Официальный сайт администрации ГО "Город Калининград"

                      РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
             Городской Совет депутатов Калининграда
                        (второго созыва)


                             Решение


от 26 апреля 2000 года               N 159
г.Калининград


Об утверждении Положения об
оплате труда работников
муниципальных учреждений
молодежной сферы города Калининграда



     Заслушав  и  обсудив  информацию   председателя   комиссии   по
социальной политике Трегубова Б.А., городской Совет

                              РЕШИЛ:

     1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений молодежной сферы Калининграда (Приложение).
     2. Комитету по финансам и контролю (Заремба Р.И.)  осуществлять
финансирование в соответствии с утвержденным бюджетом на 2000 год  и
настоящим Положением с 1 января 2000г.
     3.  Считать  утратившим  силу  решение городского Совета №72 от
24.02.1999г.  "Об  утверждении  Положения об оплате труда работников
муниципальных  подростковых  клубов  города  Калининграда" с момента
принятия данного решения.
     4.  Контроль  за  выполнением  данного  решения  возложить   на
комиссию по социальной политике (Трегубов Б.А.)





Председатель городского
Совета депутатов Калининграда					Ю.Л. Богомолов


                                                    ПРИЛОЖЕНИЕ
                                   к решению городского Совета
                                        депутатов Калининграда
                                     от 26 апреля 2000 г. №159


                            ПОЛОЖЕНИЕ
       об оплате труда работников муниципальных учреждений
              молодежной сферы города Калининграда

     Положение об оплате труда работников муниципальных  учреждений
молодежной  сферы  вводится  в  целях  повышения  ответственности и
заинтересованности работников в выполнении возложенных на них задач
и улучшения качества работы.
     Положение  разработано   в   соответствии   с   постановлением
Правительства РФ от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации  в
уровнях  оплаты  труда  работников бюджетной сферы на основе Единой
тарифной сетки".
     В соответствии со штатным расписанием оплата труда  работников
муниципальных  учреждений  молодежной  сферы  города   Калининграда
включает в себя следующие виды оплат:

                      I. Должностные оклады

     1.1.  Должностные  оклады  работникам муниципальных учреждений
молодежной  сферы  устанавливаются в соответствии с Единой тарифной
сеткой  работников  бюджетной  сферы.  II.  Надбавка  за сложность,
напряженность и высокое качество работы
     2.1. Размеры и сроки установления надбавки:
     2.1.1.  Надбавка   к   должностному   окладу   за   сложность,
напряженность  и  высокое   качество   работы   рассматривается   и
утверждается руководителем учреждения, на руководителя учреждения -
вышестоящим  органом  по  итогам  работы  и не может превышать двух
должностных окладов в год.
     2.1.2. Надбавки выплачиваются по должностям исходя из окладов,
установленных по разрядам оплаты труда ETC.
     2.1.3.  Работникам,  занимающим  по  совместительству   и   по
совмещению  "штатные  должности, надбавки выплачиваются в порядке и
на условиях, предусмотренных для данных учреждений.
     2.1.4.  Надбавка  в  течение   года   может   отменяться   или
уменьшаться  при  ухудшении  качества работы, нарушениях трудовой и
исполнительской дисциплины.
     2.1.5.  Выплаченные  суммы  надбавок  включаются   в   средний
заработок  при  исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска,
назначения пенсий).
     2.2. Основные показатели установления размера надбавки:
     2.2.1.  Надбавка  устанавливается  в  соответствии  с   личным
вкладом  в  работу  и развитие муниципального учреждения молодежной
сферы.
     2.2.2.   Качественное    выполнение    своих    функциональных
обязанностей, проявление активности и инициативы.
     2.2.3.  Поиск  и  внедрение  новых  форм  работы   с   детьми,
подростками и молодежью.
     2.2.4. Повышение своего профессионального уровня.
     2.2.5. Соблюдение финансовой дисциплины и качественное ведение
документации.
     2.2.6.  Реализация  авторских  программ  на  базе  учреждения,
разработанных данным сотрудником.
     2.2.7. Работа с детьми и подростками из асоциальных семей.
     2.2.8.  Организация  работы  с  детьми,  состоящими на учете в
инспекциях по делам несовершеннолетних (трудными подростками).

              III. Выплаты стимулирующего характера

     3. Премирование.
     3.1. Размеры и сроки премирования.
     3.1.1.  Премирование  производится  по  результатам  работы за
месяц  и  оформляется распоряжением главы администрации района (для
подростковых клубов), приказом начальника отдела по делам  молодежи
мэрии  (для  учреждений  молодежной   сферы).   Премия   за   месяц
устанавливается  в  размере  25%  месячного   должностного   оклада
работников. Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику,  не
должна  превышать  трех должностных окладов в год, установленных по
ETC.
     3.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное  время,
исключаются  дни  отсутствия  работника  по  болезни,  нахождения в
очередном, учебном и отпуске без сохранения заработной платы.
     3.1.3.  При  увольнении  работника  по  собственному  желанию,
проработавшего  неполный  месяц,  премия  выплачивается согласно п.
3.1.2 настоящего Положения.
     3.1.4. Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок
при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска,  назначения
пенсий).
     3.2. Основные показатели премирования. Премия выплачивается  в
полном размере в следующих случаях:
     3.2.1.   Качественное    исполнение    своих    функциональных
обязанностей.
     3.2.2. Организация и проведение оздоровительных мероприятий  с
детьми и подростками.
     3.2.3.  Качественное  проведение  мероприятий  в учреждении, 
участие в районных и городских мероприятиях.
     3.2.4. Организация и проведение культурно-массовых мероприятий
с привлечением различных категорий молодежи.
     3.2.5.  Обеспечение  работы  различных   кружков,   секций   и
Объединений детей, подросткови молодежи в учреждении.
     3.2.6. Поиск и внедрение новых форм работы с детьми,

  Условия, снижающие процент премирования:
     3.2.5. Нарушение режима работы учреждения.
     3.2.6.  Несвоевременное  оформление  и  некачественное ведение
документации.
     3.2.7. В случаях обращения граждан с обоснованными жалобами на
работу учреждения.
     3.3. Порядок премирования.
     3.3.1.  Руководители  учреждений  по  итогам месяца до 5 числа
следующего  месяца  вносят  предложения  о  премировании работников
муниципальных  подростковых  клубов  начальнику  отдела  по   делам
молодежи администрации.района.
     3.3.2.  Начальник  отдела,  на  основе  полученных материалов,
вносит  свои  рекомендации  о премировании сотрудников клубов Главе
администрации района.
     3.3.3.  Руководители  учреждений  молодежной  сферы  по итогам
месяца  до  5  числа  следующего  месяца   вносят   предложения   о
премировании  работников  учреждения  начальнику  отдела  по  делам
молодежи мэрии.
     4. Материальная помощь.
     4.1.  Материальная  помощь  выплачивается  к отпуску в размере
одного должностного оклада в год, установленному по разрядам оплаты
тру да. ETC.