РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ  ГОРОДСКОГО  ОКРУГА 
«ГОРОД  КАЛИНИНГРАД»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 сентября 2012 г.                                                                  № 1785
г. Калининград

Об установлении порядка и условий 
оплаты труда работников 
муниципальных учреждений, 
подведомственных комитету по 
социальной политике администрации 
городского округа «Город Калининград»

На основании решения окружного Совета депутатов города Калининграда от 18.04.2012 № 124 «О реорганизации комитета социальной поддержки населения администрации городского округа «Город Калининград» и внесении изменений в решения окружного Совета депутатов города Калининграда от 16.07.2008 № 210 «О юридических лицах администрации городского округа «Город Калининград» (в редакции последующих решений), от 29.06.2009 № 141 «О реорганизации районных администраций» (в редакции решения от 09.12.2009 № 306)», постановления администрации городского округа «Город Калининград» от 21.05.2012 № 814 «О ведомственной подчиненности муниципальных учреждений и предприятий», распоряжения администрации городского округа «Город Калининград» от 20.04.2012 № 198-р «О подготовке к введению в действие новой структуры», руководствуясь ст. 47 Устава городского округа «Город Калининград»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности города Калининграда и муниципальных учреждений молодежной сферы города Калининграда (приложение 1).
2. Установить объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности города Калининграда и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей (приложение 2).
3. Установить объемные показатели деятельности муниципальных учреждений молодежной сферы города Калининграда и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей (приложение 3).
4. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Калининграда (приложение 4).
5. Установить объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Калининграда и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей (приложение 5).
6. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Калининграда (приложение 6).
7. Установить объемные показатели деятельности муниципальных учреждений культуры города Калининграда и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей (приложение 7).
8. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа «Город Калининград» (приложение 8).
9. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа «Город Калининград».
10. Признать утратившими силу: 
- постановление главы администрации городского округа «Город Калининград» от 21.10.2009 № 1845 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, подведомственных комитету социальной поддержки населения, финансируемых из бюджета городского округа «Город Калининград»;
- постановление главы администрации городского округа «Город Калининград» от 12.04.2010 № 694 «О внесении изменений в Постановление главы администрации городского округа «Город Калининград» от 21.10.2009 № 1845 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, подведомственных комитету социальной поддержки населения, финансируемых из бюджета городского округа «Город Калининград»;
- постановление администрации городского округа «Город Калининград» от 06.10.2011 № 1668 «О внесении изменений в Постановление главы администрации городского округа «Город Калининград» от 21.10.2009 № 1845 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, подведомственных комитету социальной поддержки населения, финансируемых из бюджета городского округа «Город Калининград»; 
- постановление администрации городского округа «Город Калининград» от 07.03.2012 № 345 «О внесении изменений в Постановление главы администрации городского округа «Город Калининград» от 21.10.2009 № 1845 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, подведомственных комитету социальной поддержки населения, финансируемых из бюджета городского округа «Город Калининград»; 
       -  постановление главы администрации городского округа «Город Калининград»  от 27.08.2009  № 1478 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей города Калининграда, подведомственных управлению культуры администрации городского округа «Город Калининград»;
- постановление администрации городского округа «Город Калининград» от 20.05.2010 № 917 «О внесении изменений в приложения к Постановлению главы администрации городского округа «Город Калининград» от 27.08.2009 № 1478 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации городского округа «Город Калининград»; 
- постановление администрации городского округа «Город Калининград» от 05.03.2012 № 310 «О внесении изменений в Постановление главы администрации городского округа «Город Калининград» от 27.08.2009 № 1478 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации городского округа «Город Калининград».
11. Постановление главы администрации городского округа «Город Калининград» от 01.07.2009 № 1125 «Об установлении порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, образовательных учреждений дополнительного образования детей, дошкольных образовательных учреждений, межшкольных учебных комбинатов, общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, учреждений молодежной сферы, общеобразовательных школ» (в редакции постановления администрации городского округа «Город Калининград» от 17.09.2010 № 1589) не подлежит применению в отношении муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности.
12. Управлению организации документооборота администрации городского округа «Город Калининград» (И.Ю. Кусень) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации, на официальном сайте администрации городского округа «Город Калининград», направить постановление в Министерство по муниципальному развитию Калининградской	 области для внесения в региональный регистр муниципальных правовых актов.
13. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на                и.о. заместителя главы администрации, председателя комитета по социальной политике А.Н. Силанова.

Глава администрации							С.Б. Мухомор

 
Приложение 1
к постановлению администрации
городского округа «Город Калининград»
от 19 сентября 2012 г. № 1785

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных образовательных 
учреждений дополнительного образования детей спортивной 
направленности города Калининграда и муниципальных 
учреждений молодежной сферы города Калининграда 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности города Калининграда и муниципальных учреждений молодежной сферы города Калининграда (далее - учреждения), находящихся в ведении комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» (далее - комитет по социальной политике).
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств городского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата работников учреждений (с учетом премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются с учетом настоящего Положения.
Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь, в том числе к ежегодному профессиональному празднику День учителя, установленному Указом Президента Российской Федерации от 03.10.1994                  № 1961 «О праздновании Дня учителя», в порядке и на условиях оказания материальной помощи, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом. Материальная помощь выплачивается за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждений, или за счет средств экономии по фонду оплаты труда. На выплату материальной помощи могут быть направлены также средства, полученные за счет доходов от оказания платных услуг.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Калининградской области, методическими рекомендациями исполнительных органов государственной власти Российской Федерации и Калининградской области по разработке систем оплаты и стимулирования труда работников и настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Оплата труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
Трудового кодекса РФ;
государственных гарантий по оплате труда работников;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Калининградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников (в случае его наличия).
2.1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на текущий финансовый год в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа «Город Калининград» и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.1.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих (далее - оклады (должностные оклады), ставки заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
2.1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных актах учреждений и (или) в трудовых договорах работников.
2.2.2. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, локальных нормативных актах учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.2.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера также конкретизируются в коллективных договорах, локальных нормативных актах учреждений и (или) трудовых договорах работников.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных, региональных и муниципальных органов исполнительной власти.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в коллективных договорах, локальных нормативных актах учреждений и (или) трудовых договорах работников.
2.3.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.
2.3.3. По решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя структурного подразделения.
2.3.4. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый комитетом по социальной политике, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соотношении на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
3.5. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяются комитетом по социальной политике.
3.6. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя производится комитетом по социальной политике в соответствии с установленным им порядком.
3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством.
3.8. Комитет по социальной политике может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю учреждения с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых комитетом по социальной политике в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.10. Размеры, порядок и критерии осуществления стимулирующих выплат руководителей учреждений устанавливаются комитетом по социальной политике ежегодно, раз в полугодие или ежеквартально в зависимости от типа и вида учреждения.

Приложение 2
к постановлению администрации
городского округа «Город  Калининград»
от 19 сентября 2012 г. № 1785

Объемные показатели деятельности муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности города Калининграда и 
порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей

1. К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности города Калининграда (далее Учреждение) относятся следующие показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением:
численность работников Учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы Учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству Учреждением.
1.1. Объемные показатели деятельности Учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в баллах по следующим показателям:
Показатели	Условия	Количество баллов	
1.	Количество обучающихся в Учреждениях: 			
- в многопрофильных	за каждого обучающего	0,3	
- в однопрофильных:	за каждого обучающего	0,5	
2.	Количество работников в Учреждении	за каждого работника
	1	
	дополнительно за каждого работника, имеющего:		
	- первую квалификационную категорию	0,5	
	- высшую квалификационную категорию	1	
3.	Наличие филиалов, структурных подразделений и др. с количеством обучающихся	За каждое указанное структурное подразделение:                                    		
	до 100 чел.	20	
	от 100 до 200 чел.	30	
	свыше 200 чел.	50	
4.	Наличие интерактивного оборудования, ауди-, видеотехники и другой учебной техники (указать)	за каждую единицу	от 5 до 10	
5.	Наличие в образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности:			
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	за каждую группу дополнительно	5,0	
- учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося дополнительно	0,5	
- групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося дополнительно	2,5	
- групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	4,5	
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, теннисного корта, ледового катка и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	15	
7.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского, прививочного кабинетов, кабинета физиопроцедур	за каждый вид	15	
8.	Наличие:			
       - автотранспортных средств и другой самоходной техники на балансе Учреждения	за каждую единицу	3,  и более, но не более 20	
       - учебных кораблей, катеров, лодок, яхт, планеров и другой учебной техники	за каждую единицу	20	
9.	Наличие загородных объектов, баз отдыха	находящихся на балансе Учреждения	30	
10.	Наличие фруктового сада, цветника, учебно-опытных участков (не менее 0,5 га) и др.	за каждый вид (в зависимости от площади)	от 10 до 50	
11.	Наличие собственных: котельных, очистных сооружений, и других сооружений (хозпостроек, гаражей и т.п.)	за каждую единицу	От 10 до 20	
12.	Наличие оборудованных и используемых в Учреждениях помещений для разных видов активности (музыкального зала, уголков познавательного развития, зимнего сада и др.	за каждый вид 	от 5 до 15	
13.	Наличие в Учреждениях обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных)	За каждого обучающегося (воспитанника)	1	

1.2. Отнесение Учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше объемных показателей деятельности учреждения, в соответствии со следующей таблицей:

№№ п.п.	Тип (вид) 
Учреждения	Группа, к которой Учреждение                  относится по оплате труда руководителей       
от суммы баллов	
	1-я гр.	2-я гр.	3-я гр.	4-я гр.	
 1.	 Специализированные детско- 
 юношеские спортивные школы 
 олимпийского резерва (СДЮСШОР)            	 свыше 
 350   	 от 251
 до 350	 до 250      
 включи-тельно		
 2.	 Учреждения дополнительного 
 образования детей (спортивной      
 направленности - ДЮСШ,      
 ДЮСТШ, СДЮСШ), 	 свыше 
 500   	 от 351
 до 500	 от 201      
 до 350      	 до 200      
 включи-тельно	

2. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем Учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения.
2.2. Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем Учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается учредителем Учреждения.
2.5. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) Учреждений определяется по списочному составу на 1 октября.
При этом в списочном составе обучающиеся в Учреждениях, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются           1 раз.
2.6. За руководителями Учреждений, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта на период капитального ремонта, но не более чем на 1 год.
2.8. Комитет по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» вправе относить Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по ранее установленным показателям.

Приложение 3
к постановлению администрации
городского округа «Город Калининград»
от 19 сентября 2012 г. № 1785

Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений
молодежной сферы города Калининграда и порядок их отнесения 
к группе по оплате труда руководителей

1. К объемным показателям деятельности муниципальных учреждений молодежной сферы (далее Учреждение) относятся следующие показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением: 
численность работников учреждения, количество занимающихся, проведение массовых мероприятий и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству Учреждением.
1.1. Объемные показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в баллах по следующим показателям:
Показатели	Условия	Количество баллов	
I.	Подростково-молодежные Учреждения (клубы, объединения, центры)			
1.	Количество воспитанников 			
- постоянно занимающихся в Учреждении, профильных кружках, секциях, объединениях, клубах свободного посещения	за каждого занимающего (среднегодовой состав)	0,5	
2.	Количество  кружков, секций, студий	за каждую единицу 	0,5	
3.	Количество штатных работников в Учреждении (согласно утвержденному штатному расписанию на текущий календарный год)	за каждого работника
	1	
	дополнительно за каждого работника, имеющего:		
	- первую квалификационную категорию	0,5	
	- высшую квалификационную категорию	1	
4.	Наличие компьютерных классов, комплектов звукового и светового оборудования для проведения занятий с подростками и молодежью	за каждый класс, комплект	1	
5.	Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, стадиона, бассейнов, хоккейных коробок и др.                          (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид 1 балл	не более 10	
Дополнительные объемные показатели    			
6.	Организация и проведение массовых городских мероприятий, соревнований на своей базе                               	по итогам предыдущего периода, 1 балл за  каждое мероприятие     	не более 50	
7.	Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения:                        	за каждое мероприятие итогам предыдущего года                                    	Всего не более 50	
- муниципального уровня               		5	
- областного уровня                   		15	
- межрегионального (федерального) уровня		20                    	
8.	Наличие детских коллективов:  победителей городских, областных  смотров, конкурсов, соревнований                  	за каждый коллектив	15	
9. Учреждение, имеющее в оперативном  управлении несколько зданий (помещений)             	за каждое здание  (помещение) по 2 балла (сверх одного)	не более 30	
10. Организация работы оздоровительных  лагерей в каникулярный период            	2 балла за каждый лагерь	не более 30	
11.	Проведение городских семинаров, практикумов, «круглых столов», мастер-классов                                      	за каждое мероприятие 1 балл 	не более 30	
12.	За наличие форм работы в выходные и праздничные дни                          	за каждую форму 2 балла	до 30	
13.	За сохранение контингента детей, подростков, молодежи                        	в течение года    	10	
14.	За внедрение и использование:         	за каждую форму	10	
- инновационных методик               		5	
- труда волонтеров                    			
15.	Привлечение внебюджетных источников финансирования для деятельности Учреждения         	за каждый источник 3 балла           	не более 20	
16.	За наличие разнообразных форм работы  с гражданами и общественными организациями                                  	за каждую форму 1 балл	не более 20	

1.2. Отнесение Учреждений к одной из трех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше объемных показателей деятельности Учреждения, в соответствии со следующей таблицей:
	Тип (вид) Учреждения  
	Группа, к которой Учреждение 
 относится по оплате труда    
 руководителей по сумме баллов	
	1-я гр.	2-я гр.	3-я гр.	
 1 	2	3	4	5	
 1.	 Подростково-молодежные учреждения    
 (клубы, объединения, центры)         	 свыше 500	 до 500  	 до 350  	

2. Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год (до 1 января) учредителем Учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1.1., но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем Учреждения за каждый дополнительный показатель по                      2 балла, но не более 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается учредителем Учреждения.
2.4. Установление групп по оплате труда руководителей Учреждений определяется:
- по пп. 1 - по среднегодовому, среднесписочному составу детей, подростков и молодежи на 1 января, постоянно посещающих кружки, секции, объединения в клубах и центрах, по следующей формуле:

Сср = (П1 + П2 + ... П12) / 12, где

Сср - среднегодовой, среднесписочный состав;
П1 ... П12 - количество детей, подростков и молодежи, посетивших и занимавшихся в клубах и центрах каждый месяц за предыдущий период (в соответствии с отчетной документацией).
При этом подросток, занимающийся в нескольких кружках, секциях, группах в одном учреждении, учитывается только 1 раз;
- показатели пп. 2-16 определяются по итогам работы учреждения за предыдущий период (календарный год);
- за руководителями Учреждений, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта на период капитального ремонта, но не более чем на 1 год.
2.5. Комитет по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» вправе относить Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по ранее установленным показателям.

Приложение 4
к постановлению администрации
городского округа «Город  Калининград»
от 19 сентября 2012 г. № 1785

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
в сфере культуры города Калининграда

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Калининграда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Калининграда (детских музыкальных школ, школ искусств, детской художественной школы, далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета городского округа «Город Калининград».
Положением установлены порядок и условия определения:
- минимальных размеров должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеров повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
- выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критериев их установления;
- оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. Система оплаты труда устанавливает:
- зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
- индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе применения минимальных должностных окладов руководителей и специалистов (далее - оклады) и минимальных ставок по профессиям (далее - ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации городского округа «Город Калининград».
1.4. Размер минимальной заработной платы определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области.
1.5. Системы оплаты труда в учреждениях определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами правительства Калининградской области, администрации городского округа «Город Калининград» и настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников учреждений устанавливается в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
2.3. В размер минимальной заработной платы включаются: 
•	вознаграждение за труд (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы);
•	компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);
•	стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
2.4. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания, тарификационного списка преподавателей (приложение 1 к настоящему Положению) и тарификационной ведомости преподавателей (приложение 2) руководители используют следующие профессиональные квалификационные группы:
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»; 
- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии».
2.5. Штатное расписание, тарификационный список и тарификационная ведомость преподавателей учреждения утверждаются руководителем учреждения по согласованию с начальником управления культуры комитета по социальной политики администрации городского округа «Город Калининград» (далее - Управление культуры) и включают в себя все должности работников данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.6. Размеры окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.9. Учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда по согласованию с профсоюзным органом работников учреждений.
2.10. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования в учреждении:
2.10.1. Размеры окладов работников учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2.10.2. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.
Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений, организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и региональными нормативными правовыми актами.
2.10.3. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времени установлена Приказом Минобрнауки Российской Федерации от 24.12.2010               № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2.10.4. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
2.10.5. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
2.10.6. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
2.10.7. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении сдвоенных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения.
2.10.8. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом, трудовым договором и тарифно-квалификационными характеристиками. Она регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
- выполнением обязанностей по участию в работе педагогических, методических советов, работой по проведению родительских собраний, консультаций, воспитательных и других мероприятий;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей;
- дежурствами в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей сферы культуры в период концертно-просветительских и выставочных мероприятий. При составлении графика дежурств педагогических работников в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образовании детей сферы культуры учитываются сменность работы муниципального образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (организация и участие в концертно-просветительской и выставочной деятельности учреждения, школьных мероприятиях и других формах деятельности, определенных внутренними локальными актами школы).
2.10.9. Месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения размера базового оклада на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за базовый оклад норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.
2.10.10. Тарификация преподавателей производится один раз в год, но возможно внесение изменений в тарификацию по итогам полугодия.
2.10.11. За время работы в периоды каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.10.12. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений применяется:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников на период не свыше двух месяцев подряд;
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений, привлекаемых для педагогической работы в муниципальные образовательные учреждения.
Размер платы за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной заработной платы, закрепленной в тарификационном списке преподавателей учреждения на текущий учебный год педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, ежегодно определяемое Минтруда России.
2.10.13. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя) производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки на основании приказа руководителя учреждения.
За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определенном при расчете месячной заработной платы.
2.10.14. Преподавателям учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата за фактическое число часов.
2.10.15. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном муниципальном образовательном учреждении.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
2.10.16. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении его руководителем, определяется учредителем учреждения либо уполномоченным им лицом (органом). Преподавательская работа в том же муниципальном образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя учреждения либо уполномоченного им лица (органа).
2.10.17. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
2.10.18. Прочим педагогическим работникам выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:
36 часов в неделю:
- методистам (старшим методистам) муниципальных образовательных учреждений;
- педагогам-организаторам муниципальных образовательных учреждений.
2.10.19. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение в основное рабочее время преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается только с согласия работодателя.
2.10.20. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности работников образования, повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
2.10.21. Решение о введении вышеуказанных повышающих коэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.15.-2.17. настоящего раздела Положения.
2.11. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников культуры, искусства, кинематографии и общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
2.11.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2.11.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2.11.3. Решение о введении вышеуказанных повышающих коэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
2.11.4. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.15.-2.17. настоящего раздела Положения.
2.12. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
2.12.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ и на основе отнесения занимаемых ими должностей работников к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н, от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2.12.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационный уровень;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.12.3. Решение о введении вышеуказанных повышающих коэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.15.-2.17. настоящего раздела Положения.
2.13. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников:
2.13.1. По решению руководителя учреждения на срок до одного года работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, обладающим высоким профессиональным мастерством, яркой творческой индивидуальностью, широким признанием общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до одного года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
2.13.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
2.13.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Положением.
2.14. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.15. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ «Должности работников образования»	
 2-й квалификационный уровень           	 до 0,10                      	
 3-й квалификационный уровень           	 до 0,15                      	
 4-й квалификационный уровень           	 до 0,20                      	
ПКГ «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих»	
 2-й квалификационный уровень           	 до 0,05                      	
 3-й квалификационный уровень           	 до 0,10                      	
 4-й квалификационный уровень           	 до 0,15                      	
 5-й квалификационный уровень           	 до 0,20                      	

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
В соответствии с письмом Министерства культуры Российской Федерации от 29.03.2009 № 1695-01-39/06-пх персональный повышающий коэффициент молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, в течение первых 3 лет работы может устанавливаться в размере до 50% к окладу.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетенции работников.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,20;
- при наличии первой квалификационной категории  - до 0,15;
- при наличии второй квалификационной категории  - до 0,05.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационный уровень устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационный уровень:
- при наличии четвертого квалификационного уровня - до 1,0;
- при наличии третьего квалификационного уровня     - до 0,8;
- при наличии второго квалификационного уровня      - до 0,5.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже               6-го разряда Единого тарифно-квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.
2.16. Применение любого из перечисленных выше повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.17. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
2.18. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников образования и должности служащих, а также осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом                        3 настоящего Положения.
2.19. Работникам, занимающим должности работников образования и должности служащих, а также осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.20. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части фонда оплаты труда и стимулирующей части.
2.21. Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29.01.2009                № 16 «Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области», работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено действующим законодательством.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
Рекомендуемые размеры выплат - до 12 процентов от оклада.
При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Размер доплаты за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Выплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008                 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера работникам учреждения

4.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29.01.2009 № 16 «Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области», могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты;
- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
- доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;
- выплаты за высокое профессиональное мастерство;
- выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы;
- иные выплаты, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (в том числе за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности), направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная выплата не ограничена.
Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера к окладам приведены в пунктах 4.2.-4.10. настоящего раздела Положения.
4.2. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер - от 10 до 20% от оклада:
- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный»;
- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный».
Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
При установлении выплат учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и городских целевых программ.
4.4. Выплата за высокое профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения работникам может устанавливаться стимулирующая выплата к должностному окладу за профессиональное мастерство.
4.5. Выплата за качество выполняемых работ и высокие результаты устанавливается работникам учреждений по следующим критериям:
за подготовку победителей и призеров конкурсов, фестивалей и других творческих соревнований на школьном, муниципальном, региональном, федеральном, международном уровнях;
за реализацию образовательных программ углубленной подготовки (повышенного уровня);
за проведение мастер-классов в мероприятиях муниципального, регионального, федерального значений.
4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера могут быть установлены премии:
- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- за выполнение особо важных и сложных работ.
4.7. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в определенной сумме. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение соответствующего периода нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично.
Решение руководителя учреждения о лишении работника премии или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
4.8. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в пределах ассигнований бюджета города и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников. Для стимулирования работников за качество труда руководитель учреждения может использовать до 50 процентов ежегодного объема средств доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.9. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Калининградской области, муниципальными правовыми актами города Калининграда, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
4.10. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников (без учета выплат компенсационного характера, в том числе оплаты внутреннего совместительства и доплат за совмещение профессий и должностей), которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
5.3. При расчете размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Калининградской области, утвержденный Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 10.02.2009 № 31 «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Калининградской области».
5.4. Размер коэффициентов кратности к должностным окладам руководителей в зависимости от установленных групп оплаты труда руководителей учреждений составляет:
1-я группа - коэффициент до 3,0;
2-я группа - коэффициент до 2,5;
3-я группа - коэффициент до 2,0.
5.5. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителей данных учреждений.
5.6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
5.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.8. Размеры и виды выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения ежегодно, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств бюджета городского округа (в том числе за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
Выплаты устанавливаются приказом председателя комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
5.9. Заместителям руководителя, художественному руководителю учреждения, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;
- выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий;
- выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы;
- иные выплаты, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными и областными законами.
6.2. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь, в том числе к ежегодному профессиональному празднику День работника культуры, установленному Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2007 № 1111 «О дне работника культуры», в порядке и на условиях оказания материальной помощи, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом.
Материальная помощь выплачивается за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждений, или за счет средств экономии по фонду оплаты труда. На выплату материальной помощи могут быть направлены также средства, полученные за счет доходов от оказания платных услуг.
6.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений 
дополнительного образования
детей в сфере культуры города Калининграда

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ НА 
___________ учебный год

_____________________________________________________________ (полное название учреждения)

№ 
п/п	Ф.И.О. 
препо-дава-теля	Стаж,  
катего-рия,
  разряд	Долж-
ность	Образо-вание	Наиме-
нование
 доку- 
 мента	Предмет, по   
которому ведется
обучение	Количество часов	Количество учащихся	Роспись
 препо-
 дава- 
 теля	
							Млад-шие
классы	Стар-шие
классы	Концерт-
мейстер-
ские	Млад-шие
классы	Стар-шие
классы		
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений 
дополнительного образования
детей в сфере культуры города Калининграда

ТАРИФИКАЦИОННАЯ  ВЕДОМОСТЬ  ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ НА 
_______________ учебный год
______________________________________________________________ (полное название учреждения)

№ 
п/п	Долж-
ность	Ф.И.О.
препо-
 дава-
 теля	Назва-
 ние  
 пред-
 мета	Базо-вый
оклад	Педагогическая
нагрузка      
  (часов в неделю)	Базо-
 вый 
оклад
 за  
месяц	Повышающие коэффициенты	Сумма по  
 повы-
ша-ющим
 коэф-
 фици-
 ентам	Стиму-
лирую-
 щие  
 над- 
 бавки	Сумма 
надба-
 вок	За-
работ-
ная
плата	
					Млад-
шие  
клас-
сы	Стар-
шие  
клас-
сы	Кон-церт-
мейс-тер-
ские		по  
 зани-
ма-емой
 долж-
 ности	персо-
 наль-ный	за  
квали-
 фика-
 цион-
 ный  
 уро- 
 вень	за  
квали-
 фика-
 цион-
 ную  
 кате-
 горию					
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений 
дополнительного образования детей 
в сфере культуры города Калининграда

Профессионально-квалификационные группы и рекомендуемые
минимальные размеры окладов работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования
детей в сфере культуры городского округа «Город Калининград»

Профессиональные квалификационные группы
работников образования

Наименование должностей	Минимальные размеры окладов
(руб.)	
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	3408,0	
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
	5325,0	
Должности педагогических работников:

первый квалификационный уровень

второй квалификационный уровень

третий квалификационный уровень

четвертый квалификационный уровень

5325,0

5858,0

5964,0

6017,0	
Должности руководителей структурных подразделений
	6071,0	

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должностей	 Минимальные размеры окладов
(руб.)	
 Должности технических исполнителей и артистов               
 вспомогательного состава 
	3408,0	
 Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена   	4633,0	
 Должности работников культуры, искусства и кинематографии  ведущего звена  
	5325,0	
 Руководящий состав учреждения культуры, искусства           
 и кинематографии     
   	6071,0	

Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должностей	 Минимальные размеры окладов
(руб.)	
 Общеотраслевые должности служащих первого уровня
                               	3302,0
	
 Общеотраслевые должности служащих второго уровня

	4633,0	
 Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

	5272,0	
 Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 	6017,0	

Профессиональные квалификационные группы профессий
рабочих культуры, искусства и кинематографии

Наименование должностей	 Минимальные размеры окладов
(руб.)	
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии  первого уровня
    	3195,0 - 3515,0	
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии  второго уровня:

первый квалификационный уровень

второй квалификационный уровень

третий квалификационный уровень 

четвертый квалификационный уровень

3515,0 - 5645,0

5325,0 - 5645,0

5645,0

5645,0	
Профессионально-квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Наименование должностей	 Минимальные размеры окладов
(руб.)	
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:

первый квалификационный уровень

второй квалификационный уровень

3195,0 - 3994,0

3515,0 - 4633,0	
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:

первый квалификационный уровень

второй квалификационный уровень

третий квалификационный уровень

четвертый квалификационный уровень

4633,0 - 5006,0

5325,0 - 5485,0

5645,0

5645,0	

Приложение 5
к постановлению администрации
городского округа «Город Калининград»
от 19 сентября 2012 г. № 1785

Объемные показатели деятельности муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования
детей в сфере культуры города Калининграда и порядок их 
отнесения к группе по оплате труда руководителей

1. К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Калининграда (далее – учреждение) относятся следующие показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (учащихся), сменность работы образовательного учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.1. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по установленным показателям:

№
п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	
1.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: детских музыкальных школах, детских школах искусств, детской художественной школе (основной контингент)	из расчета за каждого обучающегося (учащегося)	0,5	
2.	Количество работающих в учреждении	- за каждого работника;
- дополнительно за каждого работника, имеющего квалификационную категорию:
- первую 
- высшую 	1

0,5
1	
3.	Количество обучающихся (учащихся) на отделениях самоокупаемости	за каждого обучающегося (учащегося)	0,5, 
но не более 20 суммарно
	
4.	Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных зданиях	за каждое здание дополнительно (помимо основного)	10,
но не более 20 суммарно 	
5.	Наличие собственных: котельной, очистных сооружений	за каждый вид	до 20	
6.	Работа образовательного учреждения в режиме двухсменности	наличие	20	
7.	Наличие в учреждении специализаций художественно-эстетической направленности в соответствии с лицензией	до 10 специализаций

от 10 до 15 специализаций

более 15 специализаций	5

10

20	
8.	Реализация образовательных программ по максимальному перечню специализаций	25 и более специализаций	20	
9.	Наличие при учреждении  филиалов, выездных классов 	за каждый вид	20	
10.	Наличие в структуре учреждения отделений по видам искусств (музыкальное, художественное, хореографическое, театральное), в соответствии с лицензией	за каждое отделение	5	
11.	Наличие в образовательном учреждении стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2-х лет и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях (состав коллектива не более 10 человек)	за каждый коллектив	до 5,
но не более 20 суммарно	
12.	Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемые в образовательном процессе классов: хореографии, кабинеты звукозаписи и технических средств обучения, классы скульптуры и другие)	за каждый класс	до 5,
но не более 20 суммарно	
13.	Наличие специально оборудованных хранилищ (отдельных помещений) музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фондов	за каждый вид	10,
но не более 20 суммарно	
14.	Наличие специально оборудованных мастерских  по реставрации, ремонту и настройке музыкальных инструментов (отдельное помещение)	за каждую (при наличии штатное единицы настройщика)	10,
но не более 20 суммарно
	
15.	Наличие специально оборудованных используемых в образовательном процессе мастерских (отдельных помещений) по декоративно-прикладному искусству (керамика, дерево и другие)	за каждую мастерскую	10,
но не более 20 суммарно
	
16.	Наличие  оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала в зависимости от его состояния и степени использования, отдельного помещения	за каждый зал	15,
но не более 20 суммарно
	
17.	Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению:
- музея (отдельного помещения),
- музейная экспозиция, расположенная на других площадях школы 
(в коридорах),
- выставочного зала (отдельного помещения)
- наличие постоянно действующей художественной экспозиции, расположенной на других площадях школы в связи с отсутствием выставочного зала	за каждый объект	

20

10

20

10	
18.	Наличие оборудованной  библиотеки в образовательном учреждении (в зависимости от состояния фонда)
Наличие библиотечного фонда, расположенного в других помещениях	за каждую

за каждый
	20

10
	
19.	Количество концертов, выставок  ДМШ, ДШИ, ДХШ г. Калининграда за прошедший учебный год	до 50
от 50 до 100
свыше 100	10
15
20	
20.	Участие обучающихся, творческих коллективов
(дуэты, трио, квартеты и др.)
в профессиональных смотрах, академических концертах, конкурсах, фестивалях, выставках (приложение с названиями мероприятия):
- городского, межшкольного окружного  уровня;

- областного уровня;	за каждого	

2,                  
но не более 20 суммарно
3,                  
но не более 20 суммарно	
21.	Участие обучающихся, творческих коллективов в профессиональных смотрах, конкурсах, фестивалях; выставках, форумах   Республиканского уровня (приложение с названием мероприятий)	за каждого учащегося (коллектив)	5,                 
но не более 20 суммарно
	
22.	Участие обучающихся (дуэты, трио, квартеты и др. коллективов) в профессиональных смотрах, конкурсах, фестивалях,  Форумах, выставках Форумам  за прошедший учебный год имеющий официальный статус Международного уровня (приложение с названием мероприятий) 	за каждого учащегося (коллектив)	10,
но не более 20 суммарно	
23.	Количество  лауреатов: учащихся,  ансамблей, коллективов  профессиональных конкурсов, фестивалей, выставок при наличии дипломов  лауреатов    
-  областного

- республиканского

- международного

(приложение со списком лауреатов)	за каждого лауреата	

5,                  
но не более 20 суммарно
10,                    но не более 20 суммарно
15,                    но не более 20 суммарно	
24.	Наличие в педагогических коллективах школ членов Союза художников, композиторов  и лиц, имеющих Почетные звания, отраслевые награды (Министерства культуры РФ), награды Министерства культуры правительства Калининградской области (приложение)	за каждое	5,                  
но не более 20 суммарно
	
25.	Количество обучающихся, поступивших в профильные Сузы, Вузы за последний учебный год (после окончания данного образовательного учреждения, приложение)	за каждого обучающегося	1,                  
но не более 20 суммарно
	
26.	Количество методических   мероприятий проведенных преподавателями городских школ
-для преподавателей школ города (по городской афише)

- для преподавателей области (в рамках семинарной площадки по линии ОМЦ)
(приложение с названиями мероприятий)	за каждое	

5,                  
но не более 20 суммарно
10,
но не более 20 суммарно	
27.	Проведение на базе городских школ конкурсов фестивалей, форумов, имеющих официальный статус в прошедшем учебном году (приложение с названиями мероприятий)	за каждое	10,
но не более 20 суммарно

1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше объемных показателей деятельности учреждений, в соответствии со следующей таблицей:

№ 
п/п	Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов	
		1-я группа	2-я группа	3-я группа	4-я группа	
 1.	 Детские школы искусств,    
 музыкальные школы, детская 
 художественная школа       	 свыше 500	 до 500   	 до 350   	 до 200   	
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений.
2.1. Группа по оплате труда определяется один раз в год управлением культуры комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» (далее - управление культуры) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других (дополнительных) показателей, не предусмотренных в п. 1 приложения 1 письма Минобразования РФ от                     29 марта 2001 г. № 20-52-1350/20-5 «Об оплате труда работников учреждений образования», но значительно увеличивающих объем и сложность работы в МОУ ДОД, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением культуры за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», также устанавливается управлением культуры.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся определяется по детским музыкальным школам, художественной школе, школам искусств по списочному составу на начало учебного года по всем формам обучения.
2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.6. Управление культуры вправе относить учреждение, добившихся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

Приложение 6
к постановлению администрации
городского округа «Город Калининград»
от 19 сентября 2012 г. № 1785

Положение
об оплате труда работников муниципальных 
учреждений культуры города Калининграда

	1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Калининграда разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Калининграда (далее учреждения), финансируемых за счет средств бюджета городского округа «Город Калининград».
Положение включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов (ставок);
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
- выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- оплата труда руководителей учреждений.
1.2. Система оплаты труда устанавливает: 
- зависимость величины заработной платы от квалификации работников (специалистов), сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда; 
- индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы. 
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе применения минимальных должностных окладов руководителей и работников (специалистов) (далее - оклады) и минимальных ставок по профессиям (далее - ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации городского округа «Город Калининград». 
1.4. Размер минимальной заработной платы определяется Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области.
1.5. Системы оплаты труда в учреждениях определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Калининградской области, администрации городского округа «Город Калининград» и настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор. 
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 
2.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется из должностных окладов (ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 
2.4. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы с установлением рекомендованных повышающих коэффициентов (приложение 1). 
Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников. 
2.5. Порядок установления должностных окладов и ставок и повышенного коэффициента к ним. 
2.5.1. Размеры должностных окладов работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ. 
2.5.2. Оклады работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по профессиональным квалификационным группам (приложение 2). 
2.5.3. По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, минимальные размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по соответствующей профессиональной квалификационной группе. 
2.5.4. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания руководители используют следующие профессиональные квалификационные группы (далее ПКГ):
- профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых   должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии».
- профессиональные  квалификационные  группы  общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
2.5.5. В учреждении может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу и ставке. 
Для работников, занимающих должности служащих, предусмотрено установление коэффициентов:
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
- персональный повышающий коэффициент к окладу и ставке.
Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, предусмотрено установление коэффициентов:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.5.6. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов или ставок работников на повышающие коэффициенты. 
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 
2.5.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту. Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента: 
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории; 
0,15 - при наличии первой квалификационной категории; 
0,05 - при наличии второй квалификационной категории. 
Категории, необходимые для установления повышающего коэффициента, присваиваются работнику решением аттестационной комиссии, созданной в учреждении на основании локального нормативного акта, в порядке, установленном указанным актом. 
Лицам, не имеющим необходимого образования и (или) стажа работы, необходимых для установления категории, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, решением аттестационных комиссий могут быть установлены те же категории, что и лицам, имеющим необходимые образование и (или) стаж работы. 
2.5.8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. 
2.5.9. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работ) устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу – до 0,2.
2.5.10. Применение указанных в п.п. 2.5.7. – 2.5.8. коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентом отношении к окладу.
2.5.11. Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, и работников рабочих профессий может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час работы определяются учреждением самостоятельно. 

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 

3.1. Перечень компенсационных выплат (надбавок, доплат).
За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29.01.2009 № 16 «Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области», работникам учреждений могут быть установлены  следующие выплаты компенсационного характера: 
- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда; 
- за работу в ночное время; 
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 
- за сверхурочную работу; 
- за совмещение профессий (должностей); 
- за расширение зон обслуживания; 
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и др. 
3.2. Порядок и условия установления выплат.
3.2.1. Компенсационная выплата за работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации  от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
Рекомендуемые размеры выплат до 12 процентов от оклада.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости работников на этих рабочих местах. 
При отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда доплата производится согласно Перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определенных Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.2.2. Доплата за работу в ночное время.
Выплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже                20 процентов часовой ставки или оклада за каждый час работы в ночное время. 
3.2.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата производится работникам, привлекавшимся в установленном порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 
Размер доплаты составляет: 
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; 
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 
3.2.4. Повышенная оплата за сверхурочную работу.
Доплата производится за первые два часа работы, не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 
3.2.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей).
Доплата устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 
3.2.6. Доплата за расширение зон обслуживания.
Доплата устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплата устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 
3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору. 
3.4. Размеры компенсационных выплат и порядок их установления определяются учреждениями в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников. 

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Перечень выплат стимулирующего характера.
В целях поощрения и стимулирования качественной и эффективной работы в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера. 
К ним относятся выплаты: 
- за интенсивность и высокие результаты труда;
- за качество выполняемых работ; 
- премиальные по итогам работы;
- премиальные за выполнение особо важных и срочных работ. 
4.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в пределах ассигнований бюджета города и средств, поступающих от оказания платных услуг, и составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников. Для стимулирования работников за качество труда руководитель учреждения может использовать до 50 процентов ежегодного объема средств доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.3. Порядок и условия установления выплат.
4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ.
Надбавка устанавливается в целях материальной заинтересованности работников учреждений в конечных результатах работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом качественных показателей деятельности работников. 
Работникам учреждений могут устанавливаться следующие качественные показатели работы: 
- за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; 
- за инициативный творческий подход к выполнению заданий, за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения); 
- за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных учредителем (количество видов предоставляемых платных услуг, количество проводимых мероприятий и др.); 
-  за развитие материально-технической базы учреждения; 
- за высокое исполнительское мастерство - артистическому и художественному персоналу концертных организаций. 
Конкретный перечень качественных показателей и размер надбавки за качество выполняемых работ работника определяется руководителем учреждения самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников, и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте. 
Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя учреждения каждому работнику индивидуально ежеквартально по результатам работы: 
- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения; 
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения. 
4.3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты труда.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы, служащим из числа персонала музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. 
4.3.3. Премиальные выплаты.	
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии: 
- премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); 
- премия за выполнение особо важных и срочных работ. 
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников, в пределах, бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. 
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу или ставке работника, так и в определенной сумме. Максимальным размером премия не ограничивается. 
Основными условиями премирования являются: 
- перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения; 
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; 
- выполнение особо важных и срочных работ; 
- обеспечение эффективности проводимых мероприятий; 
- инициативность и творческий подход к работе; 
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий; 
- удовлетворенность населения предоставленными услугами. 
Премии работникам, проработавшим неполный месяц, квартал, год устанавливаются пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада. 
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.
4.3.4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. 
	 
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников (без учета выплат компенсационного характера, в том числе оплаты внутреннего совместительства и доплат за совмещение профессий и должностей), которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
5.3. При расчете размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Калининградской области, утвержденный Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 10.02.2009 № 31 «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Калининградской области».
5.4. Размер оклада, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются ежегодно приказом председателя комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» в дополнительном соглашении к трудовому договору.
5.5. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителей данных учреждений.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
5.6. Размер оклада, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждений и главному бухгалтеру указываются в трудовом договоре и определяются руководителем учреждения по согласованию с управлением культуры комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» (далее - управление культуры).
5.7. Размер коэффициента кратности к должностным окладам руководителей в зависимости от установленных групп оплаты труда руководителей учреждений составляет:
1 группа – коэффициент до 3,0;
2 группа – коэффициент до 2,5;
3 группа – коэффициент до 2,0.
5.8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
5.9. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего  Положения.
5.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах фонда оплаты труда. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются комитетом по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 	
5.11. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 
5.12. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться премия. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах фонда оплаты труда или за счет средств экономии по фонду оплаты труда. На выплату премий могут быть направлены также средства, полученные за счет доходов от оказания платных услуг. 
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно рассматриваются комитетом по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 
Порядок и условия премирования заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда и настоящим Положением. 

6. Другие вопросы оплаты труда.

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными и областными законами.
6.2. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь, в том числе к ежегодному профессиональному празднику День работника культуры, установленному Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2007 № 1111 «О дне работника культуры», в порядке и на условиях оказания материальной помощи, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом. 
Материальная помощь выплачивается за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждений, или за счет средств экономии по фонду оплаты труда. На выплату материальной помощи могут быть направлены также средства, полученные за счет доходов от оказания платных услуг.
6.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Калининграда

Перечень
должностей служащих, профессий рабочих,
 оплата труда по которым рассчитывается за 1 нормо-час

№ п/п	Наименование должностей профессий	Повышающий коэффициент к
часовым ставкам 
заработной платы	
1.	Уборщик помещений	0,2	
2.	Уборщик территории	0,2	
3.	Культорганизатор	0,3	
4.	Программист	0,5	
5.	Садовник	0,3	
6.	Дворник	0,2	

	Месячная заработная плата работников по данному перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце. 

Приложение 2
к Положению об оплате труда 
работников муниципальных учреждений культуры города Калининграда

Профессионально-квалификационные группы и рекомендуемые
минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений культуры города Калининграда

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должностей	Минимальные размеры окладов (руб.)	
	до 01.10.2012	с 01.10.2012	
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
	3200,0	3392,0	
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
	4350,0	4611,0	
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
	5000,0	5300,0	
Руководящий состав учреждения культуры, искусства и кинематографии
	5700,0	6042,0	

Профессионально-квалификационные группы 
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должностей	Минимальные размеры окладов (руб.)	
	до 01.10.2012	с 01.10.2012	
Общеотраслевые должности служащих первого  уровня
	3100,0
	3286,0
	
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
	4350,0
	4611,0
	
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
	4950,0
	5247,0	
Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня
	5650,0
	5989,0	
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Наименование должностей	Минимальные размеры окладов (руб.)	
	до 01.10.2012	с 01.10.2012	
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня
	3000,0-3300,0	3180,0-3498,0	
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня:
1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

3300,0-5300,0

5000,0-5300,0

5300,0

5300,0

3498,0-5618,0

5300,0-5618,0

5618,0

5618,0	

Профессионально-квалификационные группы 
общеотраслевых профессий рабочих

Наименование профессий	Минимальные размеры окладов (руб.)	
	до 01.10.2012	с 01.10.2012	
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3000,0-3750,0

3300,0-4350,0	

3180,0-3975,0

3498,0-4611,0
	
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень	

4350,0-4700,0

5000,0-5150,0

5300,0

4611,0-4982,0

5300,0-5459,0

5618,0

5618,0

Приложение 7
к постановлению администрации
городского округа «Город Калининград»
от 19 сентября 2012 г. № 1785

Объемные показатели
деятельности муниципальных учреждений культуры города Калининграда и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей  

Муниципальные учреждения культуры города Калининграда представлены следующими видами учреждений:
- общедоступные библиотеки, объединенные в централизованную  библиотечную систему;
- клубные учреждения (дворец культуры, дом культуры);
- кинотеатры и концертные залы (дом искусств);
- музей;
- зоопарк;
- учреждение исполнительского искусства.
1. Муниципальное автономное учреждение культуры городского округа «Город Калининград» «Калининградская централизованная библиотечная система» (далее - МАУК «Калининградская централизованная библиотечная система»).
1.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям:
- среднегодовое число читателей (человек);
- среднегодовое количество книговыдач (экземпляров).
1.2. Отнесение МАУК «Калининградская централизованная библиотечная система» к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей:
Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений	
	I	II	III	IV	
Число читателей, тыс. человек	свыше 50	свыше 25 до 50	свыше 10 до 25	от 5 до 10	
Количество книговыдач, 
тыс. экземпляров 	свыше 1050	свыше 525 до 1050	свыше 210 до 525	от 105 до 210	
Для библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов.
1.3. Порядок отнесения МАУК «Калининградская централизованная библиотечная система» к группам по оплате труда руководящих работников.
1.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры – комитетом по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград» (далее - Комитет) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
1.3.2. Комитет может относить муниципальное учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям, при наличии других показателей, определенных далее:

- процент обслуживания населения:

Группы по оплате труда	Процент обслуживания населения	
I	Не менее 20%	
II	Не менее 30%	
III	Не менее 40%	
IV	Не менее 50%	

- наличие регулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных и других форм, способствующих привлечению читателей, организации интеллектуального досуга;
- внедрение современных компьютерных технологий в обслуживание читателей и предоставление новых библиотечных услуг.
1.3.3. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач определяются исходя из числа читателей и книговыдач по данным статистической отчетности в среднем за последние 3 года.
1.3.4. Обязательным условием для МАУК «Калининградская централизованная библиотечная система» является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:

№
п/п	Наименование показателей	Количество баллов	
1.	Методические услуги.
1.1. Деятельность по повышению квалификации  библиотечных работников, консультационная деятельность, в том числе использование современных технологий в деятельности по повышению квалификации (Интернет, мультимедиа, видеоуроки, дистанционное обучение и другие); 
1.2. Анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы;
1.3. Разработка и выпуск методических материалов и пособий;
1.4. Исследовательская деятельность (разработка программ, концепций развития, проведение исследований и т. д.).
	1-4
1

1

1

1

2.	Информационные продукты, услуги.
2.1. Ведение электронного каталога на фонд библиотеки и предоставление его пользователям; 
2.2. Ведение и предоставление пользователям электронных тематических баз данных;
2.3. Расширение направлений и форм обслуживания;
2.4. Наличие продуктов и услуг, реализуемых на базе электронной вычислительной техники (ЭДД, выполнение справок с использованием БД, сайты, методические уроки, видеоуроки, видеоконференции, интерактивные методы общения);
2.5. Наличие и использование сайтов;
2.6. Обеспечение пользователям доступа к отечественной и международной информационным сетям. Наличие классов открытого доступа в интернет.
	1-6
1

1

1

1

1
1

3.	Библиографические традиционные продукты и услуги.
3.1.Составление библиографических изданий (указатели,  списки, библиографические справочники);
3.2. Формирование информационной культуры пользователей (библиотечные уроки, экскурсии, обучение пользователей).
	1-2

1

1
	
4.	Коммуникативные услуги
4.1. Вечера, клубы по интересам, конкурсы, выставки, презентации и другие мероприятия;
4.2. Литературные викторины, конференции, фестивали	1-2
1

1
	
5.	Мемориальные функции библиотеки,
5.1.Формирование и хранение обязательного экземпляра, в том числе бесплатного обязательного экземпляра местной печати;
5.2. Наличие редкого фонда;
5.3. Коллекция редких книг.
	1-4
1

1
1	
	Итого максимальное количество баллов	18	
Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 10 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.     
2. Муниципальное автономное учреждение города Калининграда Дворец культуры «Машиностроитель» (далее - МАУ  Дворец культуры «Машиностроитель»), Муниципальное автономное учреждение культуры городского округа «Город Калининград» Дом культуры «Чкаловский» (далее - МАУК Дом культуры «Чкаловский»).
2.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям:
-  количество массовых мероприятий (единиц);
- количество постоянно действующих в течение года объединений по интересам (единиц).
2.2. Отнесение МАУ Дворец культуры «Машиностроитель» и МАУК Дом культуры «Чкаловский» к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений	
	I	II	III	IV	
Количество массовых     
мероприятий, единиц                      	свыше 300	свыше 220 до 300	свыше 170 до 220	до 170	
Количество постоянно действующих в течение года объединений по интересам (единиц)  	свыше 45	свыше 30 до 45	свыше 15 до 30	до 15	

2.3. Порядок отнесения МАУ Дворец культуры «Машиностроитель»  и МАУК Дом культуры «Чкаловский» к группам по оплате труда руководящих работников.
2.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
2.3.2. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается в соответствии с учетом дополнительного условия - оценки использования материально-технической базы.
2.3.3. Количество массовых мероприятий и количество постоянно действующих в течение года объединений по интересам определяются исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года.
2.3.4. Обязательным условием для МАУ Дворец культуры «Машиностроитель» и МАУК Дом культуры «Чкаловский» является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:

№
п/п	Наименование показателей	Количество баллов	
1.	Посещаемость проводимых массовых мероприятий (театрализованных праздников и представлений, спектаклей и концертов художественной самодеятельности)
	1 балл за каждую 1000 посетителей	
2.	Количество самодеятельных художественных коллективов, удостоенных почетного звания «народный»
	10 баллов за каждый коллектив	
3.	Численность участников постоянно действующих (т.е. в течение всего года) самодеятельных объединений, коллективов, кружков
	4 балла за каждые 25 участников (среднегодовое)	
4.	Количество учреждений клубного типа, которым оказывается организационная и методическая помощь по плану, утвержденному вышестоящим органом
	1 балл за каждый клуб или красный уголок, но не более 20 баллов	
5.	Количество посадочных мест в зрительных, лекционных залах
	1 балл за каждые 10 мест	
6.	Количество самодеятельных художественных коллективов, удостоенных почетного звания «народный»
	10 баллов за каждый коллектив	
7.	Численность участников постоянно действующих (т.е. в течение всего года) самодеятельных объединений, коллективов, кружков
	4 балла за каждые 25 участников (среднегодовое)	
Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 200 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
3. Муниципальное автономное учреждение культуры города Калининграда концертно-театральный комплекс «Дом искусств» (далее - МАУК Концертно-театральный комплекс «Дом искусств»).
3.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных  единицах по следующим показателям:
- количество спектаклей (единиц);
- средняя загрузка зала (процент);
- количество новых постановок (единиц).
3.2. Отнесение МАУК Концертно-театральный комплекс «Дом искусств» к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей:
Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений	
	I	II	III	IV	
Количество спектаклей (единиц) 	свыше 30	от 20 
до 30	от 10 
до 20	до 10	
Количество посетителей                      (тыс. человек)	свыше 70	от 50 
до 70	от 20 до 50	до 20	
Количество новых постановок (единиц)	2 - 3	1-2	1	1	

3.3. Порядок отнесения МАУК Концертно-театральный комплекс «Дом искусств» к группам по оплате труда руководящих работников.
3.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры – Комитетом, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
3.3.2. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается в соответствии с учетом дополнительного условия - оценки использования материально-технической базы.
3.3.3. Количество спектаклей и количество новых постановок  определяются исходя из данных статистической отчетности за последние                    3 года.
3.3.4. Обязательным условием для МАУК Концертно-театральный комплекс «Дом искусств» является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:

№
п/п	Наименование показателей 	Количество баллов 	
1.	Посещаемость проводимых массовых мероприятий (театрализованных праздников и представлений, спектаклей и концертов)	1 балл за каждую 1000 посетителей	
2.	Количество профессиональных коллективов 	10 баллов за каждый коллектив	
3.	Количество посадочных мест в зрительных залах	1 балл за каждые 10 мест
	
Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже                   110 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
4. Муниципальное автономное учреждение культуры городского округа «Город Калининград» «Музей «Фридландские ворота» (далее - МАУК «Музей «Фридландские ворота»).
4.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям:
- количество единиц хранения основного фонда и научно-вспомогательного фонда (единиц);
- количество посетителей в год (человек);
- количество участников массовых мероприятий (человек).
4.2. Отнесение МАУК «Музей «Фридландские ворота» к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей:

№ п/п	Наименование показателей	Группы по оплате труда	
		1	2	3	4	
1.	Количество посетителей в год (тыс. человек)	свыше 30,0     	от 20,0  до 30,0	от 10,0  до 20,0	до 10,0	
2.	Количество участников массовых мероприятий (тыс. человек)	свыше 10,0	от 3,0   до 10,0	от 1,5
до 3,0	до 1,5	
3.	Количество экспонатов музейного фонда, включая основной и научно-вспомогательный                  (тыс. единиц)	свыше   2,0	от 1,5 до 2,0	от 1,0 до 1,5	до 1,0	

4.3. Порядок отнесения МАУК «Музей «Фридландские ворота» к группам по оплате труда руководящих работников.
4.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры – Комитетом, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие  указанных объемов работы учреждения.
4.3.2. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается в соответствии с учетом дополнительного условия - расположение учреждения «Крепостные ворота «Фридландские» в здании, являющемся объектом культурного наследия регионального значения.
4.3.3. Количество единиц хранения основного фонда и научно-вспомогательного фонда, количество посетителей и количество участников массовых мероприятий определяются исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года, для вновь созданного учреждения – по плановым показателям.
4.3.4. Обязательным условием для МАУК «Музей «Фридландские ворота» является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения. 
Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:
№ 
п/п	Наименование показателей	Количество баллов	
1.	Внедрение инновационных форм работы с музейной аудиторией 	1	
2.	Организация обучающих семинаров, практикумов, совещаний, курсов повышения квалификации; содействие профессиональному общению работников музейных учреждений области с коллегами из других регионов 	1	
3.	Разработка методических материалов по всем направлениям музейной деятельности (в виде пособий, разработок или сценариев отдельных массовых мероприятий, занятий, выставок и других форм работы)	1	
4.	Разработка концепции развития музея, участие в разработке областных и федеральных программ развития отдельных видов деятельности; организация изучения эффективности тех или иных видов музейной деятельности в форме анкетирования, устных опросов и других видов исследований 	1	
5.	Работа со средствами массовой информации (теле- и радиопередачи, выступления в прессе и т. д.), а также рекламная деятельность 	1	
6.	Издательская деятельность (каталоги выставок, коллекций и прочее; сборники научных трудов) 	1	
7.	Использование информационных технологий для совершенствования учета музейных предметов, создания баз данных, рекламы и прочее; обеспечение доступа к отечественным и международным компьютерным сетям 	1	
8.	Привлечение внебюджетных источников финансирования музейной деятельности 	1	
9.	Высокий эстетический уровень оформления экспозиций, создание авторских экспозиций, участие в конкурсах, музейных фестивалях, организация выставок в других музеях области и за ее пределами 	1	
10.	Организация самостоятельных научно-исследовательских работ, экспедиций по комплектованию фондов, сбору фольклора и другого этнографического материала 	1	

Итого максимальное количество баллов	
10	
	Число баллов по качественным показателям присуждается по факту наличия в музее того или иного рода деятельности для подтверждения установленной группы оплаты труда.
	Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже                         7 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.

5. Муниципальное автономное учреждение культуры «Зоопарк» городского округа «Город Калининград» (далее - МАУК «Зоопарк»).
5.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям:
- количество посетителей в год (человек);
- количество видов животных (условных единиц).
5.2. Отнесение МАУК «Зоопарк» к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей:
Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений	
	I	II	III	IV	
Количество посетителей в год
(тысяч человек)	свыше 400	от 300
до 400	от 200
до 300	до 100	
Количество видов животных
(условных единиц)         	свыше 300	от 250
до 300	от 100
до 250	до 100	
5.3. Порядок отнесения МАУК «Зоопарк» к группам по оплате труда руководящих работников.
5.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры – Комитетом, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие  указанных объемов работы учреждения.
5.3.2. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается в соответствии с учетом дополнительного условия - наличие животных, занесенных в Красную книгу, составляет более 10 % от общего количества видов животных.
5.3.3. Количество посетителей в год и количество видов животных определяется исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года.
5.3.4. Обязательным условием для  МАУК «Зоопарк» является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:

№ п/п	Наименование показателей	Количество баллов	
1.	Экскурсионное обслуживание 	1	
2.	Наличие аттракционов ( катание на электропоезде, на пони в тележке, детская площадка, карусели)	1	
3.	Наличие тематических выставок	1	
4.	Разработка печатной и сувенирной продукции, видеофильмов 	1	
5.
	Наличие редких видов животных, занесенных в Красную книгу	5
	
6.	Проведение научных исследований	2	
7.	Разведение животных редких и исчезающих видов с целью сохранения	5	
8.
	Организация и проведение развлекательных мероприятий и праздников	1
	
9.	Наличие и охрана объектов культурного наследия, статуй и ценностей, относящихся к антиквариату	2	
10.	Наличие оранжереи и редких видов растений 	1	

	Итого максимальное количество баллов	20	

Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже                  14 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
6. Муниципальное автономное учреждение культуры «Симфонический оркестр» города Калининграда (далее - МАУК «Симфонический оркестр»).
6.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям:
- количество концертов (единиц);
- количество слушателей, посетителей (человек);
- количество музыкантов (человек).
6.2. Отнесение МАУК «Симфонический оркестр» к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений	
	I	II	III	IV	
Количество концертов (единиц)	более 50	от 30 
до 50	от 10 
до 30	менее 10	
Количество слушателей, посетителей (человек) 	более
10 000	от 5 000 до 10 000	от 1000 
до 5000	менее 1000	
Количество артистов оркестра (человек)	более 80	от 50 
до 80	от 25 
до 50	менее 25	

6.3. Порядок отнесения МАУК «Симфонический оркестр» к группам по оплате труда руководящих работников.
6.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры – Комитетом, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
6.3.2. Количество концертов, слушателей и артистов определяется исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года.

Приложение 8
к постановлению администрации
городского округа «Город Калининград»
от 19 сентября 2012 г. № 1785

 ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений
социального обслуживания города Калининграда, финансируемых
из бюджета городского округа «Город Калининград»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа «Город Калининград» (далее - Положение), включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов работников муниципальных автономных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа «Город Калининград» (далее - учреждений), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- условия оплаты труда руководителей учреждений;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам за счет всех источников финансирования и критерии их установления.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному 
окладу. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.
1.2. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Порядок и условия оплаты труда медицинских работников,
работников, предоставляющих социальные услуги, работников
культуры, а также работников, занимающих должности служащих

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказами Минздравсоцразвития России:
- от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;
- от 06.08.2007  № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;
- от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
- от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
                                                                                                       Таблица № 1
Наименования	Минимальный размер оклада (руб.)	
ПКГ первого уровня:    	5000                        	
ПКГ второго уровня:    	5450                             	
ПКГ третьего уровня:   	6450                            	
ПКГ четвертого уровня: 	7550                           	

2.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени втечение соответствующего календарного года.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности приведены в таблице № 2:
Таблица № 2
Квалификационные уровни	Повышающий 
коэффициент 
по занимаемой
должности	
Профессиональная квалификационная группа «Медицинский                   
и фармацевтический персонал первого уровня»	
1-й квалификационный
уровень             	Младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; санитарка-уборщица; санитарка-ваннщица; санитарка палатная        	до 0,10     	
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский           
и фармацевтический персонал второго уровня»	
1-й квалификационный
уровень             	Инструктор ЛФК                      	до 0,10     	
2-й квалификационный
уровень             	Медицинская сестра диетическая      	до 0,15     	
3-й квалификационный
уровень             	Медицинская сестра, медицинская     
сестра по массажу                   	до 0,18     	
4-й квалификационный
уровень             	Фельдшер   	до 0,18     	
5-й квалификационный
уровень             	Старшая медицинская сестра          	до 0,20     	
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры третьего    
уровня»	
2-й квалификационный
уровень             	Врач-терапевт                       	до 0,18     	
Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»	
1-й квалификационный
уровень             	Социальный работник                 	до 0,10     	
Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов        
третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»	
1-й квалификационный
уровень             	Специалист по социальной работе     	до 0,12     	
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей       
в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»	
1-й квалификационный
уровень             	Заведующий социальной службой       	до 0,20     	
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	
2-й квалификационный
уровень             	Культорганизатор                    	до 0,18     	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	
1-й квалификационный
уровень             	Кассир                              	до 0,10     	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	
1-й квалификационный
уровень             	Инспектор по кадрам                 	до 0,10     	
2-й квалификационный
уровень             	Заведующий складом                  	до 0,15     	
3-й квалификационный
уровень             	Начальник хозяйственного отдела     	до 0,18     	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	
1-й квалификационный
уровень             	Бухгалтер, психолог, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер по охране труда                     	до 0,12     	
2-й квалификационный
уровень             	Должности служащих первого          
квалификационного уровня,                              по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория      	до 0,18     	
3-й квалификационный
уровень             	Должности служащих первого          
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться    
I внутридолжностная категория       	до 0,18     	
4-й квалификационный
уровень             	Должности служащих первого          
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»  	до 0,18     	
5-й квалификационный
уровень             	Главные специалисты в отделах,      
заместитель главного бухгалтера     	до 0,20     	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	
1-й квалификационный
уровень             	Начальник отдела материально - технического снабжения  	до 0,20     	
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при наличии иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории – до 0,20;
- при наличии первой квалификационной категории - до 0,15;
- при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.
Дополнительно по решению руководителя учреждения повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоено почетное звание «Заслуженный...», «Народный...», может быть увеличен. Диапазон увеличения - от 0,10 до 0,20.
2.6. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой                             3 Положения.
2.7. Работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой4 Положения.

Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
по профессиям рабочих

2.8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008  № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
Таблица № 3
                                                                                                  Наименования	Минимальный размер
оклада (руб.)	
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые 
профессии рабочих первого уровня»                   	5000       	
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые 
профессии рабочих второго уровня»                   	5100        	

2.9. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени втечение соответствующего календарного года.
2.10. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням для рабочих устанавливаются от 0,10 до 0,20.

Таблица № 4
Квалификационные уровни	Повышающий   
коэффициент  
к занимаемой 
должности	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии      
рабочих первого уровня»	
1-й квалификационный
уровень             	Сторож, рабочий по комплексному    
обслуживанию и ремонту зданий,     
машинист по стирке и ремонту белья, дворник, мойщик посуды, кухонная рабочая, садовник, подсобный рабочий, кладовщик, уборщик служебных помещений                	до 0,10      	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	
1-й квалификационный
уровень  	Повар, официант, водитель,         
слесарь-сантехник, дезинфектор     	до 0,10      	
2-й квалификационный
уровень  	Электрик                           	до 0,15      	

2.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.12. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6-го, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20.
2.13. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой                              3 Положения.
2.14. Рабочим учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 Положения.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются всем работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты.
3.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.3. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных).
3.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи                    149 Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда могут производиться доплаты к должностному окладу:
- 15 процентов - работникам, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом учреждения;
- 30 процентов - работникам, непосредственно обслуживающим лежачих престарелых граждан и инвалидов и лиц с недостатками в физическом или умственном развитии.
Применение данной доплаты к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством Российской Федерации в размере                  20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый  час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по приказу руководителя.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или 
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
       3.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении работникам учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников учреждения, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
- особый режим работы;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком от 1 месяца до 1 года. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
4.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
4.4. Выплата премий за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
- устранении последствий аварий;
- подготовке и проведении мероприятий научно-методического, социально- культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.
4.5. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера (в том числе доплаты за совмещение профессий и должностей) работников основного персонала учреждения, а также заработная плата основного персонала учреждения, работающего на условиях внутреннего совместительства.
5.2. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 Положения.
5.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются приказом председателя комитета по социальной политике администрации городского округа «Город Калининград».
5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 4 Положения.

6. Другие вопросы оплаты

6.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения может оказываться материальная помощь в порядке, установленном соответствующим учреждением.
6.2. Материальная помощь может выплачиваться на основании заявления работника в связи со смертью близких родственников, уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, болезнью сотрудника, тяжелым материальным положением и т.д. с приложением соответствующих документов (например, справка о смерти близкого родственника, заявление об уходе в отпуск и т.д.).
6.3. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.
На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные за счет разрешенных видов деятельности.
6.4. Работникам учреждений при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера (например, в связи с выходом на пенсию и юбилейными датами, к праздникам).

7.Перечень основного персонала
по видам экономической деятельности
для определения размера должностного оклада руководителей
муниципальных учреждений социального обслуживания города
Калининграда, финансируемых из городского бюджета

- медицинская сестра;
- старшая медицинская сестра;
- врач-терапевт;
- специалист по социальной работе;
- социальный работник
- психолог.