Порой ошибкой работника отдела кадров при принятии сотрудника на работу является неосуществление проверки всех необходимых документов, что может повлечь, например, незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего (ст. 19.29 КоАП РФ).

Санкцией за указанные действия является штраф на должностных лиц - от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 рублей.

Ограничения по трудоустройству для бывших государственных (муниципальных) служащих, а также обязанности работодателей, которые принимают их на работу, установлены в ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Бывший служащий при устройстве на работу в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан сообщать новому работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Обязанностью работодателя (коммерческая или некоммерческая организация) является выяснение у нанимаемого работника обстоятельств, связанных с прежним местом его работы, замещением им ранее должностей государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ

Также, новый работодатель в течение 10 дней обязан уведомить о заключении трудового договора или гражданско-правового договора представителя нанимателя бывшего служащего в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.

ВС РФ пояснил, что такой срок начинает течь со дня, следующего за днем заключения договора с указанным лицом либо его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.