Статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена возможность досрочного снятия работодателем дисциплинарного взыскания с работника.

Следует отметить, что по общему правилу работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года со дня его наложения соответствующим приказом.

Досрочно работодатель вправе (но не обязан) снять наказание:
- по собственной инициативе;
- по просьбе работника;
- по ходатайству непосредственного руководителя работника;
- по ходатайству представительного органа работников.

Законом не предусмотрен перечень условий, которые в обязательном порядке влекут за собой досрочное снятие взыскания, но, как правило, работодателем учитываются добросовестное исполнение работником возложенных обязанностей, устранение причин, явившихся основанием для его привлечения к ответственности, соблюдение трудовой дисциплины.

Соответствующие просьбы (ходатайства) оформляются в письменном виде в произвольной форме.

При принятии положительного решения о досрочном снятии взыскания работодатель издает соответствующий приказ, с которым знакомит работника под подпись.