Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. При этом организация и финансирование проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда – это комплекс мероприятий, направленных н выявление вредных и (или) опасных факторов трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.

Порядок проведения таких мероприятий регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

По результатам проведения специальной оценки условий труда (не реже чем один раз в пять лет) устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Целью оценки является минимизации негативного влияния рабочей среды на работника.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение согласно части 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц или лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.