С 1 января 2024 года вступили в силу такие изменения, в том числе в Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Закон о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, в части порядка начисления пособия по уходу за ребенком.

Начиная с 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, и в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу ранее достижения им возраста полутора лет.

Это же правило будет распространяться и на случаи, когда работник выходит на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы.

Кроме того, пособие будет сохраняться и в случае, когда такое лицо в период предоставленного отпуска работает у другого работодателя, а также при продолжении обучения.