Постановление № 1867 от 28 октября 2010 года

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
«ГОРОД КАЛИНИНГРАД»

Об установлении системы оплаты труда
работников муниципальных казенных
учреждений городского округа «Город Калининград»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктом 7 пункта 1 статьи 47 Устава городского округа «Город Калининград», в целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников муниципальных казенных учреждений городского округа «Город Калининград»

      1.   Утвердить размеры должностных окладов директоров, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений городского округа «Город Калининград» согласно приложению №1.
      2.   Утвердить размеры должностных окладов работников муниципальных казенных учреждений городского округа «Город Калининград» согласно приложению №2.
      3.Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных казенных учреждений городского округа «Город Калининград» согласно приложению №3.
      4.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов муниципальных казенных учреждений на соответствующий год.
      5. Управляющему делами администрации городского округа «Город Калининград» С. В. Воропаеву обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации, на официальном сайте администрации городского округа «Город Калининград» и направление постановления в Министерство по муниципальному развитию Калининградской области для внесения в региональный регистр муниципальных нормативных правовых актов.
      6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. председателя комитета экономики, финансов и контроля администрации городского округа «Город Калининград» Дмитриеву Н.А..
      7. Постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.

Приложение № 1
к постановлению администрации
городского округа «Город Калининград»
от «28» октября 2010 г. № 1867

Должностные оклады директоров, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений городского округа «Город Калининград»

Штатная численность казенного учреждения (единиц)

Должностной оклад директора (руб.)

Должностной оклад заместителя директора (руб.)

Должностной оклад главного бухгалтера (руб.)

до 5

10 665

7 614

6-10

14 310

10 665

11-22

15 012

14 040

23-50

16 011

15 525

14 310

51-100

18 495

16 011

15 525

101-500

22 005

18 495

16 011

Приложение № 2
к постановлению администрации
городского округа «Город Калининград»
от «28» октября 2010 г. № 1867

Должностные оклады работников муниципальных казенных учреждений городского округа «Город Калининград»

Должность

Оклад, руб.

Начальник отдела с численностью свыше 8 человек

15 012

Начальник отдела с численностью до 8 человек (включительно)

14 310

Заместитель начальника отдела (может вводиться в отделе численностью свыше 8 человек)

14310

Главный экономист, бухгалтер, главный специалист, инженер, главный юрисконсульт, главный программист

10 665

Ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий специалист, ведущий инженер, ведущий юрисконсульт, ведущий программист, заведующий архивохранилищем

8 802

Экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории, специалист 1 категории, инженер 1 категории, юрисконсульт 1 категории, программист 1 категории

7 614

Заведующий хозяйством

5 319

Инспектор отдела кадров, секретарь, секретарь-делопроизводитель, кассир

4 699

Водитель автомобиля

7 369

Уборщик помещений, рабочий по комплексному обслуживанию

3 500

Приложение № 3
к постановлению администрации
городского округа «Город Калининград»
от «28» октября 2010 г. № 1867

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных казенных учреждений городского округа
«Город Калининград»

1. Муниципальное казенное учреждение городского округа «Город Калининград» (далее - Учреждение) в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно, учитывая настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, определяет виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат.

2. Оплата труда работников осуществляется на основе:

б) выплат (надбавок) стимулирующего характера:

- надбавка за сложность, напряженность, интенсивность работы;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3. Выплаты (надбавки) стимулирующего характера к должностным окладам работников:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, интенсивность работы устанавливается в размере до 50% к должностному окладу по приказу руководителя (в течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, интенсивность работы не устанавливается);

2) премии по итогам работы, размер и периоды выплаты которых устанавливаются приказом руководителя с учетом фактически отработанного работником времени.

4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

5. Работнику Учреждения оказывается материальная помощь в случаях, размере и порядке, определяемых приказом руководителя Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

6. Формирование фонда оплаты труда работников.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для осуществления выплат работникам (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, интенсивность работы в размере 2,4 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - фактически сложившаяся сумма по состоянию на 1 сентября года, предшествующего планируемому;

- премии по итогам работы в размере 12 должностных окладов;

- материальная помощь в размере 3 должностных окладов.

7. Размеры ежемесячных надбавок за сложность, напряженность, интенсивность работы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии по итогам работы и материальной помощи директору устанавливаются на основании распоряжения главы администрации городского округа «Город Калининград» по представлению учредителя.