Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
Принять
Калининград
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВА ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА - МЭР ГОРОДА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 02 ноября 2007 года N 744-р
г.Калининград
Об утверждении Положения
об отделе по делам миграции
комитета экономического развития
и должностных инструкций
сотрудников отдела
В соответствии с Законом Калининградской области "Об основах
муниципальной службы в Калининградской области", Уставом
муниципального образования "Город Калининград", Регламентом мэрии,
распоряжением главы города-мэра "О внесении изменений в структуру,
штатное расписание муниципальных служащих мэрии" N 586-р от
13.09.2007 г.
1. Утвердить Положение об отделе по делам миграции комитета
экономического развития (приложение 1).
2. Утвердить должностные инструкции сотрудников отдела по делам
миграции комитета экономического развития (приложение 2,3,4).
И.о. главы города-мэра Ю.С. Беденко
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к распоряжению главы города
Калининграда - мэра города
от 02 ноября 2007г. N 744-р
ПОЛОЖЕНИЕ
об отделе по делам миграции комитета экономического развития
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Отдел по делам миграции (далее по тексту - Отдел) является
структурным подразделением комитета экономического развития (далее
по тексту - Комитет) мэрии г. Калининграда.
1.2. Отдел обеспечивает выполнение задач и функций, возложенных
на него настоящим Положением.
1.3. Отдел подчиняется председателю комитета экономического
развития и его заместителям.
1.4. В своей деятельности Отдел руководствуется Конституцией и
законами Российской Федерации, Указами и распоряжениями Президента
РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами
Калининградской области, решениями областной Думы, постановлениями
и распоряжениями Губернатора Калининградской области, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом
муниципального образования "Город Калининград", Регламентом мэрии,
Положениями о комитете экономического развития, а также настоящим
Положением.
1.5. В своей работе Отдел исходит из интересов единства
социального и экономического развития города, необходимости
содействия эффективной реализации в городе Калининграде Программы
Калининградской области по оказанию содействия добровольному
переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих
за рубежом (далее по тексту-Программа), утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 10 мая 2007 года N 580-р,
постановлением Правительства Калининградской области от 21 мая 2007
года N276.
1.6. Отдел в пределах своей компетенции выполняет задачи и
функции в тесном взаимодействии с другими комитетами, управлениями
и отделами мэрии, с соответствующими службами органов
государственного и муниципального управления, научными
учреждениями, общественными организациями и хозяйствующими
субъектами.
1.7. Отдел действует в соответствии с перспективными и текущими
планами, разработанными на основании программ деятельности мэрии
города, задачами, определяемыми ее распоряжениями, постановлениями,
планами работ комитета.
2. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ОТДЕЛА
2.1. Главная цель деятельности Отдела - содействие реализации
Программы с учетом планов социально-экономического развития и
развития муниципального сектора экономики.
2.2. Для достижения главной цели деятельности Отдела решаются
следующие задачи:
1. Организация и координация мер по созданию условий для приема
участников Программы и оказания им содействия в социально-трудовой
адаптации.
2. Мониторинг потребностей и возможностей по обеспечению
экономики муниципального образования "Город Калининград"
высококвалифицированными кадрами из числа участников Программы.
Содействие самозанятости и предпринимательской инициативе
переселенцев.
3. Участие в разработке краткосрочных ориентиров экономической
политики и мер, направленных на обеспечение устойчивого развития
экономики и повышения уровня жизни населения города с учетом целей
и задач Программы.
3. ФУНКЦИИ ОТДЕЛА
3.1. Для достижения главной цели и решения поставленных задач
Отдел:
1. Осуществляет взаимодействие с уполномоченными органами и
структурами Правительства Калининградской области, государственными
службами и ведомствами, иными учреждениями и хозяйствующими
субъектами по вопросам реализации Программы.
2. Организует и координирует выполняемую структурными
подразделениями мэрии работу по поручениям и распоряжениям в части,
касающейся вопросов реализации Программы.
3. Проводит мониторинг потребностей и возможностей муниципального
образования "Город Калининград" по приему, размещению и
трудоустройству переселенцев. Осуществляет учет участников
Программы на территории города и их административное сопровождение
в период социально-трудовой адаптации.
4.Производит сбор и подготовку материалов к заседаниям городской
межведомственной комиссии по рассмотрению обращений
переселенцев-участников Государственной программы по оказанию
содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих
за рубежом.
5.Участвует в подготовке соглашений по вопросам трудоустройства и
социальной адаптации участников Программы между Министерством по
развитию территорий и взаимодействию с органами местного
самоуправления Калининградской области, мэрией города Калининграда
и работодателями.
6.Оказывает информационное и административное содействие
переселенцам в рамках мер социальной поддержки участников Программы
и членов их семей до признания их гражданами Российской Федерации.
7.Проводит анализ социально-трудовой интеграции переселенцев и
вырабатывает предложения по вопросам эффективности реализации
Программы.
3.2. Отдел осуществляет свою деятельность в рамках выполнения
плана социально-экономического развития города и улучшения качества
жизни местного населения.
3.3. Предусматривает решение задач, вытекающих из федеральных и
региональных программ, направленных, в том числе, на недопущение
социально-политической напряженности в ходе хозяйственного
обустройства и социально-трудовой интеграции переселенцев.
4. ПРАВА ОТДЕЛА
4.1. Отделу предоставляется право:
4.1.1. Запрашивать и получать:
4.1.1.1. От предприятий, учреждений и организаций, расположенных
на территории города, независимо от их организационно-правовой
формы, администраций районов города-сведения, необходимые для
выполнения задач Программы;
4.1.1.2. От территориального статистического
органа-статистические материалы, необходимые для анализа
социально-экономического положения, как в целом по городу, так и по
отдельным экономическим вопросам, с целью выработки предложений по
вопросам реализации Программы.
4.1.2. Участвовать в совещаниях, проводимых мэрией, при
обсуждении вопросов, относящихся к компетенции Отдела.
4.1.3. Пользоваться информационным банком данных мэрии города, в
том числе электронным, по вопросам, относящимся к компетенции
Отдела.
4.1.4. Взаимодействовать в пределах своей компетенции и в
установленном порядке с российскими и зарубежными государственными
и муниципальными органами и организациями, ассоциациями и союзами и
другими юридическими и физическими лицами с целью обмена
информацией.
4.2. Отдел может быть наделен в установленном порядке для
осуществления своей деятельности и другими правами.
5. СТРУКТУРА ОТДЕЛА
5.1. Структура и штат Отдела утверждаются главой города-мэром
города исходя из возложенных на Отдел задач.
5.2. Начальнику Отдела непосредственно подчиняются штатные
сотрудники Отдела.
5.3. Начальник Отдела:
5.3.1. Руководит деятельностью Отдела и организует его работу.
5.3.2. Несет всю полноту ответственности за качество работы и
своевременность выполнения возложенных на Отдел задач и функций,
состояние трудовой и исполнительской дисциплины его сотрудников.
5.3.3. Вносит предложения по изменению структуры и штатной
численности Отдела.
5.3.4. Разрабатывает должностные инструкции сотрудников Отдела и
распределяет между ними обязанности.
5.3.5. Непосредственно разрабатывает проекты регламентов и
нормативно-правовых актов, другие документы, планы работы Отдела,
порядок работы с документами внутреннего характера.
5.3.6. Утверждает служебную документацию в пределах компетенции
Отдела.
5.3.7. Вносит предложения о направлении персонала Отдела в
командировки и на учебу.
5.3.8. В установленном порядке вносит представления о поощрении
или применении мер воздействия к работникам Отдела.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к распоряжению главы города
Калининграда - мэра города
от 02 ноября 2007г. N 744-р
Должностная инструкция начальника отдела
по делам миграции комитета экономического развития
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Начальник отдела по делам миграции (далее по
тексту-начальник Отдела) комитета экономического развития (далее по
тексту - Комитет) назначается и освобождается от должности
распоряжением главы города - мэра по представлению председателя
Комитета.
1.2. Начальник Отдела подчиняется председателю Комитета и его
заместителям.
1.3. В период отсутствия начальника Отдела его обязанности
исполняет назначенный сотрудник отдела.
1.4. Начальник Отдела по вопросам, входящим в компетенцию Отдела,
по поручению председателя Комитета:
1.4.1. Взаимодействует со структурными подразделениями мэрии,
постоянными депутатскими комиссиями окружного Совета депутатов
города Калининграда и хозяйствующими субъектами.
1.4.2. Представляет Комитет, участвует в заседаниях и совещаниях,
проводимых руководством мэрии, работе комиссий, рабочих групп.
1.5. В своей деятельности руководствуется Конституцией и законами
Российской Федерации, Указами и распоряжениями Президента РФ,
постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами
Калининградской области, решениями областной Думы, постановлениями
и распоряжениями Губернатора Калининградской области, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом
муниципального образования "Город Калининград", Регламентом мэрии,
Положениями о комитете экономического развития, об отделе по делам
миграции, а также настоящей инструкцией и трудовым договором.
2. ФУНКЦИИ
2.1. Начальник Отдела осуществляет:
2.1.1. Общее руководство и организацию деятельности Отдела.
2.1.2. Рассмотрение и исполнение иных поручений председателя
Комитета и его заместителя. По их распоряжению готовит необходимые
документы.
2.1.3. Координацию работы специалистов районных администраций,
муниципальных предприятий по вопросам реализации Программы
Калининградской области по оказанию содействия добровольному
переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих
за рубежом, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 10 мая 2007 года N 580-р, постановлением Правительства
Калининградской области от 21 мая 2007 года N 276 (далее -
Программы).
2.1.4. Контроль и рассмотрение писем и жалоб, поступающих в
Отдел, ведет прием граждан.
2.1.5. Разрабатывает:
2.1.5.1. Проекты регламентов и нормативных актов, другие
документы, планы работы Отдела, порядок работы с документами
внутреннего характера.
2.1.5.2. Должностные инструкции сотрудников Отдела и распределяет
между ними обязанности.
2.1.6. Утверждает служебную документацию в пределах компетенции
Отдела.
2.2. Начальник Отдела для формирования и реализации муниципальной
экономической политики, отвечающей современным условиям устойчивого
развития муниципального образования "Город Калининград",
обеспечивает исполнение следующих основных задач Отдела:
2.2.1. Организация и координация мер по созданию в муниципальном
образовании "Город Калининград" условий для приема участников
Программы и оказания им содействия в социально-трудовой адаптации.
2.2.2. Мониторинг потребностей и возможностей по обеспечению
экономики муниципального образования "Город Калининград"
высококвалифицированными кадрами из числа участников Программы.
Содействие самозанятости и предпринимательской инициативе
переселенцев.
2.2.3. Внесение предложений, проектов нормативно-правовых актов,
обеспечивающих выполнение названных и иных задач, входящих в
компетенцию Отдела и в соответствии с установленным порядком.
2.2.4. Участие в разработке краткосрочных ориентиров
экономической политики и мер, направленных на обеспечение
устойчивого развития экономики и повышения уровня жизни населения
муниципального образования "Город Калининград" с учетом целей и
задач Программы.
2.2.5. Оказание консультационно-методической помощи экономическим
службам местного самоуправления по вопросам компетенции Отдела.
2.2.6. Изучение опыта регионов РФ по реализации Программы с целью
внедрения его эффективных форм в муниципальном образовании "Город
Калининград".
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
3.1. Для достижения главной цели деятельности Отдела и решения
поставленных задач начальник Отдела обеспечивает исполнение
следующих функций Отдела:
1. Осуществление взаимодействия с уполномоченными органами и
структурами Правительства Калининградской области, государственными
службами и ведомствами, комитетами, управлениями и отделами мэрии,
администрациями районов города, иными учреждениями и хозяйствующими
субъектами по вопросам реализации Программы.
2. Организация и координация выполняемых структурными
подразделениями мэрии и привлеченными организациями работ по
оказанию содействия в реализации Программы на территории
муниципального образования "Город Калининград".
3. Проведение мониторинга потребностей и возможностей
муниципального образования "Город Калининград" по приему,
размещению и трудоустройству переселенцев. Учет участников
Программы в городе и их административное сопровождение в период
социально-трудовой адаптации.
4. Сбор и подготовка материалов к заседаниям городской
межведомственной комиссии по рассмотрению обращений
переселенцев-участников Программы.
5. Участие в подготовке соглашений по вопросам трудоустройства и
социальной адаптации участников Программы между Министерством по
развитию территорий и взаимодействию с органами местного
самоуправления Калининградской области, мэрией города Калининграда
и работодателями.
6. Оказание консультационного и административного содействия
переселенцам в рамках мер социальной поддержки участников Программы
и членов их семей.
7. Проведение анализа социально-трудовой интеграции переселенцев
и выработка предложений по вопросам эффективности реализации
Программы.
3.2. Начальник Отдела обязан:
3.2.1. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих
руководителей в порядке подчиненности, изданные в пределах их
должностных полномочий.
3.2.2. Соблюдать нормы служебной этики и установленный в мэрии
служебный распорядок.
3.2.3. Не совершать действий, затрудняющих работу органов
местного самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета
муниципальной службы.
3.2.4. Организовывать, планировать и контролировать работу
Отдела.
3.2.5.Осуществлять текущую работу организационно-исполнительного
характера.
3.2.6. Обеспечивать:
3.2.6.1. Трудовую и исполнительскую дисциплину в Отделе.
3.2.6.2. Сохранность баз данных, достоверность подготавливаемой
информации.
3.2.7. Содействовать подготовке, переподготовке и повышению
квалификации персонала.
4. ПРАВА
4.1. Начальник Отдела имеет право:
4.1.1. Принимать решения в пределах своей компетенции.
4.1.2. По поручению председателя Комитета и его заместителя:
4.1.2.1. Участвовать в заседаниях и совещаниях, проводимых
руководством мэрии, при обсуждении вопросов, входящих в компетенцию
Отдела.
4.1.2.2. Вносить председателю Комитета предложения по изменению
структуры и штатной численности Отдела, о поощрении или привлечении
к дисциплинарной ответственности сотрудников отдела.
4.1.2.3. Осуществлять взаимодействие в пределах своей компетенции
с хозяйствующими субъектами (предприятиями, организациями и
учреждениями) и органами государственной власти.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. Начальник Отдела несет ответственность, предусмотренную
действующим законодательством и трудовым договором, за неисполнение
или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных
обязанностей.
6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
6.1. На должность начальника Отдела назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное образование, позволяющее реализовать задачи
и функции для достижения поставленной цели деятельности Отдела,
определенной Положением об Отделе, и стаж работы на должностях
муниципальной или государственной службы не менее трех лет.
6.2. Начальник Отдела должен обладать:
6.2.1. Знаниями в областях макроэкономического анализа,
управления и экономики городского хозяйства.
6.2.2. Инициативой, принципиальностью, деловой активностью.
6.2.3. Чувством ответственности, умением общаться с людьми,
требовательностью, общей культурой и эрудицией.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к распоряжению главы города
Калининграда - мэра города
от 02 ноября 2007г. N 744-р
Должностная инструкция главного специалиста отдела
по делам миграции комитета экономического развития
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Главный специалист отдела по делам миграции (далее по
тексту- главный специалист Отдела) комитета экономического развития
назначается и освобождается от должности распоряжением главы
города-мэра по представлению председателя комитета, согласованному
с начальником Отдела.
1.2. Главный специалист непосредственно подчиняется начальнику
Отдела.
1.3. В период отсутствия исполнение обязанностей возлагается
решением начальника Отдела на другого сотрудника Отдела.
1.4. Главный специалист по вопросам, входящим в его компетенцию,
по поручению начальника Отдела:
1.4.1. Взаимодействует со структурными подразделениями мэрии.
1.4.2. Представляет Отдел, участвует в заседаниях и совещаниях,
проводимых руководством мэрии, работе комиссий и рабочих групп.
1.5. В своей деятельности руководствуется Конституцией и законами
Российской Федерации, Указами и распоряжениями Президента РФ,
постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами
Калининградской области, решениями областной Думы, постановлениями
и распоряжениями Губернатора Калининградской области, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом
муниципального образования "Город Калининград", Регламентом мэрии,
Положением о комитете экономического развития, Положением об отделе
по делам миграции, а также настоящей инструкцией и трудовым
договором.
2. ФУНКЦИИ
2.1. Главный специалист Отдела обеспечивает исполнение следующих
основных задач Отдела:
2.1.1. Выполнение работ по мероприятиям Программы Калининградской
области по оказанию содействия добровольному переселению Российскую
Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (далее по
тексту-Программа), утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 10 мая 2007 года N 580-р, постановлением
Правительства Калининградской области от 21 мая 2007 года N 276.
2.1.2. Участие в реализации мероприятий по обеспечению
социально-трудовой адаптации переселенцев-участников Программы.
2.2. Главный специалист:
2.2.1. Изучает и анализирует необходимую для работы информацию,
ведет документацию, готовит предложения и проекты документов по
закрепленным за ним направлениям деятельности Отдела.
2.2.2. Отвечает за выполнение работ по заданному направлению
деятельности.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
3.1. Главный специалист осуществляет исполнение следующих
обязанностей:
3.1.1. Взаимодействие с уполномоченными органами и структурами
Правительства Калининградской, государственными службами и
ведомствами, структурными подразделениями мэрии, администрациями
районов города, иными учреждениями и организациями по вопросам
реализации Программы.
3.1.2. Участие в организации и проведении мероприятий по оказанию
содействия переселенцам-участникам Программы в социально-трудовой
адаптации.
3.1.3 Сбор и анализ информации по вопросам социально-трудовой
интеграции участников Программы. Разработка предложений по вопросам
реализации Программы.
3.1.4. Ведение учета и документации по закрепленным за ним
направлением деятельности Отдела.
3.1.5. Участие в подготовке материалов и реализации решений
городской межведомственной комиссии по рассмотрению обращений
переселенцев-участников Программы.
3.1.6. Оказание консультационного содействия переселенцам в
рамках мер социальной поддержки участников Программы и членов их
семей.
3.1.7. Исполнение других должностных обязанностей по направлениям
деятельности Отдела.
3.2.. Выполнение разовых заданий, поручений и распоряжений по
направлениям деятельности Отдела.
3.3. Главный специалист обязан:
3.3.1. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих
руководителей в порядке подчиненности, изданные в пределах их
должностных полномочий.
3.3.2. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для
исполнения должностных полномочий.
3.3.3. Соблюдать нормы служебной этики и установленный в мэрии
служебный распорядок.
3.3.4. Не совершать действий, затрудняющих работу органов
местного самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета
муниципальной службы.
3.3.5. Соблюдать:
3.3.5.1. Трудовую и исполнительскую дисциплину.
3.3.5.2. Сохранность баз данных, достоверность подготавливаемой
информации.
4. ПРАВА
4.1. Главный специалист имеет право:
4.1.1. Принимать решения в пределах своей компетенции.
4.1.2. По поручению начальника Отдела:
4.1.2.1. Участвовать в заседаниях и совещаниях, проводимых в
мэрии.
4.1.2.2. Вносить предложения по совершенствованию деятельности
Отдела.
4.1.2.3. Осуществлять взаимодействие в пределах своей компетенции
с хозяйствующими субъектами (предприятиями, организациями и
учреждениями).
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. Главный специалист несет ответственность, предусмотренную
действующим законодательством и трудовым договором, за неисполнение
или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных
обязанностей.
6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
6.1. На должность главного специалиста назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное образование, позволяющее реализовать задачи
и функции для достижения поставленной цели деятельности Отдела,
определенной Положением об Отделе и настоящей инструкцией, без
предъявления требований к стажу работы по специальности.
6.2. Главный специалист должен знать:
6.2.1. Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и
иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные
акты Калининградской области, органов местного самоуправления г.
Калининграда по направлениям деятельности Отдела.
6.2.2. Свою должностную инструкцию, инструкцию по
делопроизводству, правила и нормы охраны труда, техники
безопасности и противопожарной защиты.
6.3. Главный специалист должен обладать:
6.3.1. Знаниями в области экономики городского хозяйства.
6.3.2. Инициативой, принципиальностью, деловой активностью.
6.3.3. Чувством ответственности, оперативностью, умением общаться
с людьми, требовательностью, общей культурой и эрудицией.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к распоряжению главы города
Калининграда - мэра города
от 02 ноября 2007г. N 744-р
Должностная инструкция ведущего специалиста
отдела по делам миграции комитета экономического развития
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Ведущий специалист отдела по делам миграции (далее по
тексту- ведущий специалист Отдела) комитета экономического развития
назначается и освобождается от должности распоряжением главы
города- мэра по представлению председателя комитета, согласованному
с начальником Отдела.
1.2. Ведущий специалист непосредственно подчиняется начальнику
Отдела.
1.3. В период отсутствия ведущего специалиста Отдела исполнение
обязанностей возлагается решением начальника Отдела на другого
сотрудника Отдела.
1.4. Ведущий специалист по вопросам, входящим в его компетенцию,
по поручению начальника Отдела:
1.4.1. Взаимодействует со структурными подразделениями мэрии.
1.4.2. Представляет Отдел, участвует в заседаниях и совещаниях,
проводимых руководством мэрии, работе комиссий и рабочих групп.
1.5. В своей деятельности руководствуется Конституцией и законами
Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ,
постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами
Калининградской области, решениями областной Думы, постановлениями
и распоряжениями Губернатора Калининградской области, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом
муниципального образования "Город Калининград", Регламентом мэрии,
Положением о комитете экономического развития, Положением об отделе
по делам миграции, а также настоящей инструкцией и трудовым
договором.
2. ФУНКЦИИ
2.1. Ведущий специалист Отдела обеспечивает исполнение следующих
основных задач Отдела:
2.1.1. Выполнение работ по мероприятиям Программы Калининградской
области по оказанию содействия добровольному переселению Российскую
Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (далее по
тексту-Программа), утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 10 мая 2007 года N 580-р, постановлением
Правительства Калининградской области от 21 мая 2007 года N 276.
2.1.2. Участие в реализации мероприятий по обеспечению
социально-трудовой адаптации переселенцев-участников Программы.
2.2. Ведущий специалист:
2.2.1. Изучает и анализирует необходимую для работы информацию,
статистические данные, ведет документацию, готовит предложения по
закрепленным за ним направлениям деятельности Отдела.
2.2.2. Отвечает за выполнение работ по заданному направлению
деятельности.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
3.1. Ведущий специалист осуществляет исполнение следующих
обязанностей:
3.1.1. Взаимодействие с уполномоченными органами и структурами
Правительства Калининградской области, государственными службами и
ведомствами, структурными подразделениями мэрии, администрациями
районов города, иными учреждениями и организациями по вопросам
реализации Программы.
3.1.2. Участие в организации и проведении мероприятий по оказанию
содействия переселенцам-участникам Программы в социально-трудовой
адаптации.
3.1.3 Сбор и анализ информации по вопросам социально-трудовой
интеграции участников Программы. Разработка предложений по вопросам
реализации Программы.
3.1.4. Ведение учета входящей и исходящей документации Отдела.
3.1.5. Участие в подготовке материалов и реализации решений
городской межведомственной комиссии по рассмотрению обращений
переселенцев-участников Программы.
3.1.6. Оказание консультационного содействия переселенцам в
рамках мер социальной поддержки участников Программы и членов их
семей.
3.1.7. Исполнение других должностных обязанностей по направлениям
деятельности Отдела.
3.2. Выполнение разовых заданий, поручений и распоряжений по
направлениям деятельности Отдела .
3.3. Ведущий специалист обязан:
3.3.1. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих
руководителей в порядке подчиненности, изданные в пределах их
должностных полномочий.
3.3.2. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для
исполнения должностных полномочий.
3.3.3. Соблюдать нормы служебной этики и установленный в мэрии
служебный распорядок.
3.3.4. Не совершать действий, затрудняющих работу органов
местного самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета
муниципальной службы.
3.3.5. Соблюдать:
3.3.5.1. Трудовую и исполнительскую дисциплину.
3.3.5.2. Сохранность баз данных, достоверность подготавливаемой
3.3.5.2.
4. ПРАВА
4.1. Ведущий специалист имеет право:
4.1.1. Принимать решения в пределах своей компетенции.
4.1.2. По поручению начальника Отдела:
4.1.2.1. Участвовать в заседаниях и совещаниях, проводимых в
мэрии.
4.1.2.2. Вносить предложения по совершенствованию деятельности
Отдела.
4.1.2.3. Осуществлять взаимодействие в пределах своей компетенции
с хозяйствующими субъектами (предприятиями, организациями и
учреждениями).
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. Ведущий специалист несет ответственность, предусмотренную
действующим законодательством и трудовым договором, за неисполнение
или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных
обязанностей.
6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
6.1. На должность ведущего назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование, позволяющее реализовать задачи и
функции для достижения поставленной цели деятельности Отдела,
определенной Положением об Отделе и настоящей инструкцией, без
предъявления требований к стажу работы по специальности.
6.2. Ведущий специалист должен знать:
6.2.1. Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и
иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные
акты Калининградской области, органов местного самоуправления г.
Калининграда по направлениям деятельности Отдела.
6.2.2. Свою должностную инструкцию, инструкцию по
делопроизводству, правила и нормы охраны труда, техники
безопасности и противопожарной защиты.
6.3. Ведущий специалист должен обладать:
6.3.1. Инициативой, принципиальностью, деловой активностью.
6.3.2. Чувством ответственности, оперативностью, умением общаться
с людьми, требовательностью, общей культурой и эрудицией.
