В органы прокуратуры регулярно поступают обращения граждан о нарушении их трудовых прав. Однако в ходе проводимых проверок нередко устанавливается, что работники трудятся без какого-либо оформления.

Для того, чтобы избежать негативных последствий нелегальной занятости каждому работнику при приеме на работу необходимо знать и проверить следующие положения:

- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя;

- обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовой функции, оплаты труда, режиме рабочего времени и ряд других условий, предусмотренный ст. 57 ТК РФ.

Все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.

Соглашаясь работать неофициально, работник рискует:

- не получить заработную плату, отпускные, остаться без положенного отпуска;

- не получить социальные гарантии, связанные с обучением и рождением ребенка, увольнением;

- получать минимальный размер пенсии, не получить право на досрочную пенсию, а также столкнуться с иными ограничениями при защите своих прав.

При установлении факта уклонения от оформления трудового договора, а также заключения его в нарушение установленных требований работодатель несет административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

За совершение данного правонарушения предусмотрен административный штраф, размер которого для должностных лиц составляет от 10 до 20 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей от 5 до 10 тыс. рублей, для юридических лиц от 50 до 100 тыс. рублей.