Статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена возможность отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Такие случаи установлены, к примеру, статьей 252 ТК РФ.
Согласие работника должно быть оформлено в письменном виде.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а средний заработок за дни отпуска, предоставленного в другое время, подсчитывается заново.

Не допускается отзыв из отпуска, даже при наличии согласия, работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, чтобы соблюсти процедуру отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска нужно:

- получить согласие;

- издать приказ об отзыве работника, с которым ознакомить его;

- внести изменения в график отпусков;

- в табеле учета рабочего времени учесть фактически отработанные дни как рабочие.

Следует обратить внимание, что отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.