Приложение № 3
                                                к постановлению    администрации   
                                                            городского округа «Город   Калининград»                                                            
                                               от 18 апреля 2012  года   № 581

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных бюджетных учреждений,  подведомственных комитету городского хозяйства администрации городского округа «Город Калининград»
1. Общие положения

1.1. Муниципальное бюджетное учреждение, (далее- Учреждение), подведомственное комитету городского хозяйства администрации городского округа «Город Калининград», утверждает Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников бюджетных учреждений,  подведомственных комитету городского хозяйства администрации городского округа «Город Калининград» (далее- Положение).
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
-наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера работников Учреждения.
1.3. Выплаты производятся в пределах установленного фонда оплаты труда, сформированного за счет:
-средств субсидии, выделенной для обеспечения выполнения муниципального задания;
- средств, полученных от оказания платных услуг по основным видам деятельности;
- иных поступлений.
1.4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается работодателем в соответствии с настоящим Положением.
1.6. Формирование фонда оплаты труда Учреждения производится в соответствии с настоящим Положением и на основании штатного расписания, утвержденного в установленном порядке.

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие доплаты стимулирующего характера:
 -за сложность, напряженность, интенсивность в работе, особый режим работы.
2.2. Доплаты устанавливаются ежегодно в размере до 100% должностного оклада на основании приказа руководителя Учреждения.
2.3. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении устанавливаются премиальные выплаты. При внесении предложений о премиальной выплате работникам Учреждения учитываются:
- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период.
2.4. Премия работникам Учреждения выплачивается по результатам работы за месяц в размере до 100% должностного оклада на основании приказа руководителя.
2.5. За счет экономии средств фонда оплаты труда работников Учреждения предусмотрено денежное поощрение в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами (25,30,40 и далее каждые последующие 5 лет трудовой деятельности, а также 50 лет для женщин, 60 лет для мужчин и далее каждые последующие 5 лет со дня рождения). Денежное поощрение выплачивается в размере до 100% должностного оклада на основании приказа руководителя Учреждения.
2.6. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения на основании приказа руководителя могут выплачиваться следующие премии:
-за выполнение особо важных производственных заданий в размере, определяемом руководителем Учреждения, но не выше 100% должностного оклада премируемого работника. Данная премия назначается независимо от премиальных выплат по результатам работы за месяц;
- по результатам работы за год в размере, определяемом руководителем Учреждения, но не выше 100% должностного оклада премируемого работника. Данная премия назначается работникам, не имеющим на дату назначения взысканий за проступки, совершенные в течение соответствующего календарного года. 

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
-  надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну  в соответствии с действующим законодательством;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работу в ночное время и при выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных), а также выплаты работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда, осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и определяются приказом руководителя.
3.2. Доплаты устанавливаются в соответствии с действующим законодательством на основании приказа руководителя Учреждения.

4. Материальная помощь

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного  оклада каждому работнику.
4.2. За счет экономии средств фонда оплаты труда работников Учреждения предусмотрена выплата материальной помощи в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию, на погребение родственников, на погребение родственников и членов семьи, родителей супруга или супруги работника, при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, тяжелое заболевание, противоправные действия третьих лиц, причинившие вред жизни, здоровью или имуществу работника Учреждения, членам его семьи и родственникам и т.д.)- в размере не более одного должностного оклада на одного работника.
4.3. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя.
4.4. Размер материальной помощи директору Учреждения устанавливает председатель комитета городского хозяйства администрации городского округа «Город Калининград» согласно трудовому договору.

5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, для обеспечения выполнения муниципального задания сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для осуществления выплат работникам (в расчете на год):
- ежемесячная надбавка за напряженность в работе и особый режим работы в размере 3,8  должностных окладов;
- премии по результатам работы в размере 12 должностных окладов;
- материальная помощь в размере 1 должностного оклада.
5.2.  Фонд оплаты труда работников за счет средств, полученных от оказания платных услуг по основным видам деятельности, формируется в соответствии с Положением, утвержденным приказом директора Учреждения, в пределах, предусмотренных действующим законодательством и нормативными актами городского округа «Город Калининград».