Федеральным законом от 28.11.2025 № 445-ФЗ внесены изменения в статью 38 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», регламентирующую порядок квотирования рабочих мест для инвалидов.

Ключевое нововведение заключается в том, что требование о соблюдении квоты распространится не только на филиалы и представительства, но и на любые иные обособленные структурные подразделения, независимо от их организационного статуса и характера деятельности.

Вводится важный принцип: квота для инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников конкретного обособленного подразделения за предыдущий квартал, то есть единая численность всей компании больше не учитывается.

С 1 марта 2026 года работодатели, имеющие развитую филиальную сеть или отдельные обособленные подразделения в регионах, должны определять квоту для инвалидов исходя из среднесписочной численности работников конкретного обособленного подразделения.

Несоблюдение новой обязанности может повлечь административную ответственность, предусмотренную статьей 5.42 КоАП РФ (Отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты).