Официальный сайт администрации ГО "Город Калининград"

                      РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                     МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА


                          Постановление


от 22 декабря 2003 года               N 3033
г.Калининград


Об утверждении Правил предоставления
ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам
с ненормированным рабочим днем
в муниципальных учреждениях
здравоохранения


  В  связи  с  признанием  не  действующим на территории Российской
Федерации  приказа  Минздрава  СССР  от 28 июня 1989 года N 384 "Об
утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем"  и  в  соответствии  с  требованиями ст.119 Трудового кодекса
Российской Федерации


                          ПОСТАНОВЛЯЮ:


     1.  Утвердить  прилагаемые  Правила  предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с  ненормированным
рабочим   днем   в   муниципальных   учреждениях   здравоохранения,
финансируемых за счет средств городского бюджета.
     2. Контроль за выполнением настоящего постановления  возложить
на начальника управления здравоохранения мэрии (Шумейко В.Е.).



     Мэр города                                   Савенко Ю.А.


                                                            ПРИЛОЖЕНИЕ
                                                       к постановлению
                                                   мэра г.Калининграда
                                           от 22 декабря 2003г. N 3033


                          П Р А В И Л А

    о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого
        отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
           в муниципальных учреждениях здравоохранения


  1.  Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый   отпуск   работникам
муниципальных  учреждений  здравоохранения   (далее   именуется   -
дополнительный  отпуск)  предоставляется  за  работу   в   условиях
ненормированного  рабочего  дня  отдельным работникам муниципальных
учреждений   здравоохранения,   финансируемых   за   счет   средств
городского  бюджета,   если   эти   работники   при   необходимости
привлекаются  по  распоряжению руководителя учреждения к выполнению
своих  трудовых  функций  за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени.
  2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих   право   на   дополнительный    отпуск,    устанавливается
коллективным договором, правилами внутреннего трудового  распорядка
или иным нормативным актом учреждения в соответствии со статьей 101
Трудового кодекса Российской Федерации.
  В  перечень  должностей работников с ненормированным рабочим днем
включаются  руководящий,  технический  и  хозяйственный персонал, а
также  и  другие  лица,  труд  которых  в  течение  рабочего дня не
поддается  точному  учету, лица, рабочее время которых по характеру
работы делится на части неопределенной продолжительности.
  3.  Продолжительность  дополнительного  отпуска, предоставляемого
работникам  с  ненормированным  рабочим днем, не может быть менее 3
календарных дней и более 14 календарных дней.
  Конкретная   продолжительность   дополнительного    отпуска    по
соответствующим  должностям  устанавливается коллективным договором
или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит
от  объема  работы,  степени   напряженности   труда,   возможности
работника  выполнять  свои трудовые функции за пределами нормальной
продолжительности  рабочего  времени и других условий. Работодатель
ведет  учет  времени,  фактически отработанного каждым работником в
условиях ненормированного рабочего дня.
  4.  Право  на  дополнительный  отпуск   возникает   у   работника
независимо от продолжительности работы в условиях  ненормированного
рабочего дня.
  В  случае,  если  такой отпуск не предоставляется, переработка за
пределами    нормальной    продолжительности    рабочего    времени
компенсируется  с  письменного  согласия работника как сверхурочная
работа.
  5.   Дополнительный   отпуск,   предоставляемый   работникам    с
ненормированным  рабочим  днем,  суммируется  с  ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
  6. В случае переноса или неиспользования дополнительного отпуска,
а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для  ежегодных
оплачиваемых отпусков.
  7.  Оплата  дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным  рабочим  днем,  производится  из  фонда заработной
платы учреждения, за счет средств, предусмотренных сметой.