РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
«ГОРОД КАЛИНИНГРАД»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября  2014 г.                                                                                             №  1764
г. Калининград

О внесении изменений в постановление администрации городского округа «Город Калининград» от 28.10.2010 № 1867 «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа «Город Калининград» (в редакции  постановления от 26.09.2014 № 1495 ) 

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктом 7 пункта 1 статьи 47 Устава городского округа «Город Калининград», в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.  Внести изменения в постановление администрации городского округа «Город Калининград» от 28.10.2010 № 1867 «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа «Город Калининград» (в редакции постановления от 26.09.2014 № 1495), изложив приложения №№ 2, 3 в новой редакции (приложения №№ 1, 2).
2.  В приложении № 2 (в новой редакции приложение № 1) с 01 января 2015 г. исключить:
- из строки 5 таблицы слова «специалист 1-й категории»;
- из строки 6 таблицы слова «специалист 2-й категории»;
- из строки 7 таблицы слова «специалист».
3. Управлению организации документооборота администрации городского округа «Город Калининград» (И.Ю. Кусень) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Гражданин» и на официальном сайте администрации городского округа «Город Калининград» в сети Интернет. 
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, председателя комитета экономики, финансов и контроля администрации городского округа «Город Калининград» Н.А. Дмитриеву.

И.о. главы городского округа                                                                              Н.А. Дмитриева

Приложение № 1
к постановлению администрации
городского округа «Город Калининград»
от 14 ноября 2014 г. № 1764

Приложение № 2
к постановлению администрации
городского округа «Город Калининград»
от 28 октября 2010 г. № 1867

Должностные оклады работников муниципальных казенных
учреждений городского округа «Город Калининград»

Должность	Оклад (руб.)	
Начальник отдела численностью 8 и более человек	18 379	
Начальник отдела численностью до 8 человек, заместитель начальника отдела (может вводиться в отделе численностью 8 и более человек), начальник поисково-спасательного подразделения	17 520	
Ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий юрисконсульт, ведущий инспектор*	13 058	
Экономист 1-й категории, бухгалтер 1-й категории, инженер 1-й категории, юрисконсульт 1-й категории, техник-программист 1-й категории, специалист 1-й категории, заведующий архивохранилищем, инспектор 1-й категории, архивист 1-й категории, специалист гражданской обороны 1-й категории, эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия 1-й категории, специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия 1-й категории 	10 776	
Экономист 2-й категории, бухгалтер 2-й категории, инженер 2-й категории, юрисконсульт 2-й категории, техник-программист 2-й категории, специалист 2-й категории, инспектор 2-й категории архивист 2-й категории, специалист гражданской обороны 2-й категории, эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия 2-й категории, специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия 2-й категории	9 322	
Экономист, бухгалтер, инженер, юрисконсульт, техник-программист, специалист, специалист по кадрам, инспектор, архивист, специалист гражданской обороны, эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия, специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия 	7 272	
Заведующий хозяйством	6 512	
Инспектор по кадрам, секретарь руководителя, кассир, статистик, администратор	5 753	
Дежурный бюро пропусков	5 693	
Спасатель 1-го класса	12 916	
Спасатель 2-го класса	11 962	
	
Спасатель 3-го класса	11 080	
Спасатель	10 101	
Матрос-спасатель	5 693	
Оперативный дежурный	8 374	
Фельдшер 1-й категории	9 182	
Водолазный специалист	10 063	
Кладовщик	5 693	
Водитель автомобиля	9 022	
Уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машинист (кочегар) котельной, сторож, курьер	4 285	

*Должностные обязанности устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Необходимый стаж работы увеличивается на 2-3 года по сравнению с предусмотренным для специалистов I квалификационной категории.

Приложение № 2
к постановлению администрации
городского округа «Город Калининград»
от 14 ноября  2014 г. № 1764

Приложение № 3
к постановлению администрации
городского округа «Город Калининград»
от 28 октября 2010 г. № 1867

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников
муниципальных казенных учреждений городского округа
«Город Калининград»

1. Положение об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа «Город Калининград» (далее – Учреждение) разрабатывается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и утверждается приказом директора Учреждения.
2. Финансирование расходов на выплату работникам Учреждения заработной платы, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета городского округа «Город Калининград», предусмотренных фондом оплаты труда.
3. Оплата труда работников Учреждения состоит из:
а) должностного оклада;
б) выплат (надбавок) стимулирующего характера:
- надбавки за сложность, напряженность, интенсивность работы;
- премиальных выплат по итогам работы;
в) выплат (надбавок) компенсационного характера:
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работу в ночное время и другие виды работ);
- выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
г) материальной помощи.
4. Выплаты (надбавки) стимулирующего характера к должностным окладам работников:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, интенсивность работы устанавливается на год (в течение испытательного срока указанная надбавка не устанавливается);
2) премии устанавливаются по итогам работы.
5. Выплаты (надбавки) компенсационного характера устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
6. Работнику Учреждения оказывается материальная помощь, а также осуществляются   выплаты   (надбавки)   стимулирующего   характера   в   случаях,
размере и порядке, определяемых Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Учреждения.
7. Сложившаяся   экономия   фонда   оплаты   труда   может  использоваться  в 
соответствии с положениями об оплате труда, утвержденными в казенных учреждениях, на дополнительные премии за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, проявленную инициативу. Размер премии устанавливается приказом Учреждения в размере не более должностного оклада работника в месяц.
8. Формирование фонда оплаты труда работников.
При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера в расчете на год (за исключением надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну) в размере 18,4 должностного оклада, кроме того, предусматриваются средства на  ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – фактически сложившаяся сумма в месяц по состоянию на 1 сентября года, предшествующего планируемому, с учетом индексации должностных окладов.
9. Оплата труда директора Учреждения устанавливается работодателем с учетом норм настоящего Положения.