеет право:
- давать разъяснения и консультации по применению законодательных
и нормативно-правовых актов по вопросам, входящим в его
компетенцию;
- вносить предложения по совершенствованию форм и методов
работы по направлениям его служебной деятельности;
- посещать в установленном порядке областные государственные
учреждения социального обслуживания, другие организации;
- другие права, предусмотренные трудовым договором.
V. Ответственность
За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащее
исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,
несоблюдение требований, установленных Законом "Об основах
муниципальной службы в Калининградской области", главный специалист
несет персональную (дисциплинарную, материальную) ответственность в
соответствии с действующим законодательством, трудовым договором.
VI. Квалификационные требования
6.1. Главный специалист должен:
- иметь высшее профессиональное образование, близкое к профилю
работы и стаж работы по специальности на государственных и
муниципальных должностях не менее 3-х лет;
- знать законодательную и нормативную правовую базу по
направлениям служебной деятельности, повышать уровень своей
профессиональной подготовки;
- уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых документов,
методические материалы, готовить проведение служебных семинаров и
совещаний, пользоваться компьютером.
Начальник отдела по исполнению
государственных полномочий
в социальной сфере ____________________
С инструкцией ознакомлен: ____________________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 17
к распоряжению
администрации городского
округа "Город Калининград"
от 26 марта 2008г. N 107-р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
главного специалиста отдела по исполнению
государственных полномочий в социальной сфере
управления социальной политики
I. Общие положения.
1. Главный специалист назначается и освобождается от должности
распоряжением главы администрации городского округа "Город
Калининград" по представлению начальника управления социальной
политики и согласованию с заместителем главы администрации
городского округа, председателем комитета по социальным вопросам.
2. По кругу своих обязанностей главный специалист непосредственно
подчиняется начальнику отдела по исполнению государственных
полномочий в социальной сфере управления социальной политики
администрации городского округа.
3. На время отсутствия главного специалиста отдела по исполнению
государственных полномочий в социальной сфере (отпуск,
командировка, болезнь) его обязанности перераспределяются между
специалистами отдела.
4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности главный
специалист взаимодействует в установленном порядке со специалистами
управлений (отделов) районных администраций, Министерства
социальной политики и труда Правительства Калининградской области,
структурными подразделениями администрации городского округа "Город
Калининград", различными службами и ведомствами, а также с
общественными организациями и учреждениями социальной
направленности.
5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей
главный специалист получает от начальника отдела по исполнению
государственных полномочий в социальной сфере, из отчетных
материалов администраций районов, учреждений социальной
направленности, из нормативно-правовых документов.
6. В своей работе главный специалист руководствуется Конституцией
РФ, действующим федеральным и областным законодательством, Уставом
городского округа "Город Калининград", нормативно-правовыми актами
Министерства социальной политики и труда Правительства
Калининградской области, Положением об отделе по исполнению
государственных полномочий в социальной сфере, настоящей
должностной инструкцией, трудовым договором.
II. Цели и задачи
1. Целью деятельности главного специалиста является реализация
мер, направленных на поддержание уровня жизни малоимущих граждан и
граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, адресное и
рациональное использование бюджетных средств, улучшение социальной
обстановки в городе.
Основными направлениями деятельности главного специалиста
являются:
- оказание материальной помощи малоимущим гражданам в форме
"социального пакета" и предоставление срочной адресной помощи
гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;
- проведение в рамках своей компетенции работы, связанной с
предоставлением льгот по оплате топлива и его доставки гражданам из
числа федеральных льготников и ветеранам становления
Калининградской области;
- обеспечение действенных мер социальной поддержки граждан,
оказавшихся в экстремальных жизненных условиях, без определенного
места жительства и занятий.
III. Должностные обязанности
3.1. Для реализации основных направлений деятельности и
выполнения поставленных задач главный специалист обязан:
3.1.1. Принимать участие в разработке нормативно-правовых
документов и методических рекомендаций по направлениям служебной
деятельности, организовывать их исполнение и контроль.
3.1.2. Принимать участие в планировании работы отдела,
организовывать выполнение плановых мероприятий в части касающейся.
3.1.3. Координировать и контролировать деятельность специалистов
управлений (отделов) районных администраций, занимающихся вопросами
оказания срочной адресной помощи и предоставления материальной
помощи в форме "социального пакета"
3.1.4. Готовить предложения по распределению поступающих денежных
средств на оказание материальной помощи в форме "социального
пакета".
3.1.5. Участвовать в работе комиссии по предоставлению срочной
адресной помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной
ситуации.
3.1.6. Осуществлять организационно-методическое руководство и
контроль за деятельностью областного государственного учреждения
социального обслуживания "Калининградский Центр социально-трудовой
реабилитации".
Принимать меры, направленные на соблюдение в Центре
противопожарных и санитарных правил.
3.1.7. Содействовать в оказании дополнительной социальной помощи
малоимущим гражданам.
3.1.8. Осуществлять формирование городской базы данных граждан
отдельных льготных категорий и граждан пенсионного возраста.
3.1.9. Организовывать и проводить общегородские мероприятия
социальной инициативы в рамках проведения "Дня пожилого человека".
3.1.10. Вести установленный учет и отчетную документацию по
направлениям своей деятельности.
3.1.11. Осуществлять консультационную и методическую работу по
направлениям своей деятельности.
3.1.12. Проводить проверки работы курируемого учреждения
социального обслуживания, специалистов управлений (отделов)
социальной поддержки населения районных администраций городского
округа по направлениям деятельности.
3.1.13. Готовить предложения по совершенствованию
законодательной, нормативно-правовой основы, форм и методов работы
по направлениям служебной деятельности.
3.1.14. Своевременно и в пределах должностных полномочий,
рассматривать обращения граждан, их объединений, учреждений и
организаций, запросы депутатов, органов местного самоуправления.
3.1.15. Проводить в установленном порядке прием граждан по личным
вопросам.
3.1.16. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором.
3.2. Главный специалист обязан:
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка
администрации городского округа;
- соблюдать Регламент администрации городского округа;
- своевременно рассматривать поступающие заявления и жалобы
граждан.
IV. Права
Для выполнения возложенных на него обязанностей главный
специалист имеет право:
- давать разъяснения и консультации по применению законодательных
и нормативных правовых актов по вопросам, входящим в его
компетенцию;
- вносить предложения по совершенствованию форм и методов работы
по направлениям его служебной деятельности;
- запрашивать в установленном порядке и бесплатно получать от
структурных подразделений администрации городского округа,
подведомственных учреждений, других структур необходимую для
исполнения должностных обязанностей информацию;
- посещать в установленном порядке учреждения социальной сферы,
другие организации, расположенные на территории городского округа;
- осуществлять контроль за работой специалистов управлений
(отделов) социальной поддержки администраций районов по
направлениям своей служебной деятельности;
- другие права, предусмотренные трудовым договором.
V. Ответственность.
За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащее
исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,
несоблюдение требований, установленных Законом "Об основах
муниципальной службы в Калининградской области", главный специалист
несет персональную (дисциплинарную, материальную) ответственность в
соответствии с действующим законодательством, трудовым договором.
VI. Квалификационные требования
1. Главный специалист должен:
- иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилю и
стаж работы на государственных и муниципальных должностях не менее
3-х лет;
- знать законодательную и нормативную правовую базу по
направлениям служебной деятельности, повышать уровень своей
профессиональной подготовки;
- уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых актов органов
местного самоуправления городского округа "Город Калининград",
методические материалы, готовить проведение служебных семинаров и
совещаний, пользоваться компьютером.
Начальник отдела по исполнению
государственных полномочий
в социальной сфере __________________
С инструкцией ознакомлен: __________________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 18
к распоряжению
администрации городского
округа "Город Калининград"
от 26 марта 2008г. N 107-р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ведущего специалиста отдела по исполнению
государственных полномочий в социальной сфере
I. Общие положения.
1. Ведущий специалист назначается и освобождается от должности
распоряжением главы администрации городского округа "Город
Калининград" по представлению начальника управления социальной
политики и согласованию с заместителем главы администрации
городского округа, председателем комитета по социальным вопросам.
2. По кругу своих обязанностей ведущий специалист непосредственно
подчиняется начальнику отдела по исполнению государственных
полномочий в социальной сфере управления социальной политики.
3. На время отсутствия ведущего специалиста (отпуск,
командировка, болезнь) его обязанности перераспределяются между
специалистами отдела по исполнению государственных полномочий в
социальной сфере.
4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности ведущий
специалист взаимодействует в установленном порядке со специалистами
Министерства социальной политики и труда Правительства
Калининградской области, управлений (отделов) районных
администраций городского округа, другими организациями и
заинтересованными структурами.
5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей
ведущий специалист получает от начальника отдела по исполнению
государственных полномочий в социальной сфере, из отчетных
материалов управлений (отделов) районных администраций городского
округа, нормативно-правовых документов.
6. Предоставление и передачу служебной информации другим лицам
ведущий специалист осуществляет через начальника отдела по
исполнению государственных полномочий в социальной сфере, либо
самостоятельно, по согласованию с ним.
7. В своей работе ведущий специалист руководствуется Конституцией
РФ, действующим федеральным и областным законодательством, Уставом
городского округа "Город Калининград", нормативно-правовыми актами
органов местного самоуправления городского округа, Министерства
социальной политики и труда Правительства Калининградской области,
Положением об отделе по исполнению государственных полномочий в
социальной сфере, настоящей должностной инструкцией, трудовым
договором, указаниями начальника отдела.
II. Цели и задачи
2.1. Целью деятельности ведущего специалиста является участие в
реализации государственной политики по делам семьи и ее поддержке.
2.2. Задачи по направлению деятельности:
- обеспечение действенных мер, направленных на реализацию льгот и
гарантий малообеспеченных семей с детьми;
- оказание поддержки семьям с детьми, находящимся в трудной
жизненной ситуации;
- предоставление социальных выплат, предусмотренных федеральными
законами и законами Калининградской области, семьям, не исполняющим
или ненадлежаще исполняющим свои обязанности по воспитанию,
обучению и (или) содержанию детей, в натуральной форме;
- выполнение Регламента поиска семей, имеющих детей 1-го года
жизни, находящихся в социально опасном положении;
- методическое руководство и контроль за деятельностью областных
государственных учреждений социального обслуживания "Социальный
приют для детей и подростков в г. Калининграде", "Центр социальной
помощи семье и детям в г. Калининграде".
III. Должностные обязанности
3.1. Для реализации основных направлений деятельности и
достижения поставленных задач, ведущий специалист обязан:
3.1.1. Участвовать в разработке специальных программ,
методических рекомендаций по направлениям служебной деятельности,
организовывать их исполнение и контроль.
3.1.2. Принимать участие в планировании работы отдела по
исполнению государственных полномочий в социальной сфере.
3.1.3. Координировать и контролировать деятельность специалистов
управлений (отделов) социальной поддержки населения районных
администраций городского округа, областных государственных
учреждений социального обслуживания "Социальный приют для детей и
подростков в г. Калининграде", "Центр социальной помощи семье и
детям в г. Калининграде" по определению и учету малообеспеченных,
асоциальных семей с детьми, нуждающихся в социальной поддержке и
оказанию им помощи.
3.1.4. Принимать меры, направленные на соблюдение в
подведомственных учреждениях противопожарных и санитарных правил.
3.1.5. Организовывать работу по определению и учету семей с
детьми, нуждающихся в социальной поддержке, защите государства,
решению вопросов предоставления им необходимой помощи. Проводить
анализ, готовить необходимые отчеты.
3.1.6. Организовывать работу по предоставлению социальных выплат
семьям, не исполняющим или ненадлежаще исполняющим свои обязанности
по воспитанию, обучению и (или) содержанию детей в натуральной
форме. Вести учет и отчетность по данным выплатам.
3.1.7. В рамках своих полномочий содействовать оказанию помощи
малоимущим семьям с детьми в форме "социального пакета" и
предоставлению срочной адресной помощи семьям, оказавшимся в
трудной жизненной ситуации.
3.1.8. Координировать и организовать деятельность управлений
(отделов) социальной поддержки населения районных администраций
городского округа по организации летнего отдыха и бесплатного
питания в школе детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.
3.1.9. Во взаимодействии с органами здравоохранения осуществлять
в пределах своей компетенции работу по бесплатному обеспечению
детей первого-второго года жизни специальными продуктами детского
питания, а также выявление детей 1-го года жизни находящихся в
социально опасном положении.
3.1.10. Готовить совещания, семинары, отчетные материалы,
документы по направлениям служебной деятельности.
3.1.11. Проводить выборочные проверки работы курируемых
учреждений социального обслуживания, специалистов управлений
(отделов) социальной поддержки районных администраций по
направлениям деятельности. Представлять на рассмотрение начальника
отдела материалы проверок и предложения по улучшению их
деятельности.
3.1.12. Вносить предложения по совершенствованию законодательной,
нормативно-правовой основы, форм и методов работы по направлениям
деятельности.
3.1.13. Вести установленный учет и отчетную документацию по
направлениям служебной деятельности.
3.1.14. Своевременно и в пределах должностных полномочий
рассматривать обращения граждан, учреждений и организаций, запросы
различных структур и ведомств по направления деятельности ведущего
специалиста и разрешать их в установленном порядке.
3.1.15. Проводить в установленном порядке прием граждан по личным
вопросам
Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором.
3.2. Ведущий специалист обязан:
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка
администрации городского округа;
- соблюдать Регламент администрации городского округа;
- своевременно рассматривать поступающие заявления и жалобы
граждан.
IV. Права
Для выполнения возложенных на него обязанностей ведущий
специалист имеет право:
- давать разъяснения и консультации по применению законодательных
и нормативно- правовых актов по вопросам, входящим в его
компетенцию;
- вносить предложения по совершенствованию форм и методов работы
управлений (отделов) социальной поддержки населения районных
администраций по направлениям его служебной деятельности;
- посещать в установленном порядке службы, учреждения,
запрашивать и получать необходимую информацию по направлениям
служебной деятельности.
V.Ответственность
За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащее
исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,
несоблюдение требований, установленных Законом "Об основах
муниципальной службы в Калининградской области", ведущий специалист
несет персональную (дисциплинарную, материальную) ответственность в
соответствии с действующим законодательством, трудовым договором.
VI. Квалификационные требования
1. Должность ведущего специалиста относится к младшим
муниципальным должностям.
2. Ведущий специалист должен:
- иметь средне - специальное или высшее профессиональное
образование, близкое по профилю направления служебной деятельности
и стаж работы на государственных и муниципальных должностях не
менее 3-х лет;
- знать законодательную и нормативно-правовую базу по
направлениям служебной деятельности, повышать уровень своей
профессиональной подготовки;
- уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых актов органов
местного самоуправления г. Калининграда, методические материалы,
готовить проведение служебных семинаров и совещаний, пользоваться
компьютером.
Начальник отдела по исполнению
государственных полномочий
в социальной сфере ________________
С инструкцией ознакомлен: ________________
