Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Калининград

Муниципальный заказ

                      РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                     МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА

 

 

                          Распоряжение

 

 

от 05 апреля 2006 года              N 199-р

г.Калининград

 

 

Об утверждении Положений

об отделах управления социальной

политики комитета по социальным

вопросам и должностных

инструкций специалистов

 

 

  В соответствии с распоряжением мэра г. Калининграда от 20.12.05г.

N  1197-р  "О  внесении  изменений в структуру и штатные расписания

мэрии":

 

  1.  Утвердить  Положение  об отделе по исполнению государственных

полномочий в социальной сфере (приложение N 1), Положение об отделе

социальной поддержки населения (приложение N 2).

 

  2.  Утвердить  должностные   инструкции   начальника   управления

социальной  политики  и  секретаря  приемной  (приложение NN 3, 4),

специалистов  отдела  по  исполнению  государственных  полномочий в

социальной  сфере  (приложение NN 5, 6 , 7, 8), специалистов отдела

социальной поддержки населения (приложение NN 9, 10, 11, 12, 13).

 

  3. Считать утратившим силу распоряжение мэра от 09.01.03 г. N 6-р

с 1 января 2006 г.

 

  4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2006 г.

 

 

 

 

     Мэр города                                   Савенко Ю.А.

 

                                                       ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

                                                       к распоряжению

                                                  мэра г.Калининграда

                                          от 05 апреля 2006г. N 199-р

 

 

                            ПОЛОЖЕНИЕ

       об отделе по исполнению государственных полномочий

        в социальной сфере управления социальной политики

                 комитета по социальным вопросам

 

 

                       1. Общие положения

 

  1.1. Отдел по исполнению государственных полномочий в  социальной

сфере  мэрии  г.  Калининграда  (в   дальнейшем   отдел)   является

структурным подразделением управления социальной политики  комитета

по  социальным  вопросам мэрии, осуществляющим выполнение отдельных

государственных  полномочий  по  социальной  поддержке  населения в

соответствии  с  Законом Калининградской области от 28 декабря 2005

г. N 713 "О наделении органов местного самоуправления муниципальных

образований  Калининградской  области  отдельными  государственными

полномочиями  Калининградской  области  по   социальной   поддержке

населения".

  1.2.  Отдел  осуществляет  свою  деятельность во взаимодействии с

управлениями (отделами) по социальной политике, комиссиями по делам

несовершеннолетних   районных   администраций   города,   отделами,

управлениями и комитетами мэрии, Министерством социальной  политики

и  труда  Правительства   Калининградской   области,   службами   и

ведомствами  по  направлениям  деятельности  отдела,  а   также   с

различными  общественными  организациями  и учреждениями социальной

направленности.

  1.3. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией  РФ,

действующим    федеральным    и    областным     законодательством,

нормативно-правовыми  актами  Министерства  социальной  политики  и

труда  Правительства  Калининградской  области,  органов   местного

самоуправления г. Калининграда, а также настоящим Положением.

 

                    2. Основные задачи отдела

 

  Основными задачами отдела являются:

  2.1.  Решение  вопросов  социальной   поддержки   и   социального

обслуживания  граждан  пожилого  возраста,  ветеранов  и инвалидов,

граждан,  находящихся  в  трудной  жизненной  ситуации,   а   также

безнадзорных детей.

  2.2.   Организация   работы   и   контроль    за    деятельностью

государственных учреждений социального обслуживания:

  -  областное  государственное учреждение социального обслуживания

"Центр социального обслуживания населения в г. Калининграде"

  -  областное  государственное стационарное учреждение социального

обслуживания  "Дом  интернат  для  престарелых  и  инвалидов "Берег

надежды"

  -  областное  государственное учреждение социального обслуживания

"Социальный приют для детей и подростков в городе Калининграде"

  -  областное  государственное учреждение социального обслуживания

"Центр социальной помощи семье и детям в городе Калининграде"

  -  областное  государственное учреждение социального обслуживания

"Областной дом ветеранов"

  -  областное  государственное учреждение социального обслуживания

"Калининградский центр социально-трудовой реабилитации"

     2.3.   Предоставление   социальных   выплат,   предусмотренных

федеральными  законами  и законами Калининградской области, семьям,

не  исполняющим  или  ненадлежащее  исполняющим свои обязанности по

воспитанию, обучению и (или) содержанию детей, в натуральной форме.

  2.4.  Оказание  государственной  помощи  гражданам, находящимся в

трудной  жизненной  ситуации, в виде денежных средств, приобретения

продуктов  питания,  средств  санитарии  и гигиены, одежды, обуви и

других предметов первой необходимости.

 

                    3. Основные функции отдела

 

     В  соответствии  с  возложенными  задачами  отдел осуществляет

следующие функции:

  3.1.  Координирует  и   контролирует   деятельность   структурных

подразделений  районных  администраций,  занимающихся направлениями

деятельности отдела.

  3.2. Взаимодействует с Министерством социальной политики и  труда

Правительства Калининградской области.

  3.3. Осуществляет организационно-методическую работу по  вопросам

оказания  государственной  помощи  гражданам, находящимся в трудной

жизненной ситуации, в виде денежных средств, приобретения продуктов

питания,  средств  санитарии  и  гигиены,  одежды,  обуви  и других

предметов первой необходимости.

  3.4.  Формирует,  систематизирует  и  анализирует  городскую базу

данных по оказанию государственной помощи.

  3.5.  Содействует  в  оказании  дополнительной  социальной помощи

нуждающимся гражданам.

  3.6.  Координирует  деятельность  управлений (отделов) социальной

поддержки населения районных администраций и областного  учреждения

"Центр  социального  обслуживания  населения  в г. Калининграде" по

вопросам  организации  и  осуществления социального обслуживания на

дому граждан пожилого возраста и инвалидов.

  3.7.  Оформляет  пакет  документов,  необходимый  для определения

нуждающихся  граждан  в  государственные  стационарные   учреждения

социального  обслуживания,   в   том   числе   психоневрологические

дома-интернаты.

  3.8. Осуществляет организационно-методическую работу по  вопросам

льготного  обеспечения  топливом  ветеранов,  инвалидов  и   других

категорий граждан.

  3.9.  Производит  через  централизованную  бухгалтерию управления

социальной  политики  мэрии возмещение выпадающих доходов топливных

организаций в связи с предоставлением гражданам льготных  категорий

скидок по оплате топлива и его доставки.

  3.10.  Организует  работу  по определению и учету семей с детьми,

нуждающихся  в  социальной  поддержке,  защите государства, решению

вопросов предоставления им необходимой помощи.

  3.11.  Организует  работу  по  предоставлению  социальных  выплат

семьям, не исполняющим или ненадлежаще исполняющим свои обязанности

по  воспитанию,  обучению  и  (или)  содержанию детей в натуральной

форме.

  3.12. Содействует в оказании помощи семьям с детьми,  оказавшимся

в экстремальной ситуации.

  3.13. Координирует и организует деятельность управлений (отделов)

социальной поддержки населения районных администраций по проведению

летнего  отдыха  и  подготовки  к  школе  детей из малообеспеченных

семей.

  3.14.  Во  взаимодействии с органами здравоохранения осуществляет

работу  в  пределах  своей  компетенции  по бесплатному обеспечению

детей  первого-второго  года жизни специальными продуктами детского

питания.

  3.15.    Оказывает    практическую    и    методическую    помощь

социально-реабилитационным учреждениям (Социальный приют для  детей

в  г.  Калининграде,  Центр  социальной  помощи  семьи и детям в г.

Калининграде)  по  вопросам  оказания  помощи  детям, оказавшимся в

трудной жизненной ситуации.

  3.16.   Взаимодействует   с   районными   комиссиями   по   делам

несовершеннолетних,  обобщает  отчеты  о их деятельности в порядке,

установленном  соответствующими  нормативно-правовыми  актами мэрии

города.

  3.17. Осуществляет организационно-методическую работу по вопросам

оказания  помощи  гражданам  без  определенного  места жительства и

занятий.   Взаимодействует   в   решении    данных    вопросов    с

заинтересованными   структурами,   курирует   деятельность   Центра

социально-трудовой реабилитации

  3.18. Содействует обеспечению досуга граждан пожилого возраста  и

ветеранов, курирует деятельность областного Дома ветеранов.

  3.19. Организует и проводит общегородские праздничные мероприятия

социальной  инициативы,  относящиеся  к  компетенции   отдела   (по

отдельному плану).

 

                         4. Права отдела

 

     Отдел имеет право:

     -  координировать  деятельность  и   давать   разъяснения   по

применению  нормативных  актов  по   вопросам,   входящим   в   его

компетенцию;

  - готовить и вносить предложения по вопросам, относящимся к сфере

деятельности отдела, на рассмотрение в соответствующие структуры;

     -  изучать  на местах, запрашивать и получать от подразделений

мэрии,  районных  администраций   города,   социальных   учреждений

информацию,  необходимую  для  решения  вопросов,  входящих  в  его

компетенцию;

  -  проводить   служебные   совещания,   семинары   по   вопросам,

относящимся к компетенции отдела.

 

                   5. Организация работы отдела

 

  5.1. Отдел возглавляет начальник, назначаемый распоряжением  мэра

города  по  представлению начальника управления социальной политики

по согласованию с председателем комитета по социальным вопросам.

  5.2.   Начальник   отдела    осуществляет    общее    руководство

деятельностью  отдела  на  основе единоначалия и несет персональную

ответственность за выполнение возложенных на него задач.

  5.3.  Сотрудники  отдела назначаются на должность и освобождаются

от  нее  распоряжением  мэра  города  по  представлению  начальника

управления социальной политики.

 

                                                       ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

                                                       к распоряжению

                                                  мэра г.Калининграда

                                          от 05 апреля 2006г. N 199-р

 

 

                        П О Л О Ж Е Н И Е

       об отделе социальной поддержки населения управления

       социальной политики комитета по социальным вопросам

 

 

                        I. Общие положения

 

  1.1.  Отдел  социальной  поддержки населения является структурным

подразделением   управления   социальной   политики   комитета   по

социальным  вопросам  мэрии   города,   обеспечивающим   социальную

поддержку населения г. Калининграда.

  1.2.  Отдел  социальной  поддержки населения в своей деятельности

руководствуется      Конституцией       Российской       Федерации,

Законодательством   Российской   Федерации,    постановлениями    и

распоряжениями Правительства Калининградской области,  нормативными

актами  областной  Думы,  решениями  городского  Совета   депутатов

Калининграда,  постановлениями  и   распоряжениями   мэра   города,

настоящим Положением.

  1.3.  Отдел  социальной  поддержки  населения  осуществляет  свою

работу  во  взаимодействии  с  другими управлениями, отделами мэрии

города,  администрациями  районов,  предприятиями,   организациями,

общественными  объединениями,  защищающими  права   населения   или

отдельных его категорий.

 

                    II. Основные задачи отдела

 

  2.1.    Реализация    основных    направлений    и    приоритетов

государственной  социальной  политики  по решению органами местного

самоуправления  г.  Калининграда   проблем   социальной   поддержки

населения.

  2.2.  Обеспечение  социальных  гарантий  и  социальной  поддержки

граждан  пожилого  возраста,  совершеннолетних  недееспособных  или

ограниченно дееспособных граждан.

  2.3.  Методическое  обеспечение  и  координация  работы   органов

социальной  поддержки  районных  администраций города, деятельности

муниципальных учреждений по направлениям своей деятельности.

  2.4.  Подготовка  предложений  по  совершенствованию действующего

законодательства,  участие  в разработке местных нормативных актов,

руководящих документов.

  2.5.  Содействие   развитию   социально-трудовых   отношений   на

территории г. Калининграда.

  2.6  Выполнение  требований   законодательства   по   определению

объектов для трудоустройства граждан, осужденных к исправительным и

обязательным работам.

  2.7.  Признание  граждан малоимущими в целях определения права на

получение жилых помещений по договору социального найма.

 

                   III. Основные функции отдела

 

  3.1.  Осуществляет  назначение  и  выплату   социальных   пособий

отдельным категориям граждан.

  3.2.  Осуществляет  назначение,  расчет  и  выплату   доплаты   к

государственной пенсии за муниципальную службу.

  3.3.  Контролирует  организацию  работы по начислению субсидий на

оплату жилого помещения, коммунальных услуг и топлива.

  3.4.  Ведет  работу  по  формированию   перечня   предприятий   и

учреждений, определенных для трудоустройства граждан, осужденных  к

отбыванию наказания в виде обязательных и исправительных работ.

  3.5.   Координирует   деятельность   Калининградской    городской

трехсторонней   комиссии   по   регулированию    социально-трудовых

отношений.

  3.6.  Осуществляет  работу  по заключению и обеспечению договоров

пожизненного содержания с иждивением с гражданами города на условии

передачи принадлежащего им жилья в муниципальную собственность.

  3.7. Организует работу по установлению опеки и попечительства над

совершеннолетними  недееспособными  и   ограниченно   дееспособными

гражданами, контролирует ее выполнение.

  3.8.    Содействует    развитию     договорного     регулирования

социально-трудовых  отношений   работников   и   работодателей   на

предприятиях города всех форм собственности.

  3.9. Осуществляет расчет доходов и стоимости имущества семей  для

определения  права  на  получение  жилых  помещений  по   договорам

социального найма.

  3.10.  Вносит   предложения   по   оказанию   помощи   гражданам,

оказавшимся  в  экстремальной  ситуации,  в  том  числе  лицам  без

определенного  места  жительства  и  занятий, беженцам, вынужденным

переселенцам.

  3.11.  Участвует  в  реализации  городских программ по социальной

поддержке населения.

  3.12.  Организует  внедрение  технологий  выполнения   работ   по

назначению субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг

с использованием готовых программных средств.

  3.13. Осуществляет методическую и консультационную помощь органам

социальной   защиты   населения   по   всем   направлениям    своей

деятельности.

  3.14.   Осуществляет   оперативное   управление    муниципальными

учреждениями  "Забота",  "Калининградский  городской центр жилищных

субсидий".

  3.15. Осуществляет социально-правовую помощь льготным  категориям

граждан, оказывает содействие общественным объединениям ветеранов и

инвалидов.

  3.16.  Осуществляет  аналитическую  оценку  и  прогноз социальной

обстановки  в  городском  сообществе  по  направлению  деятельности

отдела,  намечает  мероприятия  по  ее  стабилизации  и дальнейшему

улучшению.

 

                          IV. Полномочия

 

  4.1. Запрашивать и получать от управлений и отделов администраций

районов,  организаций  и   учреждений   информацию   и   материалы,

необходимые для решения вопросов, входящих в его компетенцию.

  4.2.  Готовить  и  вносить предложения по вопросам, относящимся к

сфере  деятельности  отдела,  на  рассмотрение  в   соответствующие

структуры.

  4.3. Координировать деятельность, разрабатывать и представлять на

утверждение начальнику управления нормативно-методические документы

для организации работы органов социальной поддержки населения.

  4.4.  Консультации  по  применению  нормативных актов по вопросам

социальной  поддержки  населения  гражданам,  а также учреждениям и

организациям,  предоставляющим   льготы   населению,   общественным

организациям, средствам массовой информации.

  4.5.  Проводить  семинары,  служебные  совещания,  по   вопросам,

относящимся к компетенции отдела.

  4.6. Взаимодействовать с общественными организациями по вопросам,

связанным с социальной поддержкой населения.

 

                           V. Структура

 

  5.1. Отдел возглавляет начальник, назначаемый распоряжением  мэра

города по представлению начальника управления социальной  политики,

согласованному  с  вице-мэром, председателем комитета по социальным

вопросам.

  5.2.   Начальник   отдела    осуществляет    общее    руководство

деятельностью  отдела  на  основе единоначалия и несет персональную

ответственность за выполнение возложенных на него задач.

  5.3.  Сотрудники  отдела  назначаются  на должность распоряжением

мэра  города  по  представлению  начальника  управления  социальной

политики.

 

 

                                                       ПРИЛОЖЕНИЕ N 3

                                                       к распоряжению

                                                  мэра г.Калининграда

                                          от 05 апреля 2006г. N 199-р

 

 

                     ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

            начальника управления социальной политики

                 комитета по социальным вопросам

 

 

                         Общие положения

 

  1.  Начальник  управления  социальной  политики   назначается   и

освобождается  от  должности  распоряжением  мэра  по представлению

вице-мэра, председателя комитета по социальным вопросам.

  2.  По  кругу  своих  обязанностей  непосредственно   подчиняется

вице-мэру, председателю комитета по социальным вопросам.

  По  всем  вопросам, входящих в компетенцию начальника управления,

может  получать  указания  от  заместителя председателя комитета по

социальным вопросам.

  3. При выполнении обязанностей по занимаемой должности  начальник

управления  взаимодействует  со  всеми структурными подразделениями

мэрии,  руководителями  муниципальных  учреждений  и   предприятий,

Правительством Калининградской области.

  4. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей

начальник  управления  получает   через   вице-мэра,   председателя

комитета  по  социальным  вопросам, из отчетов управлений и отделов

администраций районов, муниципальных и государственных  учреждений,

находящихся в оперативном управлении или переданные в управление, в

установленном законом порядке, из нормативно-правовых документов.

  5.  В  своей  деятельности  начальник  управления руководствуется

Конституцией   РФ,   Федеральными   Законами   Постановлениями    и

Распоряжениями    Правительства    РФ,    Уставом     Калининграда,

постановлениями   и   распоряжениями   Cубернатора,   Правительства

Калининградской  области  и  мэра  г.  Калининграда,   документами,

принятыми  Областной  Думой,   городским   Советов   депутатов   по

социально-трудовой  поддержке  населения,   настоящей   должностной

инструкцией, трудовым договором.

 

                        II. Цели и задачи

 

  1. Целью деятельности начальника управления является стабилизация

социальной  обстановки  в  городе,  реализация  органами   местного

самоуправления  государственных  полномочий,   переданных   Законом

Калининградской  области  и  выполнение  функций  органов  местного

самоуправления в данном направлении.

  2. Задачи по направлению деятельности:

  - оказание социальной поддержки населению города;

  - содействие развитию социально-трудовых отношений на  территории

города.

 

                   III. Должностные обязанности

 

  3.1.  Для  реализации   основных   направлений   деятельности   и

достижения поставленных задач начальник управления обязан:

  3.1.1.  Поддерживать  уровень   квалификации,   необходимой   для

руководства деятельностью управления.

  3.1.2. Осуществлять общее руководство и координацию  деятельности

управлений  и  отделов  администраций  районов,  государственных  и

муниципальных учреждений социальной сферы, контроль за их работой.

  3.1.3. Соблюдать и организовывать исполнение законодательства РФ,

Калининградской области, нормативно-правовых актов органов местного

самоуправления  г.  Калининграда  по  вопросам социальной поддержки

населения.

  3.1.4.  Осуществлять  контроль  за соблюдением законодательства о

предоставлении гражданам установленных социальных гарантий и льгот.

  3.1.5.  Способствовать  созданию   муниципальных   учреждений   и

предприятий  социальной  направленности  для слабо защищенных групп

населения.

  3.1.6. Участвовать  в  составлении социально-экономического плана

развития  города,  бюджета, необходимого для осуществления программ

социальной  поддержки  населения,  содержания и развития социальных

учреждений города.

  3.1.7.     Осуществлять    взаимодействие     с     общественными

организациями,  фондами  и  коммерческими  структурами  по вопросам

координации социальной поддержки населения, привлечения средств для

социальной поддержки населения города.

  3.1.8.  Принимать  участие  в  решении   вопросов   по   созданию

социальных  учреждений,  центров  для  пожилых  людей  и инвалидов,

оставшихся без попечения и опеки.

  3.1.9.  Совместно  со  структурными  подразделениями  комитета по

социальным  вопросам  мэрии   и   заинтересованными   организациями

разрабатывать  и  осуществлять  программы  по  социальной поддержке

слабо защищенных слоев населения.

  3.1.10.  Организовать   своевременное   рассмотрение   обращений,

заявлений,  жалоб  граждан,  вести  прием  граждан  в установленном

порядке.

  3.1.11.   Выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные трудовым

договором.

 

                            IV. Права

 

  Для  выполнения  возложенных  на  него   обязанностей   начальник

управления имеет право:

  -   представлять управление без доверенности и действовать от его

имени   во   взаимоотношениях   с   предприятиями    любой    формы

собственности, гражданами;

  - издавать в пределах своей компетенции приказы, обязательные для

исполнения   всеми   работниками    управления    и    управлениями

администраций районов;

  -  согласовывать  назначение в должности начальников управлений и

начальников  отделов  районных  администраций  по направлению своей

деятельности;

  -  в  установленном  порядке  ходатайствовать  о   назначении   и

освобождении  от  должности  работников  управления,  руководить их

деятельностью, определять их функциональные обязанности;

    -  представлять  предложения   мэру   города   о   премировании

работников  управления,  принятии  к  работникам  мер  поощрения  и

наложения взыскания (согласованные с председателем комитета);

  -  распоряжаться  денежными  средствами  в  пределах  средств   и

ассигнований, выделяемых на реализацию социальной политики, а также

внебюджетных  фондов  полученных для решения социальных проблем, от

создаваемых предприятий, иных источников; утверждать сметы расходов

управления и подведомственных учреждений;

  -  в  соответствии  с действующим законодательством распоряжаться

переданным  управлению  муниципальным и государственным имуществом,

заключать договоры, выдавать доверенности;

  - другие права, предусмотренные трудовым договором.

 

                        V. Ответственность

 

  За   должностной   проступок,   неисполнение   или   ненадлежащее

исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,

несоблюдение   требований,   установленных   законодательством    о

муниципальной  службе,  начальник  управления  несет   персональную

ответственность  в  соответствии  с  действующим законодательством,

трудовым договором.

 

                 VI. Квалификационные требования

 

  1. Начальник управления должен:

  - иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилю и

опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет;

  -   знать   законодательную   и   нормативно-правовую   базу   по

направлениям   своей   деятельности,   повышать    уровень    своей

профессиональной подготовки;

  -  уметь  разрабатывать  методические  материалы,  материалы  для

проведения служебных совещаний и семинаров.

 

 

Вице-мэр, председатель комитета

по социальным вопросам                            _________________

 

 

С инструкцией ознакомлена:                        _________________

 

 

                                                       ПРИЛОЖЕНИЕ N 4

                                                       к распоряжению

                                                  мэра г.Калининграда

                                          от 05 апреля 2006г. N 199-р

 

 

                     ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

        секретаря приемной управления социальной политики

 

 

                       1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  1.1.  Секретарь  приемной  относится  к   категории   работников,

исполняющих  обязанности  по  техническому обеспечению деятельности

управления.  В  своей  практической  деятельности   руководствуется

инструкцией  о  ведении делопроизводства, положением об управлении,

положением  об  охране  режимных  помещений  в здании мэрии города,

правилами  внутреннего  трудового  распорядка,  Регламентом  мэрии,

настоящей инструкцией.

  1.2.   Подчиняется   непосредственно    начальнику    управления.

Принимается  на  работу  и  увольняется   распоряжением   мэра   по

представлению начальника управления.

 

                     2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

 

  2.1. В установленном порядке принимает, регистрирует и направляет

исполнителям поступающую корреспонденцию.

  2.2.  Выполняет  функции   заведующей   приемной,   принимает   и

отправляет телефаксы.

  2.3.  Ведет  дневник  мероприятий  руководителя на текущий день и

оказывает помощь по их организации.

  2.4.  Принимает  телефонограммы  и  докладывает  о них начальнику

управления.

  2.5.  Ведет  учет  входящей  и  исходящей корреспонденции, писем,

заявлений и жалоб граждан.

  2.6. Оказывает помощь начальнику управления в организации  приема

граждан по личным вопросам, ведет учет.

  2.7.  Обеспечивает  явку  на  совещание  к  начальнику управления

должностных лиц управления.

  2.8.  Осуществляет  прием документов от специалиста общего отдела

мэрии  города,  регистрирует их в журнале входящей корреспонденции,

передает на рассмотрение начальнику управления.

  2.9.  Оформляет  и  рассылает в отделы управления документы после

ознакомления с ними начальника управления исполнителям под  роспись

для разрешения вопросов.

  2.10.  Следит  за  своевременным  рассмотрением  и представлением

структурными   подразделениями    и    конкретными    исполнителями

документов,   правильностью   оформления    проектов    документов,

передаваемых на подпись руководителю.

  2.11.Обеспечивает подписание документов у начальника управления.

  2.12.  Обеспечивает  и   контролирует   вызов   и   использование

служебного автомобиля.

  2.13.  Следит  за  исправностью  оргтехники  (ксерокс, компьютер,

телефон).

  2.14.  Комплектует  и  ведет  архив  управления  в соответствии с

утвержденной номенклатурой дел.

  2.15.   Проявляет   выдержку,   тактичность    с    посетителями,

обратившимися  в  приемную,  принимает меры по ускорению решения их

вопросов.

  2.16.  Проявляет  бдительность  при  работе  с посетителями и при

работе с документами, принимает все меры безопасности.

  2.17.  Ведет  табель  учета  рабочего  времени на всех работников

комитета по социальным вопросам.

  2.18.  Ставит  в  известность  начальника  управления  о причинах

отсутствия на рабочем месте.

 

                            3. ПРАВА

 

  3.1. Вносить на рассмотрение начальника управления предложения по

совершенствованию    работы,     связанной     с     обязанностями,

предусмотренными настоящей инструкцией.

  3.2.  Получать  от  начальника  управления и специалистов отделов

информацию  и   документы,   необходимые   для   выполнения   своих

должностных обязанностей.

  3.3.  Требовать  письменного  оформления  содержания   и   объема

должностных  обязанностей  и  создания условий для их исполнения, а

также другие права, предусмотренные трудовым договором.

 

                        4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

  4.1.  Неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   работником

должностных  обязанностей,  предусмотренных  настоящей  должностной

инструкцией, трудовым договором, нарушение им трудовой дисциплины к

нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

Начальник управления

социальной политики                               _______________

 

 

С инструкцией ознакомлена:                        _______________

 

                                                       ПРИЛОЖЕНИЕ N 5

                                                       к распоряжению

                                                  мэра г.Калининграда

                                          от 05 апреля 2006г. N 199-р

 

 

                     ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

   начальника отдела по исполнению государственных полномочий

        в социальной сфере управления социальной политики

 

                        1. Общие положения

 

  1.  Начальник  отдела  назначается  и  освобождается от должности

распоряжением  мэра  города  по представлению начальника управления

социальной  политики  по  согласованию  с председателем комитета по

социальным вопросам.

  2.  По  кругу своих обязанностей начальник отдела непосредственно

подчиняется начальнику управления социальной политики мэрии.

  3. На время отсутствия (отпуск, командировка, болезнь)  начальник

отдела   замещается   одним   из   главных   специалистов    отдела

распоряжением   мэра   по   представлению   начальника   управления

социальной политики.

  4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности  начальник

отдела  взаимодействует   в   установленном   порядке   с   другими

структурными  подразделениями  мэрии, администраций районов города,

Министерства  социальной  политики  и  труда Правительства области,

учреждениями  социального  обслуживания,  другими заинтересованными

структурами по направлениям деятельности отдела.

  5.  По  направлениям  служебной  деятельности  начальник   отдела

организует  работу  по  координации  деятельности  подведомственных

учреждений  социального   обслуживания,   специалистов   управлений

(отделов)  социальной  поддержки,  а  также  по  взаимодействию   с

комиссиями по делам несовершеннолетних районных администраций.

  6. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей

начальник  отдела   получает   из   имеющейся   законодательной   и

нормативной  базы,   аналитических,   статистических   и   отчетных

документов  по   направлению   служебной   деятельности,   указаний

начальника управления социальной политики.

  7.  Предоставление  и  передачу служебной информации другим лицам

начальник   отдела   осуществляет   через   начальника   управления

социальной политики, либо самостоятельно, по согласованию с ним.

  8.  В  своей работе начальник отдела руководствуется Конституцией

РФ, действующим федеральным и областным законодательством,  Уставом

города,  нормативными  правовыми  актами  Министерства   социальной

политики  и  труда  Правительства  Калининградской области, органов

местного  самоуправления  г.  Калининграда, Положением об отделе по

исполнению государственных полномочий в социальной сфере, настоящей

должностной инструкцией.

 

                        II. Цели и задачи

 

  Целью  деятельности  начальника   отдела   является   обеспечение

реализации  отдельных  государственных  полномочий  Калининградской

области по социальной поддержке населения города Калининграда.

  Основными направлениями деятельности начальника отдела являются:

  1.  Участие  в  решении  вопросов  социальной  поддержки  граждан

пожилого  возраста,  ветеранов  и инвалидов, граждан, находящихся в

трудной жизненной ситуации, а также безнадзорных детей.

  2.  Организация  работы  и  контроль  за  деятельностью областных

государственных учреждений социального обслуживания в целях решения

вопросов  социального  обслуживания  категорий граждан, указанных в

п.1.

  3.   Решение   вопросов   социальных   выплат,    предусмотренных

федеральными законами и законами Калининградской области семьям, не

исполняющим  или  ненадлежащее  исполняющим  свои  обязанности   по

воспитанию, обучению и (или) содержанию детей, в натуральной форме.

  4.  Оказание  государственной  помощи  гражданам,  находящимся  в

трудной  жизненной  ситуации, в виде денежных средств, приобретения

продуктов  питания,  средств  санитарии  и гигиены, одежды, обуви и

других предметов первой необходимости.

 

                  III. Должностные обязанности

 

  3.1.  В  целях  реализации  основных  направлений  деятельности и

достижения поставленных задач, начальник отдела обязан:

  3.1.1.  Планировать  на  год  и  ежемесячно  работу   отдела   по

осуществлению  на  территории  города   отдельных   государственных

полномочий по социальной поддержке населения. Добиваться выполнения

запланированных  мероприятий  в  полном объеме, корректировать, при

необходимости, деятельность отдела в планируемом периоде.

  3.1.2.  Координировать  работу по реализации на территории города

законодательства    по    направлениям     деятельности     отдела,

организовывать их исполнение и контроль.

  3.1.3.   Координировать   деятельность   по   взаимодействию    с

управлениями (отделами) социальной поддержки населения,  комиссиями

по  делам  несовершеннолетних  районных  администраций  по  решению

вопросов, находящихся в компетенции отдела.

  3.1.4.   Координировать   работу   по   осуществлению    уставной

деятельности    подведомственных     государственных     учреждений

социального обслуживания:

  -  областное  государственное учреждение социального обслуживания

"Центр социального обслуживания населения в г. Калининграде"

  -  областное  государственное стационарное учреждение социального

обслуживания  "Дом  интернат  для  престарелых  и  инвалидов "Берег

надежды"

  -  областное  государственное учреждение социального обслуживания

"Социальный приют для детей и подростков в городе Калининграде"

  -  областное  государственное учреждение социального обслуживания

"Центр социальной помощи семье и детям в городе Калининграде"

  -  областное  государственное учреждение социального обслуживания

"Областной дом ветеранов"

  -  областное  государственное учреждение социального обслуживания

"Калининградский центр социально-трудовой реабилитации".

  Организовывать   работу   по   осуществлению   контроля   за   их

деятельностью.

  3.1.5.  Вносить  предложения  по  совершенствованию   работы   по

направлениям деятельности отдела.

  3.1.6.  Проводить  работу  по изучению передового опыта в решении

вопросов в части касающейся деятельности отдела.

  3.1.7.  Осуществлять  служебную  деятельность  отдела  в   тесном

взаимодействии    с    другими    заинтересованными    структурами,

действующими на территории города.

  3.1.8.  Периодически  проводить   анализ   деятельности   отдела,

принимать  меры  по  совершенствованию форм, методов и стиля работы

его сотрудников.

  3.1.9.  Осуществлять  контроль  за  ведением  делопроизводства  и

служебной  перепиской  в  отделе,  состоянием  работы  с  письмами,

заявлениями и жалобами граждан, организацией приема посетителей.

  3.1.10.Проводить прием граждан по личным вопросам.

  3.1.11.  Осуществлять  контроль за соблюдением в отделе условий и

режима  работы,  трудовой  и  исполнительской дисциплины, принимать

меры по улучшению условий труда сотрудников отдела.

  3.1.12.  Выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  трудовым

договором.

  3.2. Начальник отдела обязан:

  - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка мэрии;

  - соблюдать Регламент мэрии;

  -  своевременно  рассматривать  поступающие  заявления  и  жалобы

граждан.

 

                            IV. Права

 

  Для выполнения возложенных на него обязанностей начальник  отдела

имеет право:

  -  требовать  создания   условий   для   исполнения   должностных

полномочий и эффективной работы отдела;

  -  принимать  решения  или  участвовать   в   их   подготовке   в

соответствии с должностными полномочиями;

  -  запрашивать  в установленном порядке и получать от структурных

подразделений  мэрии,  Министерства  социальной  политики  и  труда

Правительства  Калининградской  области,  учреждений,  общественных

объединений  необходимую  для  исполнения  должностных обязанностей

информацию и материалы;

  -  посещать  в  установленном  порядке для выполнения должностных

обязанностей    учреждения    социального    обеспечения,    другие

организации, расположенные на территории города;

  - вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы.

  Начальник  отдела  имеет  все  права  муниципального   служащего,

установленные действующим законодательством.

 

                        V. Ответственность

 

  Начальник  отдела  несет персональную ответственность за полное и

качественное  выполнение  отделом  возложенных   на   него   задач,

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины в отделе.

  За   должностной   проступок,   неисполнение   или   ненадлежащее

исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,

несоблюдение  требований,   установленных   Законом   "Об   основах

муниципальной  службы  в Калининградской области", начальник отдела

несет персональную (дисциплинарную, материальную) ответственность в

соответствии с действующим законодательством, трудовым договором.

 

                 VI. Квалификационные требования

 

  Должность  начальника  отдела  относится  к ведущим муниципальным

должностям.

  Начальник отдела должен:

  - иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилю к

направлениям   служебной   деятельности   и    стаж    работы    на

государственных и муниципальных должностях не менее 5 лет;

  -  знать  законодательную  и  нормативную  базу  по  направлениям

служебной  деятельности,  повышать  уровень  своей профессиональной

подготовки;

  -  уметь  разрабатывать проекты нормативно-правовых актов органов

местного  самоуправления  г.  Калининграда, методические материалы,

готовить  проведение  служебных семинаров и совещаний, пользоваться

компьютером.

 

 

Начальник управления

социальной политики                    ______________________

 

С инструкцией ознакомлен:              _______________________

 

 

                                                       ПРИЛОЖЕНИЕ N 6

                                                       к распоряжению

                                                  мэра г.Калининграда

                                          от 05 апреля 2006г. N 199-р

 

 

                     ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

            главного специалиста отдела по исполнению

          государственных полномочий в социальной сфере

                 управления социальной политики

 

                       1. Общие положения

 

  1.  Главный  специалист  назначается и освобождается от должности

распоряжением   мэра   по   представлению   начальника   управления

социальной политики.

  2. По кругу своих обязанностей главный специалист непосредственно

подчиняется  начальнику  отдела   по   исполнению   государственных

полномочий  в  социальной  сфере  управления  социальной   политики

комитета по социальным вопросам мэрии г. Калининграда.

  3. На время отсутствия главного специалиста отдела по  исполнению

государственных   полномочий   в    социальной    сфере    (отпуск,

командировка,  болезнь)  его  обязанности  перераспределяются между

специалистами отдела.

  4.  При  выполнении  обязанностей по занимаемой должности главный

специалист взаимодействует в установленном порядке со специалистами

Министерства   социальной   политики    и    труда    Правительства

Калининградской  области,  курирующими   направления   деятельности

главного  специалиста,  с  управлениями (отделами) мэрии и районных

администраций,    комиссиями    по    делам     несовершеннолетних,

подведомственными  учреждениями  социального обслуживания и другими

заинтересованными структурами.

  5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей

главный  специалист  получает  от  начальника  отдела,  из отчетных

материалов  управлений  (отделов)  мэрии  и районных администраций,

комиссий  по  делам несовершеннолетних, подведомственных учреждений

социального обслуживания, из нормативно-правовых документов.

  6.  Предоставление  и  передачу служебной информации другим лицам

главный  специалист  осуществляет  через   начальника   отдела   по

исполнению  государственных  полномочий  в  социальной  сфере, либо

самостоятельно, по согласованию с ним.

  7. В своей работе главный специалист руководствуется Конституцией

РФ, действующим федеральным и областным законодательством,  Уставом

Калининграда,   нормативно-правовыми   актами    органа    местного

самоуправления г. Калининграда, Министерства социальной политики  и

труда  Правительства  Калининградской области, Положением об отделе

по  исполнению  государственных  полномочий  в  социальной   сфере,

настоящей должностной инструкцией, трудовым договором.

 

                        II. Цели и задачи

 

  Целью  деятельности  главного специалиста является реализация мер

по  социальной  поддержке  граждан  пожилого  возраста и инвалидов,

безнадзорных детей на территории г. Калининграда.

  Основными   направлениями   деятельности   главного   специалиста

являются:

  1.  Решение   вопросов   социальной   поддержки   и   социального

обслуживания граждан пожилого возраста, инвалидов.

  2.  Методическое  обеспечение  работы и контроль за деятельностью

государственных учреждений социального обслуживания:

  -  областное  государственное стационарное учреждение социального

обслуживания  "Дом  интернат  для  престарелых  и  инвалидов "Берег

надежды";

     -    областное    государственное    учреждение    социального

обслуживания  "Центр  социального  обслуживания  населения   в   г.

Калининграде";

  -  областное  государственное учреждение социального обслуживания

"Социальный приют для детей и подростков в г. Калининграде";

  -  областное  государственное учреждение социального обслуживания

"Центр социальной помощи семье и детям в г. Калининграде".

  3.  Координация  деятельности  управлений  (отделов)   социальной

поддержки  населения  администраций  районов,   областного   Центра

социального  обслуживания  населения  г.  Калининграда  по вопросам

организации  и  осуществления  социального  обслуживания  на   дому

граждан пожилого возраста и инвалидов.

  4. Учет и формирование очередности граждан города, нуждающихся  в

стационарном  обслуживании  учреждений  социального обслуживания, в

т.ч. в психоневрологические дома-интернаты.

  5.   Взаимодействует   с   районными    комиссиями    по    делам

несовершеннолетних,  обобщает  отчеты  о их деятельности в порядке,

установленном  соответствующими  нормативно-правовыми  актами мэрии

города.

 

                   III. Должностные обязанности

 

  3.1.  Для  реализации   основных   направлений   деятельности   и

достижения поставленных задач главный специалист обязан:

  3.1.1. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов

престарелых  граждан  и  инвалидов  города   в   части   касающейся

предоставления   социальных   услуг   на   дому,    гарантированных

федеральным законодательством.

  3.1.2.  Осуществлять   методическое   руководство   деятельностью

специалистов  областного  государственного  учреждения  социального

обслуживания  "Центр  социального  обслуживания  населения   в   г.

Калининграде".

  3.1.3. Формировать городскую очередь, оформлять пакет  документов

и   ходатайства   на   граждан,   нуждающихся   в   определении   в

государственные стационарные учреждения социального обслуживания, в

т.ч. психоневрологические дома-интернаты.

  3.1.4.  Во  взаимодействии  с  управлениями (отделами) социальной

защиты населения города осуществлять защиту прав детей, находящихся

в сложной жизненной ситуации.

  3.1.5.  Осуществляет  организационно-методическое  руководство  в

рамках  своей  компетенции  областных  государственных   учреждений

социального обслуживания: "Социальный приют для детей и  подростков

в  г.  Калининграде",  "Центр  социальной помощи семье и детям в г.

Калининграде".

  3.1.6. В пределах своей компетенции обобщать отчеты о результатах

деятельности районных комиссий по делам несовершеннолетних.

  3.1.7. Содействовать в оказании дополнительной социальной  помощи

малоимущим гражданам.

  3.1.8.  Принимать   участие   в   планировании   работы   отдела,

организовывать выполнение плановых мероприятий в части  касающейся,

составлять личные планы работы на месяц.

  3.1.9.  Готовить  ежемесячные,  квартальные,  годовые  отчеты  по

деятельности  курируемых   учреждений   социального   обслуживания,

районных КДН.

  3.1.10.   Проводить   выборочные   проверки   работы   курируемых

учреждений социального обслуживания.

  3.1.11. Изучать работу учреждений социального обслуживания города

для   проведения   совещаний,   семинаров,   учебы    специалистов,

предоставлять на рассмотрение начальника отдела материалы  проверок

и предложения по улучшению их деятельности.

  3.1.12.  Совместно  со специалистами отдела (по отдельному плану)

организовывать  и  проводить  общегородские праздничные мероприятия

социальной инициативы, относящиеся к компетенции отдела, составлять

соответствующие отчеты.

  3.1.13.  Выполнять  другие  обязанности, предусмотренные трудовым

договором.

  3.2. Главный специалист обязан:

  - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

  - соблюдать Регламент мэрии;

  -  своевременно  рассматривать  поступающие  заявления  и  жалобы

граждан.

 

                          IV. П р а в а

 

  4.1.  Для  выполнения  возложенных  на  него обязанностей главный

специалист имеет право:

  - давать разъяснения и консультации по применению законодательных

и  нормативно-правовых  актов   по   вопросам,   входящим   в   его

компетенцию;

     -  вносить  предложения  по  совершенствованию  форм и методов

работы по направлениям его служебной деятельности;

     -  посещать  в установленном порядке областные государственные

учреждения социального обслуживания, другие организации;

     - другие права, предусмотренные трудовым договором.

 

                        V. Ответственность

 

  За   должностной   проступок,   неисполнение   или   ненадлежащее

исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,

несоблюдение  требований,   установленных   Законом   "Об   основах

муниципальной службы в Калининградской области", главный специалист

несет персональную (дисциплинарную, материальную) ответственность в

соответствии с действующим законодательством, трудовым договором.

 

                 VI. Квалификационные требования

 

     6.1. Главный специалист должен:

  -  иметь  высшее  профессиональное образование, близкое к профилю

работы  и  стаж  работы  по  специальности  на  государственных   и

муниципальных должностях не менее 3-х лет;

     -  знать  законодательную  и  нормативную  правовую  базу   по

направлениям  служебной  деятельности,   повышать   уровень   своей

профессиональной подготовки;

  -  уметь  разрабатывать  проекты  нормативно-правовых документов,

методические  материалы,  готовить проведение служебных семинаров и

совещаний, пользоваться компьютером.

 

 

Начальник отдела по исполнению

государственных полномочий

в социальной сфере                           ____________________

 

С инструкцией ознакомлен:                    ____________________

 

 

 

                                                       ПРИЛОЖЕНИЕ N 7

                                                       к распоряжению

                                                  мэра г.Калининграда

                                          от 05 апреля 2006г. N 199-р

 

 

 

                     ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

            главного специалиста отдела по исполнению

          государственных полномочий в социальной сфере

                 управления социальной политики

 

 

                       1. Общие положения.

 

  1.  Главный  специалист  назначается и освобождается от должности

распоряжением   мэра   по   представлению   начальника   управления

социальной политики.

  2. По кругу своих обязанностей главный специалист непосредственно

подчиняется  начальнику  отдела   по   исполнению   государственных

полномочий в социальной сфере управления социальной политики мэрии.

  3. На время отсутствия главного специалиста отдела по  исполнению

государственных   полномочий   в    социальной    сфере    (отпуск,

командировка,  болезнь)  его  обязанности  перераспределяются между

специалистами отдела.

  4.  При  выполнении  обязанностей по занимаемой должности главный

специалист взаимодействует в установленном порядке со специалистами

управлений  (отделов)  районных  администраций города, Министерства

социальной политики и труда Правительства Калининградской  области,

структурными   подразделениями   мэрии,   различными   службами   и

ведомствами,  а  также с общественными организациями и учреждениями

социальной направленности.

  5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей

главный  специалист  получает  от  начальника  отдела по исполнению

государственных  полномочий  в  социальной   сфере,   из   отчетных

материалов  администраций  районов,  муниципальных  учреждений,  из

нормативно-правовых документов.

  6. В своей работе главный специалист руководствуется Конституцией

РФ, действующим федеральным и областным законодательством,  Уставом

Калининграда,  нормативно-правовыми  актами Министерства социальной

политики и труда Правительства Калининградской области,  Положением

об  отделе  по  исполнению  государственных полномочий в социальной

сфере, настоящей должностной инструкцией, трудовым договором.

 

                        II. Цели и задачи

 

  1.  Целью  деятельности  главного специалиста является реализация

мер,  направленных  на поддержание уровня жизни малоимущих граждан,

адресное и рациональное использование бюджетных средств,  улучшение

социальной обстановки в городе.

  Основными   направлениями   деятельности   главного   специалиста

являются:

  -  предоставление  государственной  социальной  помощи малоимущим

гражданам и семьям;

  -  проведение  работы  по   предоставлению   гражданам   льготных

категорий скидки на оплату топлива и его доставки;

  -  обеспечение  действенных  мер  социальной  поддержки  граждан,

оказавшихся  в  экстремальных жизненных условиях, без определенного

места жительства и занятий.

  2. Задачи по направлению деятельности:

  -  организация   оказания   государственной   социальной   помощи

населению г. Калининграда;

  -  осуществление  организационно-методической  работы  по вопросу

предоставления  гражданам  льготных  категорий  скидки  по   оплате

топлива и его доставке;

  -  проведение  совместно  с  районными  администрациями работы по

компенсации  топливоснабжающим  организациям за топливо, отпущенное

малоимущим жителям города и гражданам льготных категорий;

  -   обеспечение   действия   на   территории   города   механизма

социально-трудовой  реабилитации  граждан  без  определенного места

жительства и занятий;

  - содействие в организации досуга ветеранов и инвалидов.

 

                   III. Должностные обязанности

 

  3.1.  Для  реализации   основных   направлений   деятельности   и

достижении поставленных задач главный специалист обязан:

  3.1.1.  Принимать  участие   в   разработке   нормативно-правовых

документов  и  методических  рекомендаций по направлениям служебной

деятельности, организовывать их исполнение и контроль.

  3.1.2.  Принимать   участие   в   планировании   работы   отдела,

организовывать выполнение плановых мероприятий в части  касающейся,

составлять личные планы работы на месяц.

  3.1.3. Готовить предложения по распределению поступающих денежных

средств на оказание государственной социальной помощи.

  3.1.4. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов

населения  города  в  части  касающейся  определения  для   граждан

льготных категорий скидки по оплате топлива и его доставки.

  3.1.5. Координировать и контролировать деятельность  специалистов

управлений (отделов) районных администраций, занимающихся вопросами

оказания государственной помощи и предоставления льгот на топливо.

  3.1.6.  Осуществлять  организационно-методическое  руководство  и

контроль  за  деятельностью  областных  государственных  учреждений

социального обслуживания:

  - "Калининградский Центр социально-трудовой реабилитации";

  - "Областной дом ветеранов".

  3.1.7. Содействовать в оказании дополнительной социальной  помощи

малоимущим гражданам.

  3.1.8.  Совместно  со  специалистами отдела (по отдельному плану)

организовывать  и  проводить  общегородские праздничные мероприятия

социальной инициативы, относящиеся к компетенции отдела, составлять

соответствующие отчеты.

  3.1.9.  Вести  установленный  учет  и  отчетную  документацию  по

направлениям своей деятельности.

  3.1.10.  Осуществлять  консультационную  и методическую работу по

направлениям своей деятельности.

  3.1.11.     Готовить     предложения     по     совершенствованию

законодательной, нормативно-правовой основы, форм и методов  работы

по направлениям служебной деятельности.

  3.1.12.  Своевременно  и  в  пределах   должностных   полномочий,

рассматривать  обращения  граждан,  их  объединений,  учреждений  и

организаций, запросы депутатов, органов местного самоуправления.

  3.1.13. Проводить в установленном порядке прием граждан по личным

вопросам.

  3.1.14.  Выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  трудовым

договором.

  3.2. Главный специалист обязан:

  - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка мэрии;

  - соблюдать Регламент мэрии;

  -  своевременно  рассматривать  поступающие  заявления  и  жалобы

граждан.

 

                          IV. П р а в а

 

  Для  выполнения  возложенных   на   него   обязанностей   главный

специалист имеет право:

  - давать разъяснения и консультации по применению законодательных

и  нормативных  правовых  актов  по  вопросам,   входящим   в   его

компетенцию;

  - вносить предложения по совершенствованию форм и методов  работы

по направлениям его служебной деятельности;

  -  запрашивать  в  установленном  порядке и бесплатно получать от

структурных  подразделений  мэрии,   подведомственных   учреждений,

других структур необходимую для исполнения должностных обязанностей

информацию;

  -  посещать  в установленном порядке учреждения социальной сферы,

другие организации независимо;

  -  осуществлять  контроль  за  работой  специалистов   управлений

(отделов)   социальной   поддержки   администраций    районов    по

направлениям своей служебной деятельности;

  - другие права, предусмотренные трудовым договором.

 

                        V. Ответственность

 

  За   должностной   проступок,   неисполнение   или   ненадлежащее

исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,

несоблюдение  требований,   установленных   Законом   "Об   основах

муниципальной службы в Калининградской области", главный специалист

несет персональную (дисциплинарную, материальную) ответственность в

соответствии с действующим законодательством, трудовым договором.

 

                 VI. Квалификационные требования

 

  1. Главный специалист должен:

  - иметь высшее профессионально образование, близкое по профилю  и

стаж работы на государственных и муниципальных должностях не  менее

3-х лет;

  -  знать  законодательную  и   нормативную   правовую   базу   по

направлениям  служебной  деятельности,   повышать   уровень   своей

профессиональной подготовки;

  -  уметь  разрабатывать проекты нормативно-правовых актов органов

местного  самоуправления  г.  Калининграда, методические материалы,

готовить  проведение  служебных семинаров и совещаний, пользоваться

компьютером.

 

 

 

Начальник отдела по исполнению

государственных полномочий

в социальной сфере                              __________________

 

 

С инструкцией ознакомлен:                       __________________

 

                                                       ПРИЛОЖЕНИЕ N 8

                                                       к распоряжению

                                                  мэра г.Калининграда

                                          от 05 апреля 2006г. N 199-р

 

 

                     ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

            ведущего специалиста отдела по исполнению

          государственных полномочий в социальной сфере

 

 

                       1. Общие положения.

 

  1.  Ведущий  специалист  назначается и освобождается от должности

распоряжением   мэра   по   представлению   начальника   управления

социальной политики мэрии

  2. По кругу своих обязанностей ведущий специалист непосредственно

подчиняется  начальнику  отдела   по   исполнению   государственных

полномочий в социальной сфере управления социальной политики.

  3.   На   время   отсутствия   ведущего   специалиста    (отпуск,

командировка,  болезнь)  его  обязанности  перераспределяются между

специалистами  отдела  по  исполнению  государственных полномочий в

социальной сфере.

  4.  При  выполнении  обязанностей по занимаемой должности ведущий

специалист взаимодействует в установленном порядке со специалистами

Министерства  социальной  политики и труда Калининградской области,

управлений (отделов) районных администраций, другими  организациями

и заинтересованными структурами.

  5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей

ведущий  специалист  получает  от  начальника  отдела по исполнению

государственных  полномочий  в  социальной   сфере,   из   отчетных

материалов    управлений    (отделов)    районных    администраций,

нормативно-правовых документов.

  6.  Предоставление  и  передачу служебной информации другим лицам

ведущий  специалист  осуществляет  через   начальника   отдела   по

исполнению  государственных  полномочий  в  социальной  сфере, либо

самостоятельно, по согласованию с ним.

  7. В своей работе ведущий специалист руководствуется Конституцией

РФ, действующим федеральным и областным законодательством,  Уставом

Калининграда,   нормативно-правовыми   актами   органов    местного

самоуправления г. Калининграда, Министерства социальной политики  и

труда  Калининградской  области, Положением об отделе по исполнению

государственных   полномочий   в   социальной   сфере,    настоящей

должностной инструкцией, трудовым договором, указаниями  начальника

отдела.

 

                        II. Цели и задачи

 

  2.1.  Целью  деятельности ведущего специалиста является участие в

реализации государственной политики по делам семьи и ее поддержке.

  2.2. Задачи по направлению деятельности:

  -  обеспечение  действенных  мер  по  вопросам реализации льгот и

гарантий малообеспеченных семей с детьми;

  -  оказание  поддержки  семьям  с  детьми,  находящимся в трудной

жизненной ситуации;

  - предоставление социальных выплат, предусмотренных  федеральными

законами и законами Калининградской области, семьям, не исполняющим

или  ненадлежаще  исполняющим  свои  обязанности   по   воспитанию,

обучению и (или) содержанию детей, в натуральной форме.

 

                   III. Должностные обязанности

 

  3.1.  Для  реализации   основных   направлений   деятельности   и

достижения поставленных задач, ведущий специалист обязан:

  3.1.1.   Участвовать   в   разработке    специальных    программ,

методических  рекомендаций  по направлениям служебной деятельности,

организовывать их исполнение и контроль.

  3.1.2.  Принимать  участие  в  планировании  работы   отдела   по

исполнению   государственных   полномочий   в   социальной   сфере,

организовывать выполнение плановых мероприятий в части  касающейся,

составлять личные планы работы на месяц.

  3.1.3. Координировать и контролировать деятельность  специалистов

управлений  (отделов)  социальной поддержки населения администраций

районов по определению и учету малообеспеченных, асоциальных  семей

с детьми, нуждающихся в социальной поддержке.

  3.1.4.  Организовывать  работу  в  пределах  своей компетенции по

бесплатному   обеспечению   детей   первого-второго   года    жизни

специальными продуктами детского питания.

  3.1.5.  Анализировать  и обобщать информацию по обеспечению детей

первого-второго  года  жизни   специальными   продуктами   детского

питания.

  3.1.6. Организовывать и обобщать результаты работы по обеспечению

питанием в школе детей из малообеспеченных семей.

  3.1.7. Участвовать в решении вопросов организации летнего  отдыха

детей  из  малообеспеченных  семей,  составлять  проекты  требуемой

документации.

  3.1.8.  Анализировать  и   обобщать   информацию   о   детях   из

малообеспеченных семей, не посещающих школу, и принятых мерах.

  3.1.9.  Обобщать  информацию  о  количестве  детей, нуждающихся в

помощи при подготовке к школе.

  3.1.10.  Содействовать  в оказании дополнительной помощи семьям с

детьми, находящимся в трудной жизненной ситуации.

  3.1.11.  Совместно  со специалистами отдела (по отдельному плану)

организовывать  и  проводить  общегородские праздничные мероприятия

социальной инициативы, относящиеся к компетенции отдела, составлять

соответствующие отчеты.

  3.1.12.  Готовить  совещания,   семинары,   отчетные   материалы,

документы по направлениям служебной деятельности.

  3.1.13. Вносить предложения по совершенствованию законодательной,

нормативно-правовой  основы,  форм и методов работы по направлениям

деятельности.

  3.1.14.  Вести  установленный  учет  и  отчетную  документацию по

направлениям служебной деятельности.

  3.1.15.  Своевременно  и  в   пределах   должностных   полномочий

рассматривать обращения граждан, учреждений и организаций,  запросы

различных структур и ведомств по направления деятельности  ведущего

специалиста и разрешать их в установленном порядке.

  3.1.16. Проводить в установленном порядке прием граждан по личным

вопросам

  3.1.17.  Выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  трудовым

договором.

  3.2. Ведущий специалист обязан:

  - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка мэрии;

  - соблюдать Регламент мэрии;

  -  своевременно  рассматривать  поступающие  заявления  и  жалобы

граждан.

 

                            IV. Права

 

  Для  выполнения  возложенных   на   него   обязанностей   ведущий

специалист имеет право:

  - давать разъяснения и консультации по применению законодательных

и  нормативно-  правовых  актов  по  вопросам,   входящим   в   его

компетенцию;

  - вносить предложения по совершенствованию форм и методов  работы

отделов  труда  и  занятости районных администраций по направлениям

его служебной деятельности;

  -  посещать   в   установленном   порядке   службы,   учреждения,

запрашивать  и  получать  необходимую  информацию  по  направлениям

служебной деятельности.

 

                        V.Ответственность

 

  За   должностной   проступок,   неисполнение   или   ненадлежащее

исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,

несоблюдение  требований,   установленных   Законом   "Об   основах

муниципальной службы в Калининградской области", ведущий специалист

несет персональную (дисциплинарную, материальную) ответственность в

соответствии с действующим законодательством, трудовым договором.

 

                 VI. Квалификационные требования

 

     1.  Должность  ведущего  специалиста   относится   к   младшим

муниципальным должностям.

     2. Ведущий специалист должен:

  -  иметь  средне  -  специальное  или   высшее   профессиональное

образование, близкое по профилю направления служебной  деятельности

и  стаж  работы  на  государственных  и муниципальных должностях не

менее 3-х лет;

  -   знать   законодательную   и   нормативно-правовую   базу   по

направлениям  служебной  деятельности,   повышать   уровень   своей

профессиональной подготовки;

  -  уметь  разрабатывать проекты нормативно-правовых актов органов

местного  самоуправления  г.  Калининграда, методические материалы,

готовить  проведение  служебных семинаров и совещаний, пользоваться

компьютером.

 

 

Начальник отдела по исполнению

государственных полномочий

в социальной сфере                                ________________

 

 

С инструкцией ознакомлен:                         ________________

 

 

 

                                                       ПРИЛОЖЕНИЕ N 9

                                                       к распоряжению

                                                  мэра г.Калининграда

                                          от 05 апреля 2006г. N 199-р

 

 

                     ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

        начальника отдела социальной поддержки населения

                 управления социальной политики

 

                       I. Общие положения

 

  1. Начальник отдела социальной поддержки населения назначается  и

освобождается  от  должности  распоряжением  мэра  по представлению

начальника  управления  социальной   политики,   согласованному   с

вице-мэром, председателем комитета по социальным вопросам.

  2.  По  кругу  своих  обязанностей  непосредственно   подчиняется

начальнику управления социальной политики.

  На  время  отсутствия  начальника  управления социальной политики

(отпуск,  командировка,  болезнь)  исполняет обязанности начальника

управления.

  По всем вопросам, входящих в компетенцию по занимаемой должности,

может  получать  указания  от  вице-мэра,  председателя комитета по

социальным вопросам и его заместителя.

  3.  На  время  отсутствия  начальника отдела социальной поддержки

населения  (отпуск,  командировка,  болезнь)  его  замещает главный

специалист отдела социальной поддержки населения.

  4.  При   выполнении   обязанностей   по   занимаемой   должности

взаимодействует  со  всеми  структурными   подразделениями   мэрии,

руководителями муниципальных учреждений и предприятий, управлениями

и отделами администрации районов.

  5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей

получает  через  начальника  управления  социальной  политики,   из

отчетов управлений и отделов администраций районов и  муниципальных

учреждений,    находящихся    в    оперативном    управлении,    из

нормативно-правовых документов.

  6.  В  своей  деятельности   руководствуется   Конституцией   РФ,

действующими Законами РФ, Постановлениями Правительства РФ, Уставом

Калининграда,  постановлениями   и   распоряжениями   Правительства

Калининградской  области  и  мэра  г.  Калининграда,   документами,

принятыми  Областной  Думой,   городским   Советов   депутатов   по

социальной поддержке населения, настоящей должностной  инструкцией,

трудовым договором.

 

                        II. Цели и задачи

 

  1.  Целью  деятельности  начальника  отдела  социальной поддержки

населения  является  стабилизация  социальной  обстановки в городе,

оказание социальной поддержки населению, выполнение функций органов

местного самоуправления в данном направлении.

  2. Задачи по направлению деятельности:

  - поддержание уровня жизни населения города;

  - обеспечение оказания услуг муниципальными учреждениями;

  - содействие развитию социально-трудовых отношений на  территории

г. Калининграда;

  -  защита  прав  и  интересов совершеннолетних недееспособных или

ограниченно дееспособных граждан;

  -  признание  граждан  малоимущими  в  целях определения права на

получение жилых помещений по договору социального найма.

 

                   III. Должностные обязанности

 

  3.1.  Для  реализации   основных   направлений   деятельности   и

достижения поставленных задач начальник отдела социальной поддержки

населения обязан:

  3.1.1.  Поддерживать  уровень   квалификации,   необходимый   для

исполнения должностных обязанностей.

  3.1.2.  Осуществлять   общее   руководство   отделом   социальной

поддержки   населения,   деятельностью   управлений    и    отделов

администраций  районов   муниципальных   учреждений,   осуществлять

контроль за их работой.

  3.1.3. Исполнять законодательство РФ, постановления Правительства

РФ,  постановления  и  распоряжения  Правительства  Калининградской

области  и  мэра Калининграда, документы принятые областной Думой и

городским Советом по вопросам социальной поддержки населения.

  3.1.4. Осуществлять подготовку документов по реализации  программ

по социальной поддержке населения.

  3.1.5.  Разрабатывать  и  осуществлять  мероприятия по укреплению

материальной  базы  муниципальных   учреждений,   решать   вопросы,

связанные с устройством граждан в МУ "Забота".

  3.1.6.  Координировать  и  контролировать  работу  управлений   и

отделов  районных  администраций,   муниципальных   учреждений   по

оказанию социальной поддержки населению города.

  3.1.7.  Осуществлять  аналитическую  оценку  и прогноз социальной

обстановки   в   городском   сообществе   по   направлению    своей

деятельности, намечать мероприятия по ее стабилизации и дальнейшему

улучшению.

  3.1.8. Обеспечивать своевременное исполнение специалистами отдела

проектов нормативно-правовых актов органов местного  самоуправления

г.  Калининграда,  приказов,  поручений  и  распоряжений начальника

управления, отдела.

  3.1.9.  Организовать  разработку  перспективных  и текущих планов

работы   отдела,   инструкций,   положений,   программ,    методик,

осуществлять координацию работы и контроль за их выполнением.

  3.1.10.  Обеспечивать  качество составления и оформления проектов

постановлений,  распоряжений,  отчетных  документов  в  вышестоящие

организации.  Готовить  информацию в контрольно-ревизионный отдел о

ходе выполнения постановлений, распоряжений мэра города,  состоящих

на контроле.

  3.1.11.  Организовывать  своевременное  рассмотрение предложений,

заявлений, жалоб и принятие по ним необходимых мер в пределах своих

должностных обязанностей.

  3.1.12.  Осуществлять  прием  граждан  по вопросам, относящимся к

компетенции отдела.

  3.1.13.  Организовывать  и проводить разъяснительную работу среди

населения  по  вопросам  социальной  поддержки,  активно  используя

средства массовой информации.

  3.1.14. Обеспечивать тесное взаимодействие с пресс-центром мэрии.

  3.1.15.  Координировать  деятельность  Калининградской  городской

трехсторонней   комиссии   по   регулированию    социально-трудовых

отношений.

  3.1.16.  Обеспечивать  методическое  руководство  по  регистрации

трудовых  договоров,  заключаемых  работниками   с   работодателями

физическими лицами.

  3.1.17.  Оказывать  методическую  помощь  отделам   администраций

районов  по  вопросу  организации  опеки   и   попечительства   над

совершеннолетними гражданами, признанными судом недееспособными или

ограниченно дееспособными.

  3.1.18.  Сохранять  государственную  и  иную, охраняемую законом,

тайну,  а  также  ставшие  ему  известными  в  связи  с исполнением

служебных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь

и достоинство граждан.

 

                          IV. П р а в а

 

  Для выполнения возложенных на него обязанностей начальник  отдела

социальной поддержки населения имеет право:

  -  запрашивать  в  установленном  порядке и бесплатно получать от

муниципальных  предприятий  и  учреждений,  граждан  и общественных

объединений  информацию  и  материалы,  необходимые   для   решения

вопросов по социальной поддержке граждан;

  -  посещать  муниципальные  учреждения  для  решения  вопросов по

выполнению программ социальной поддержки граждан;

  - вносить предложения по совершенствованию организации работы  по

социальной поддержке граждан;

  - представлять в установленном порядке работников отдела к  мерам

поощрения и дисциплинарным взысканиям;

  - другие права, предусмотренные трудовым договором.

 

                        V. Ответственность

 

  За   должностной   проступок,   неисполнение   или   ненадлежащее

исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,

несоблюдение   требований,   установленных   законодательством    о

муниципальной  службе,   несет   персональную   ответственность   в

соответствии с действующим законодательством, трудовым договором.

 

                 VI. Квалификационные требования

 

  1. Начальник отдела социальной поддержки населения должен:

  - иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилю и

опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет;

  -   знать   законодательную   и   нормативно-правовую   базу   по

направлениям   своей   деятельности,   повышать    уровень    своей

профессиональной подготовки;

  -  уметь  разрабатывать проекты нормативно-правовых актов органов

местного  самоуправления  г.  Калининграда, методические материалы,

материалы для проведения служебных совещаний и семинаров.

 

 

 

Начальник управления

социальной политики                               ______________

 

С инструкцией ознакомлена:                        ______________

 

 

 

                                                      ПРИЛОЖЕНИЕ N 10

                                                       к распоряжению

                                                  мэра г.Калининграда

                                          от 05 апреля 2006г. N 199-р

 

 

 

                     ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

   главного специалиста отдела социальной поддержки населения

                 управления социальной политики

 

                       1. Общие положения.

 

  1.  Главный  специалист  назначается и освобождается от должности

распоряжением   мэра   по   представлению   начальника   управления

социальной политики.

  2. По кругу своих обязанностей главный специалист непосредственно

подчиняется  начальнику  отдела  социальной   поддержки   населения

управления социальной политики мэрии.

  3.  На  время  отсутствия  главного специалиста отдела социальной

поддержки населения (отпуск, командировка, болезнь) его обязанности

перераспределяются между специалистами отдела.

  4.  При  выполнении  обязанностей по занимаемой должности главный

специалист взаимодействует в установленном порядке с отделами мэрии

и администраций районов.

  5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей

главный  специалист  получает  от  начальника   отдела   социальной

поддержки  населения,  из  отчетных  материалов  отделов   районных

администраций, из нормативно-правовых документов.

  6. В своей работе главный специалист руководствуется Конституцией

РФ, действующим федеральным и областным законодательством,  Уставом

Калининграда,   нормативно-правовыми   актами   органов    местного

самоуправления  г.  Калининграда,  Положением  об отделе социальной

поддержки  населения,  настоящей  должностной инструкцией, трудовым

договором.

 

                        II. Цели и задачи

 

  1.  Целью  деятельности главного специалиста является поддержание

уровня  жизни  граждан  и  рациональное   использование   бюджетных

средств,  охрана  прав  и  интересов  граждан,  особо нуждающихся в

социальной поддержке.

  Основными   направлениями   деятельности   главного   специалиста

являются:

  -  признание  граждан  малоимущими  в  целях определения права на

получение жилых помещений по договору социального найма;

  - обеспечение дополнительными социальными пособиями;

  - обеспечение социальных гарантий лицам, замещавшим муниципальные

должности  муниципальной  службы,  а также государственной власти и

управления.

  2. Задачи по направлению деятельности:

  -  методическое  руководство  и  контроль  по организации опеки и

попечительства  над  совершеннолетними  гражданами в администрациях

районов;

  - назначение и выплата городских социальных пособий;

  - назначение и выплата муниципальной доплаты к пенсии.

 

                   III. Должностные обязанности

 

  3.1.  Для  реализации   основных   направлений   деятельности   и

достижении поставленных задач главный специалист обязан:

  3.1.1.  Принимать  участие в перспективном и текущем планировании

работы отдела.

  3.1.2.  Готовить  предложения  начальнику отдела по распределению

поступающих  денежных  средств  на  социальные  пособия и доплату к

государственной пенсии за муниципальную службу.

  3.1.3. Вести прием граждан, претендующих на установление  доплаты

к пенсии за муниципальную службу, назначение пособий в соответствии

с решениями городского Совета депутатов.

  3.1.4.  Готовить  документы  для установления доплаты к пенсии за

муниципальную  службу  отдельным категориям муниципальных служащих,

производить расчет и ежемесячно формировать списки на выплату

  3.1.5.   Формировать   дела   для   назначения   пособий   семьям

военнослужащих,  погибших  при  исполнении  воинского,  служебного,

гражданского долга, муниципальных выплат Почетным гражданам  города

Калининграда, ежемесячно формировать списки на выплату.

  3.1.6.  Вести  прием  получателей   муниципального   пособия   на

погребение  участников  и  ветеранов  войны, оформлять документы на

выплату пособия

  3.1.7.  Ежемесячно  уточнять списки получателей пособий и выплат,

осуществлять  контроль  миграции  получателей  и  утраты  права  на

получение пособий.

  3.1.8.   Осуществлять   руководство   и   контроль   за   работой

специалистов  по  расчету  доходов  и стоимости имущества семей для

определения  права  на  получение  жилых  помещений  по   договорам

социального найма.

  3.1.9.  Проводить  комплексное  изучение  работы районных отделов

города и аналогичных служб других городов для проведения семинаров,

совещаний, учебы специалистов.

  3.1.10.  Разрабатывать  необходимые  документы  и  материалы   по

социальной  поддержке  населения  для  рассмотрения  их в городском

Совете депутатов и мэром города.

  3.1.11.  Осуществлять  подготовку квартального и годового отчетов

по социальным пособиям населению в Министерство социальной политики

и труда в установленные сроки.

  3.1.12.  Выполнять  поручения  начальника  отдела по рассмотрению

обращений  граждан  за  экстренной  материальной  помощью, согласно

Положению.

  3.1.13. Ежемесячно составлять заявки на денежные средства по всем

видам социальных выплат.

  3.1.14.  Готовить  информационно-справочный  материал по вопросам

своей  деятельности  для  освещения   их   в   средствах   массовой

информации.

  3.1.15. Постоянно повышать уровень квалификации, необходимой  для

выполнения функциональных обязанностей.

  3.1.16.  Выполняет  другие  обязанности, предусмотренные трудовым

договором.

 

                          IV. П р а в а

 

  Для  выполнения  возложенных   на   него   обязанностей   главный

специалист имеет право:

  - давать разъяснения и консультации по применению законодательных

и  нормативных  правовых  актов  по  вопросам,   входящим   в   его

компетенцию;

  - вносить предложения по совершенствованию форм и методов  работы

отделов  администраций  районов  по  направлениям   его   служебной

деятельности;

  -  запрашивать  в  установленном  порядке и бесплатно получать от

структурных  подразделений  мэрии,   муниципальных   учреждений   и

предприятий  необходимую  для  исполнения  должностных обязанностей

информацию и материалы;

  - осуществлять контроль за работой отделов администраций  районов

по вопросам опеки и попечительства;

  - другие права, предусмотренные трудовым договором.

 

                        V. Ответственность

 

  За   должностной   проступок,   неисполнение   или   ненадлежащее

исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,

несоблюдение   требований,   установленных   законодательством    о

муниципальной  службе,  главный   специалист   несет   персональную

(дисциплинарную,  материальную)  ответственность  в  соответствии с

действующим законодательством, трудовым договором.

 

                 VI. Квалификационные требования

 

  1. Главный специалист должен:

  - иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилю и

стаж работы на государственных и муниципальных должностях не  менее

3-х лет;

  -  знать  законодательную  и   нормативную   правовую   базу   по

направлениям  служебной  деятельности,   повышать   уровень   своей

профессиональной подготовки;

  -  уметь  разрабатывать проекты нормативно-правовых актов органов

местного  самоуправления  г.  Калининграда, методические материалы,

готовить  проведение  служебных семинаров и совещаний, пользоваться

компьютером.

 

 

Начальник отдела социальной

поддержки населения                          __________________

 

С инструкцией ознакомлена:                   __________________

 

                                                      ПРИЛОЖЕНИЕ N 11

                                                       к распоряжению

                                                  мэра г.Калининграда

                                          от 05 апреля 2006г. N 199-р

 

 

 

                     ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

   главного специалиста отдела социальной поддержки населения

                 управления социальной политики

 

                       1. Общие положения.

 

  1.  Главный  специалист  назначается и освобождается от должности

распоряжением   мэра   по   представлению   начальника   управления

социальной политики.

  2. По кругу своих обязанностей главный специалист непосредственно

подчиняется  начальнику  отдела  социальной   поддержки   населения

управления социальной политики мэрии.

  3.  На  время  отсутствия  главного специалиста отдела социальной

поддержки населения (отпуск, командировка, болезнь) его обязанности

перераспределяются между специалистами отдела.

  4.  При  выполнении  обязанностей по занимаемой должности главный

специалист взаимодействует в установленном порядке с отделами мэрии

и администраций районов, учреждениями и предприятиями независимо от

форм собственности.

  5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей

главный  специалист  получает  от  начальника   отдела   социальной

поддержки населения, из отчетных материалов администраций  районов,

муниципальных учреждений, из нормативно-правовых документов.

  6. В своей работе главный специалист руководствуется Конституцией

РФ, действующим федеральным и областным законодательством,  Уставом

Калининграда,  решениями  городского Совета депутатов Калининграда,

нормативно-правовыми  актами  мэрии  г. Калининграда, Положением об

отделе  социальной  поддержки  населения,   настоящей   должностной

инструкцией, трудовым договором.

 

                        II. Цели и задачи

 

  1.  Целью  деятельности  главного специалиста является реализация

мер  социальной  поддержки  жителей  города  в  условиях проведения

жилищно-коммунальной  реформы,  трудоустройство граждан, отбывающих

наказание в виде обязательных и исправительных работ.

  Основными   направлениями   деятельности   главного   специалиста

являются:

  -   обеспечение   гарантированного   предоставления    малоимущим

гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;

  - проведение работы совместно с Управлением исполнения  наказаний

Калининградской  области  по  трудоустройству  граждан,  отбывающих

наказание в виде обязательных и исправительных работ.

  2. Задачи по направлению деятельности:

  - разработка нормативных документов по обеспечению предоставления

жителям  города  субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных

услуг;

  - организационно-методическая работа по предоставлению  гражданам

субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;

  -  взаимодействие  с  администрациями   районов,   муниципальными

учреждениями,  Управлением  исполнения  наказаний   Калининградской

области  по  трудоустройству  граждан,   осужденных   к   отбыванию

наказания в виде обязательных и исправительных работ.

 

                   III. Должностные обязанности

 

  3.1.  Для  реализации   основных   направлений   деятельности   и

достижении поставленных задач главный специалист обязан:

  3.1.1. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов

граждан в части касающейся предоставления субсидий на оплату жилого

помещения и коммунальных услуг.

  3.1.2.  Разрабатывать  проекты  нормативно-правовых  документов и

методические  рекомендации  по  вопросам обеспечения предоставления

субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

  3.1.3.   Осуществлять   методическое   руководство   работой   МУ

"Калининградский  городской  центр  жилищных  субсидий",   отделами

администраций районов по направлениям работы.

  3.1.4.    Взаимодействовать    с    руководителями    структурных

подразделений  мэрии,  предприятий  и  организаций города в решении

вопросов  по  предоставлению  субсидий на оплату жилого помещения и

коммунальных  услуг  населению города, определению рабочих мест для

граждан, отбывающих наказание в виде обязательных и  исправительных

работ.

  3.1.5.  Организовывать  разъяснительную работу среди населения по

вопросам  назначения  субсидий  на  оплату   жилого   помещения   и

коммунальных услуг.

  3.1.6.  Организовывать  комплексное  изучение работы служб других

городов по назначению субсидий для проведения семинаров, совещаний,

учебы специалистов.

  3.1.7.  Систематически  проводить  выборочные  проверки работы МУ

"Калининградский  городской  центр  жилищных  субсидий"  по расчету

субсидий населению.

  3.1.8.  Запрашивать  от  МУ  "Калининградский   городской   центр

жилищных  субсидий",  управлений  и  отделов  администраций районов

оперативные  сведения,  анализировать  и  обобщать  информацию   по

направлению деятельности, готовить отчеты по начислению субсидий на

оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

  3.1.9. Формировать и ежеквартально уточнять Перечни предприятий и

учреждений, определенных для трудоустройства граждан, осужденных  к

отбыванию наказания в виде обязательных и исправительных работ.

  3.1.10.  Анализировать   совместно   с   Управлением   исполнения

наказаний  Калининградской  области  работу  по  использованию   на

предприятиях  и  учреждениях  города  труда  граждан,  осужденных к

отбыванию  наказания  в  виде  обязательных и исправительных работ,

вырабатывать меры по ее совершенствованию.

  3.1.11.  Выполнять  другие  обязанности, предусмотренные трудовым

договором.

 

                          IV. П р а в а

 

  Для  выполнения  возложенных   на   него   обязанностей   главный

специалист имеет право:

  - давать разъяснения и консультации по применению законодательных

и  нормативно-правовых  актов   по   вопросам,   входящим   в   его

компетенцию;

  - вносить предложения по совершенствованию форм и методов  работы

по направлениям его служебной деятельности;

  -  посещать  в  установленном порядке муниципальные предприятия и

учреждения  социальной  сферы,  организации  независимо  от их форм

собственности;

  - другие права, предусмотренные трудовым договором.

 

                        V. Ответственность

 

  За   должностной   проступок,   неисполнение   или   ненадлежащее

исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,

несоблюдение   требований,   установленных   законодательством    о

муниципальной  службе,  главный   специалист   несет   персональную

(дисциплинарную,  материальную)  ответственность  в  соответствии с

действующим законодательством, трудовым договором.

 

                 VI. Квалификационные требования

 

  1. Главный специалист должен:

  - иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилю и

стаж работы на государственных и муниципальных должностях не  менее

3-х лет;

  -  знать  законодательную  и   нормативную   правовую   базу   по

направлениям  служебной  деятельности,   повышать   уровень   своей

профессиональной подготовки;

  -  уметь  разрабатывать  проекты  нормативно-правовых документов,

методические  материалы,  готовить проведение служебных семинаров и

совещаний, пользоваться компьютером.

 

 

 

Начальник отдела социальной

поддержки населения                        ____________________

 

 

С инструкцией ознакомлен:                  ____________________

 

 

                                                      ПРИЛОЖЕНИЕ N 12

                                                       к распоряжению

                                                  мэра г.Калининграда

                                          от 05 апреля 2006г. N 199-р

 

 

                     ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

   ведущего специалиста отдела социальной поддержки населения

                 управления социальной политики

 

                       1. Общие положения.

 

  1.  Ведущий  специалист  назначается и освобождается от должности

распоряжением   мэра   по   представлению   начальника   управления

социальной политики.

  2. По кругу своих обязанностей ведущий специалист непосредственно

подчиняется  начальнику  отдела  социальной   поддержки   населения

управления социальной политики мэрии.

  3.   На   время   отсутствия   ведущего   специалиста    (отпуск,

командировка,   болезнь)   обязанности   перераспределяются   между

специалистами отдела.

  4.  При  выполнении  обязанностей по занимаемой должности ведущий

специалист взаимодействует в установленном порядке с учреждениями и

предприятиями независимо от форм собственности, с отделами мэрии  и

администраций районов.

  5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностей

ведущий  специалист  получает  от  начальника   отдела   социальной

поддержки   населения,   из   отчетных    материалов,    а    также

непосредственно  при  работе   на   предприятиях,   учреждениях   и

организациях города.

  6. В своей работе ведущий специалист руководствуется Конституцией

РФ, действующим федеральным и областным законодательством,  Уставом

Калининграда,   нормативно-правовыми   актами   органов    местного

самоуправления  г.  Калининграда,  Положением  об отделе социальной

поддержки  населения,  настоящей  должностной инструкцией, трудовым

договором.

 

                        II. Цели и задачи

 

  1.  Целью  деятельности ведущего специалиста является обеспечение

на территории города прав и защита интересов граждан, заключивших с

мэрией  города  договора  пожизненного  содержания  с   иждивением,

социальная поддержка малоимущих граждан города.

  2. Задачи по направлению деятельности:

  -  оказание  социальной  помощи престарелым гражданам и инвалидам

посредством  заключения   договоров   пожизненного   содержания   с

иждивением;

  -   обеспечение   выполнения   условий   договоров   пожизненного

содержания с иждивением;

  -  обеспечение  выполнения  Программы  оснащения   муниципального

жилищного фонда приборами учета энергоресурсов на 2003-2010 г.г.

 

                   III. Должностные обязанности

 

  3.1.  Для  реализации   основных   направлений   деятельности   и

достижении поставленных задач, ведущий специалист обязан:

  3.1.1. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов

престарелых граждан и инвалидов.

  3.1.2. Давать консультации и разъяснения по льготам и порядке  их

предоставления для ветеранов и других льготных категорий граждан  в

соответствии  с  действующим  законодательством и при необходимости

направлять  в  районные  юридические  консультации   для   оказания

бесплатной юридической помощи.

  3.1.3. Рассматривать заявления граждан, готовить проекты  ответов

на них.

  3.1.4.  Организовать  и  осуществлять  контроль  за  ведением   и

прохождением  документов.  Своевременно  информировать   начальника

отдела  о  ходе  их  выполнения.  Вести  учет  и анализ поступивших

заявлений и документов.

  3.1.5.  Вести  работу  по  заключению  и  обеспечению   договоров

пожизненного  содержания  с  иждивением  с  гражданами  города   на

условиях  передачи  принадлежащего   им   жилья   в   муниципальную

собственность,  организация  и  контроль  за  ремонтом  переданного

жилья.

  3.1.6.  Организовывать  комплексное   изучение   работы   отделов

социальной поддержки населения районных администраций и аналогичных

служб  других  городов  по  направлениям  своей  деятельности   для

подготовки   предложений    по    совершенствованию    действующего

законодательства.

  3.1.7.   Оказывать   методическую   помощь   в   организации    и

функционированию МУ "Забота".

  3.1.8. Готовить проекты протоколов комиссии по выделению  путевок

в МУ "Забота".

  3.1.9.  Формирование  списков  на бесплатную установку малоимущим

гражданам приборов учета энергоресурсов.

  3.1.10.  Участвовать  в  разработке  и   осуществлении   программ

мероприятий по социальной поддержке населения города.

  3.1.11.  Поддерживать  связь  с  отделами  мэрии,   занимающимися

вопросами    предоставления    льгот    ветеранам,    общественными

объединениями по защите прав льготных категорий граждан.

  3.1.12.  Выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  трудовым

договором.

 

                            IV. Права

 

  Для  выполнения  возложенных   на   него   обязанностей   ведущий

специалист имеет право:

  - давать разъяснения и консультации по применению законодательных

и  нормативных  правовых  актов  по  вопросам,   входящим   в   его

компетенцию;

  - вносить предложения по совершенствованию форм и методов  работы

по направлениям его служебной деятельности.

  Ведущий  специалист  имеет  все  права  муниципального служащего,

установленные законом.

 

                        V.Ответственность

 

  За   должностной   проступок,   неисполнение   или   ненадлежащее

исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,

несоблюдение   требований,   установленных   законодательством    о

муниципальной  службе,  ведущий   специалист   несет   персональную

(дисциплинарную,  материальную)  ответственность  в  соответствии с

действующим законодательством, трудовым договором.

 

                 VI. Квалификационные требования

 

  1.   Должность   ведущего   специалиста   относится   к   младшим

муниципальным должностям.

  2. Ведущий специалист должен:

  -  иметь  высшее профессиональное образование, близкое по профилю

направления служебной деятельности и стаж работы на государственных

и муниципальных должностях не менее 3-х лет;

  -  знать  законодательную  и   нормативную   правовую   базу   по

направлениям  служебной  деятельности,   повышать   уровень   своей

профессиональной подготовки;

  -  уметь   разрабатывать   проекты   нормативно-правовых   актов,

методические  материалы,  готовить проведение служебных семинаров и

совещаний.

 

 

 

Начальник отдела социальной

поддержки населения                           ________________

 

 

С инструкцией ознакомлен:                     ________________

 

 

                                                      ПРИЛОЖЕНИЕ N 13

                                                       к распоряжению

                                                  мэра г.Калининграда

                                          от 05 апреля 2006г. N 199-р

 

 

 

                     ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

       оператора ЭВМ отдела социальной поддержки населения

                 управления социальной политики

 

                       1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  1.1 Оператор ЭВМ отдела социальной поддержки населения управления

социальной  политики  относится к категории работников, исполняющих

обязанности по техническому обеспечению деятельности управления.

  1.2.  В  своей деятельности руководствуется Инструкцией о ведении

делопроизводства,  приказами   начальника   управления,   правилами

внутреннего  распорядка  и  режима  работы,  настоящей  должностной

инструкцией.

  1.3  Оператор  ЭВМ  подчиняется  начальнику   отдела   социальной

поддержки населения.

  1.3.  Оператор  ЭВМ  принимается  на  должность   и   увольняется

распоряжением мэра по представлению начальника управления.

 

                     2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

 

  2.1.  Вести  делопроизводство,  выполнять  различные  операции  с

применением  компьютерной  техники,  предназначенной   для   сбора,

обработки  и  представления  информации  при  подготовке и принятии

решений.

  2.2.  Печатать  по  указанию  начальника   служебные   материалы,

справки,  отчеты  и  другие  документы   для   отделов   управления

социальной политики.

  2.3.   Несет   персональную   ответственность   за   невыполнение

функциональных обязанностей и нарушение внутреннего распорядка.

 

                             3. ПРАВА

 

  3.1.  Требовать  письменного  оформления  содержания   и   объема

должностных обязанностей и создания условий для их исполнения.

  3.2.  Требовать  четкого  и  ясного  оформления  материалов   для

печатания.

  3.3. Другие права, предусмотренные трудовым договором.

 

                        4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

  4.1.  За  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  работником

должностных  обязанностей,  предусмотренных  настоящей  должностной

инструкцией, трудовым договором, нарушение им трудовой дисциплины к

нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

 

 

Начальник отдела социальной

поддержки населения                                _________________

 

 

С инструкцией ознакомлена:                         _________________