Право работника на отпуск без сохранения заработной платы установлено статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Законом предусмотрены отдельные категории лиц, предоставление которым такого отпуска обязательно для работодателя: участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
С 7 апреля 2025 года введены новые основания, по которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. На основании письменного заявления работника отпуск предоставляется родителям, супругам и детям военнослужащих, добровольцев, сотрудников силовых структур, получивших ранение, контузию или увечье, в целях осуществления ухода за такими военнослужащими в соответствии с медицинским заключением.