Официальный сайт администрации городского округа «Город Калининград»
Фотогалерея. Фото Светланы Лойко

Просмотрено страниц
183935297
46983

Хосты
10614944
4090

Посетители
50501101
42560
277
   
Постановление № 1682 от 18 сентября 2009 года
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
«ГОРОД КАЛИНИНГРАД»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 сентября 2009г.                                                                                        № 1682

г. Калининград


Об установлении порядка и условий оплаты труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения администрации городского округа
«Город Калининград»

В соответствии с Законом Калининградской области от 30.03.2009 №336 «О внесении изменений в Закон Калининградской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета», постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 №18 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда», Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 15.01.2009 №7 «О методических рекомендациях по оплате труда работников учреждений здравоохранения Калининградской области, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования» ( в редакции Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 17.03.2009 №69 ), Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 27.02.2009 № 48 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета», на основании ст.47 Устава городского округа «Город Калининград»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград», финансируемых за счет средств бюджета городского округа «Город Калининград» (приложение 1) и Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград», участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования (приложение 2).

2. Действие настоящего постановления распространяется на системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения с 01.09.2009 .

3. Настоящее постановление вступает в силу после признания утратившими силу правовых актов городского Совета депутатов Калининграда, регулирующих ранее порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград».

4. Управляющему делами администрации С. В. Воропаеву обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации, на официальном сайте администрации городского округа «Город Калининград» и направление постановления в Министерство по развитию территорий и взаимодействию с органами местного самоуправления Калининградской области для внесения в региональный регистр муниципальных нормативных правовых актов.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (по социальным вопросам) В. В. Петроченко.


Глава администрации                                                                 Ф. Ф. Лапин


Приложение №1
к постановлению главы администрации городского
округа «Город Калининград»
от 18 сентября 2009г. № 1682

Методические рекомендации по оплате труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград», финансируемых за счет средств бюджета городского округа «Город Калининград»

I. Общие положения

1. Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград», финансируемых за счет средств бюджета городского округа «Город Калининград», разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными актами Российской Федерации и Калининградской области и применяются при определении условий оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета городского округа «Город Калининград» (далее – учреждений), при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

2. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения включает: оклады (должностные оклады) по занимаемой должности; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

3. Штатное расписание муниципального учреждения здравоохранения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения в соответствии со структурой учреждения, утвержденной управлением здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград».

4. Заработная плата работников (за счет всех источников), без учета премий и иных выплат стимулирующего характера, не может быть меньше заработной платы, без учета премий и иных выплат стимулирующего характера, выплачиваемой на основе тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

II. Формирование профессиональных квалифицированных групп

6. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ) с учетом вида экономической деятельности по следующим общим признакам:

-отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;

-должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

- профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

- профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих .

7. В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

8. Профессии рабочих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

9. Высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, а также особо важные и особо ответственные работы, могут устанавливаться квалификационные уровни.

III. Установление должностных окладов

10. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Оклады (должностные оклады) работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом требований к профессиональной квалификации.

11. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений медицинских и фармацевтических работников устанавливаются исходя из отнесения этих работников к профессиональным квалификационным группам.

12. Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливаются исходя из отнесения этих работников к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням и квалификационным категориям.

13. Специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, но допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на должностях медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий оклад (должностной оклад) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

14. Оклады (должностные оклады), установленные в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную месячную норму рабочего времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

15. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации) производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада. Определение размеров заработной платы по основной, замещаемой, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

16. Изменение оклада (должностного оклада) работнику в учреждении здравоохранения производится с даты, указанной в приказе по учреждению.

IV. Установление повышающих коэффициентов к окладам.

17. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

18. Рекомендуемые размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ медицинских и фармацевтических работников приведены в Таблице № 1.

Таблица № 1

1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (1 ПКГ)

Квалификационные уровни (КУ)

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

1 КУ

младшая медицинская сестра по уходу за больными;

0,06

сестра-хозяйка;

0,13

2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (2 ПКГ)

1 КУ

медицинский регистратор;

0,03

медицинский статистик;

0,18

2 КУ

помощник врача – эпидемиолога;

0,16

лаборант;

0,10

медицинская сестра диетическая;

0,08

рентгенолаборант

0,13

3 КУ

медицинская сестра палатная (постовая)

0,11

4 КУ

медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной;

0,11

зубной врач; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист;

0,19

5 КУ

старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра), заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения

0,06

заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;

0,13

3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" (3 ПКГ)

2 КУ

врачи - специалисты, производящие хирургические операции в амбулаторных условиях

0,04

врачи – судебно - медицинские эксперты, занятые амбулаторным приемом

врачи – судебно-психиатрические эксперты, занятые амбулаторным приемом

0,06

3 КУ

врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, в т.ч. специализированной (санитарно-авиационной) помощи

0,13

врачи – судебно - медицинские эксперты, кроме занятых на амбулаторном приеме;

врачи – судебно-психиатрические эксперты, кроме занятых на амбулаторном приеме;

0,09

4 КУ

врач анестезиолог - реаниматолог

0,13

4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" (4 ПКГ)

1 КУ

заведующий поликлиникой, заведующий отделением амбулаторной судебно-психиатрической экспертизы

0,04

19. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ для работников учреждения, кроме медицинских и фармацевтических работников приведены в Таблицах №№ 2 - 4.

Таблица № 2

Квалификационные уровни (КУ)

Должности специалистов

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

1 КУ Социальный работник

0,04

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

2 КУ

эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений;

0,13

Таблица № 3

Профессиональная квалификационная группа первого уровня «Общеотраслевые группы рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни (КУ)

Профессии, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

1 КУ

гардеробщик

0,06

кастелянша, кладовщик

0,04

лифтер

1,19

Профессиональная квалификационная группа второго уровня «Общеотраслевые должности рабочих второго уровня»

1 КУ

повар

0,28

водитель автомобиля

0,35

2 КУ

слесарь-сантехник

0,28

оператор ЭВМ

0,06

3 КУ

Профессии рабочих второго квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование"старший"

0,19

водитель автомобиля скорой медицинской помощи

0,13

электромеханик по ремонту медицинского оборудования;

0,06

Таблица № 4

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни (КУ)

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

1 КУ

секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-; кассир;

0,10

2 КУ

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

0,03

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 КУ

инспектор по кадрам

0,06

2 КУ

Заведующий хозяйством

0,13

3 КУ

заведующий производством (шеф-повар)

0,06

Начальник хозяйственного отдела

0,13

4 КУ)

Заведующий виварием

0,06

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень (1 КУ)

Бухгалтер (при наличии высшего профессионального образования)


0,06

инженер по охране труда и технике безопасности

0,05

специалист по кадрам (при наличии высшего профессионального образования)

0,08

экономист по планированию

0,06

экономист по финансовой работе

0,08

юрисконсульт

0,13

5 КУ

Главные специалисты: в отделениях, лабораториях, мастерских;
заместитель главного бухгалтера



0,06

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

3 КУ

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения


0,04

20. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

21. На определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами в учреждении могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты, размеры которых приведены в Таблицах № 6 и № 7.:

Таблица № 6

Перечень и размеры персональных повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории

За наличие квалификационной категории

Размер персонального повышающего коэффициента

врачи

Средний медицинский персонал

Педагогический персонал

Высшая квалификационная категория

0,3

0,32

0,25

Первая квалификационная категория

0,2

0,20

0,18

Вторая квалификационная категория

0,1

0,10

0,15

Таблица № 7

Персональный повышающий коэффициент за наличие ученой степени или почетного звания

Ученая степень «Доктор наук»

Ученая степень «Кандидат наук»

Почетное звание «Народный врач»

Почтенное звание «Заслуженный врач»

0,40

0,35

0,30

0,25

22. Персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории не применяется в отношении руководителей структурных подразделений и их заместителей, главных медицинских сестер, которым в результате аттестации присвоена втораяквалификационная категория. Персональный повышающий коэффициент работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий - "Заслуженный врач" и "Народный врач" используется только один из коэффициентов. Персональный повышающий коэффициент применяется в отношении медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

23. Врачам - руководителям квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» либо по специальности, соответствующей профилю возглавляемого подразделения.

V. Компенсационные выплаты

24. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут устанавливать следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при разделении рабочего дня на части и при выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

25. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения за работу в опасных для здоровья условиях труда устанавливаются компенсационные выплаты в виде процентов к окладам (должностным окладам) в соответствии с Перечнем учреждений (подразделений, должностей), предусмотренным в приложении №1 к настоящим Методическим рекомендациям. В каждом муниципальном учреждении здравоохранения на основании данного Перечня с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) устанавливаются компенсационные выплаты.

26. За каждый час работы в ночное время работникам производится доплата в размере не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

27. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения при разделении рабочего дня на части устанавливаются компенсационные выплаты. Рекомендуемый перечень должностей служащих, профессий рабочих, размер компенсационной выплаты при разделении рабочего дня на части приведен в Таблице №5.

Таблица № 5

№ п\п

Наименование должностей служащих, профессий рабочих

Размер компенсационной выплаты

1

Уборщик помещений, санитарка, санитарка-мойщица

20%

2

Уборщик территории, дворник

22%

3

Программист

25%

4

Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра

22%

5

Экспедитор по перевозке грузов

23%

28. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу:

-руководителям учреждений здравоохранения – приказом управления здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград»;

-сотрудникам учреждений здравоохранения – руководителями соответствующих учреждений.

Размер указанной ежемесячной процентной надбавки устанавливается в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.

VI. Стимулирующие выплаты

29. К стимулирующим выплатам в муниципальных учреждениях здравоохранения относятся:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты в труде, в том числе за эффективность и результативность деятельности;

-премиальные выплаты по итогам работы;

-выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

-выплаты за качество выполняемых работ.

30. Виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, фиксируются в локальном нормативном акте (Положении), утверждаемом руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения профсоюзной организации.

31. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются с учетом результатов деятельности муниципального учреждения здравоохранения, учитывающих объем и качество выполняемой работы и личного вклада работника Советом по оценке эффективности деятельности структурных подразделений и работников ЛПУ и распределению стимулирующего фонда оплаты труда.

VII. Формирование фонда оплаты труда и должностных окладов

32. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения формируется за счет средств бюджета города Калининграда, в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

33. При формировании фонда оплаты труда учреждение не имеет права допускать возникновения кредиторской задолженности по всем статьям расходов.

34. Должностные оклады формируются исходя из установленного фонда оплаты труда.

35. Не менее 30% фонда оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам учреждения.


Приложение №1

к Методическим рекомендациям по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград», финансируемых за счет средств бюджета городского округа «Город Калининград»

Перечень

учреждений (подразделений, должностей), работа в которых дает право руководителям учреждений здравоохранения устанавливать компенсационные выплаты в виде процентов к окладам (должностным окладам) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (далее Перечень).

№ п/п

Наименование учреждений, подразделений и должностей

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 15%

1.1.

туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 14 пункта 2, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза

1.2.

лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях

1.3.

инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний

1.4.

детские санатории для больных хронической дизентерией

1.5.

санатории, отделения (палаты) других муниципальных учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функций опорно-двигательного аппарата

1.6.

дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза;

- с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами, без нарушения психики;

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);

- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

1.7.

учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

1.8.

учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

1.9.

хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови

1.10

операционные блоки стационаров

1.11.

отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые;

1.12

отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения

1.13

отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

1.14.

рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения

1.15

лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

1.18.

барокамеры и кессоны;

1.19.

отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

1.20.

психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)

1.21.

должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

- специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовков буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных

2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 25 %

2.1.

психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

2.2.

отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

2.3.

специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных

2.4.

лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 2.3.

2.5.

подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпункте 2.3.

2.6.

стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции

2.7.

учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов

2.8.

лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики

2.9.

санатории для глухих и слепых

2.10.

патологоанатомические бюро (отделения, подразделения институты) отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови

2.11.

бюро судебно-медицинской экспертизы

2.12.

барооперационные

2.13.

отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

2.14.

противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных

2.15.

персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам;

2.16.

врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)

3. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых, дает право на установление компенсационной выплаты в размере 30%

3.1.

медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

3.2.

судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии);

3.3.

врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)

4. Муниципальные учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 40%

4.1.

амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах

5. Муниципальные учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 60%

5.1.

центр по профилактике и борьбе со СПИДом

5.2.

учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

5.3.

лаборатории и группы учреждений, на которые возложена обязанность обследования населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

5.4.

учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 1-3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными (почасовая оплата)

6. Муниципальные учреждения, подразделения и должности с иными условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 10%

6.1.

работники госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов, кроме указанных в пункте

7. Муниципальные учреждения, подразделения и должности с иными условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 15%

7.1.

медицинские и фармацевтические работники госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов, за исключением работников, указанных в подпункте 6.1

7.2.

приемщики золота муниципальных учреждений

8. Муниципальные учреждения, подразделения и должности с иными условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 20%

8.1.

работники домов ребенка

9. Муниципальные учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 20%

9.1.

работники муниципальных учреждений, структурных подразделений муниципальных учреждений, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

10. Муниципальные учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 30%

10.1.

медицинский и педагогический персонал муниципальных учреждений (психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей)

11. Муниципальные учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 25-55%

11.1.

работники муниципальных учреждений, структурных подразделений муниципальных учреждений, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или пункта 2 Перечня, повышение окладов устанавливается в размере 30% оклада.

В случаях когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, проценты, установленные по каждому из оснований, не суммируются.

Во всех случаях когда повышение тарифных ставок (окладов) работников, упомянутых в пунктах 1-11 настоящего Порядка, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

12.

Муниципальные учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 12 - 24%

12.1.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,
рекомендуется устанавливать повышенные оклады по аттестации
рабочего места

13.

Муниципальные учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 30%

13.1.

Медицинскому и педагогическому персоналу судебно-психиатрических
отделений для лиц, содержащихся под стражей

Приложение № 2

к Методическим рекомендациям по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград», финансируемых за счет бюджета городского округа «Город Калининград»

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу для определения должностного оклада главной медицинской сестры

Средний медицинский и фармацевтический персонал (2 ПКГ)

Приложение N3

к Методическим рекомендациям по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград», финансируемых за счет бюджета городского

округа «Город Калининград»

Примерный алгоритм расчета должностных окладов

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) должностей медицинских и фармацевтических работников

1. Должностной оклад для ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа.

2. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» устанавливается с коэффициентом 1,10-1,30 относительно должностного оклада ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня».

3. Должностной оклад для 2 квалификационного уровня ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» устанавливается с коэффициентом 1,05-1,10 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня данной ПКГ.

4. Должностной оклад для 3 квалификационного уровня ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» устанавливается с коэффициентом 1,07-1,20 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня данной ПКГ.

5. Должностной оклад для 4 квалификационного уровня ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» устанавливается с коэффициентом 1,10-1,30 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня данной ПКГ.

6. Должностной оклад для 5 квалификационного уровня ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» устанавливается с коэффициентом 1,15-1,40 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня данной ПКГ.

7. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры» устанавливается с коэффициентом 1,20-1,40 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал».

8. Должностной оклад для 2 квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры» устанавливается с коэффициентом 1,10-1,15 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры».

9. Должностной оклад для 3 квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры» устанавливается с коэффициентом 1,15-1,20 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры».

10. Должностной оклад для 4 квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры» устанавливается с коэффициентом 1,20-1,25 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры».

11. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» устанавливается с коэффициентом 1,20-1,30 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры».

12. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» устанавливается с коэффициентом 1,05-1,10 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)».

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

1. Должностной оклад для ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа.

2. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» устанавливается с коэффициентом 1,10-1,12 относительно должностного оклада ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг».

3. Должностной оклад для 2 квалификационного уровня ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» устанавливается с коэффициентом 1,05-1,10 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг».

4. Должностной оклад для 3 квалификационного уровня ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» устанавливается с коэффициентом 1,10-1,15 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг».

5. Должностной оклад для ПКГ «Должности руководителей занятых в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» устанавливается с коэффициентом 1,20 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг».

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих

1. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, не требующие наличия профессионального образования» устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа.

2. Должностной оклад для 2 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, не требующие наличия профессионального образования» устанавливается с коэффициентом 1,03 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, не требующие наличия профессионального образования».

3. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования» устанавливается с коэффициентом 1,10 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, не требующие наличия профессионального образования».

4. Должностной оклад для 2 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования» устанавливается с коэффициентом 1,15-1,30 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования».

5. Должностной оклад для 3 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования» устанавливается с коэффициентом 1,20-1,30 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования».

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности первого уровня» устанавливается равным должностному окладу 1 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования».2Должностной оклад для 2 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности первого уровня» устанавливается с коэффициентом 1,02 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности первого уровня».

2. Должностной оклад 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня» устанавливается с коэффициентом 1,20 – 1,30 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности первого уровня».

3. Должностной оклад 2 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня» устанавливается с коэффициентом 1,05 – 1, 08 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня».

4. Должностной оклад 3 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня» устанавливается с коэффициентом 1,10 – 1,12 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня».

5. Должностной оклад 4 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня» устанавливается с коэффициентом 1,12 – 1, 15 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня».

6. Должностной оклад 5 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня» устанавливается с коэффициентом 1,15 – 1, 18 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня».

7. Должностной оклад 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня» устанавливается с коэффициентом 1,20 – 1,30 относительно должностного оклада 5 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня».

8. Должностной оклад 2 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня» устанавливается с коэффициентом 1,01 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня».

9. Должностной оклад 3 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня» устанавливается с коэффициентом 1,02 относительно должностного оклада 1 квалификационного. уровня ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня». 1

0. Должностной оклад 4 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня» устанавливается с коэффициентом 1,03 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня».

11. Должностной оклад 5 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня» устанавливается с коэффициентом 1,05 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня».

12. Должностной оклад 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности четвертого уровня» устанавливается с коэффициентом 1,04 относительно должностного оклада 5 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня».

13. .Должностной оклад 2 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности четвертого уровня» устанавливается с коэффициентом 1,05 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности четвертого уровня».

14. Должностной оклад 3 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности четвертого уровня» устанавливается с коэффициентом 1,08 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности четвертого уровня».

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

1. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня» устанавливается равным должностному окладу 1 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования».

2. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня» устанавливается с коэффициентом 1,18 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня».

3. Должностной оклад для 2 квалификационного уровня ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня» устанавливается с коэффициентом 1,02 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня».

4. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности педагогических работников первого уровня» устанавливается равным должностному окладу 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня».

5. Должностной оклад для 2 квалификационного уровня устанавливается с коэффициентом 1,10 относительного должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности педагогических работников первого уровня».

6. Должностной оклад для 3 квалификационного уровня устанавливается с коэффициентом 1,15 относительного должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности педагогических работников первого уровня».

7. Должностной оклад для 4 квалификационного уровня устанавливается с коэффициентом 1,18 относительного должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности педагогических работников первого уровня».

Приложение №4

к Методическим рекомендациям по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград», финансируемых за счет бюджета городского округа «Город Калининград»

Порядок проведения тарификации

работников муниципальных учреждений здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград»

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов, рабочих и служащих в муниципальных учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

4. Тарификация работников муниципальных учреждений здравоохранения проводится по форме тарификационного списка.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре и штатному расписанию учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

7. В форме тарификационного списка не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов. Например, доплаты за работу в ночное время, надбавки стимулирующего характера, не включенные в форму тарификационного списка.

Форма

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

___________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

1

Фамилия, имя, отчество

2

Наименование должности

3

Квалификационная категория работников, дата присвоения. Для медицинских и фармацевтических работников, специальность по которой присвоена категория

4

Ученая степень, почетное звание

5

Профессиональная квалификационная группа

6

Квалификационный уровень

7

Должностной оклад (руб.)

8

Объем работы по данной должности с указанием вида работы (основная, совместительство)

9

Должностной оклад в зависимости от объема работы (руб.)

10

Компенсационные выплаты

10.1.

в %

Выплаты за работу связанную с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда (гр.9 х гр.10.1.)

10.2.

в руб.

10.3.

в %

Выплаты за работу связанную с иными условиями труда

(гр.9 х гр.10.3.)

10.4.

в руб.

10.5.

в %

Выплаты за проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы (забор крови от ВИЧ- инфицированных на исследования иммунного статуса и вирусной нагрузки, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными)

(гр.9 х гр.10.5.)

10.6.

в руб.

10.7.

в %

Выплаты медицинскому и педагогическому персоналу муниципальных учреждений (психиатрических отделений) специализированного типа ) (гр.9 х гр.10.7.)

10.8.

в руб.

10.9.

в %

Выплаты работникам муниципальных учреждений, структурных подразделений, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи) (гр.9 х гр.10.9.)

10.10.

в руб.

11

Стимулирующие выплаты

11.1.

коэф.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (гр.9 х гр.11.1.)

11.2.

в руб.

11.3.

коэф.

Персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории (гр.9 х гр.11.3.)

11.4.

в руб.

11.5.

коэф.

Персональный повышающий коэффициент за наличие ученой степени или почетного звания (гр.9 х гр.11.5.)

11.6.

в руб.

12

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.9+гр.10.2.+гр.10.4.+гр.10.6.+гр.10.8.+гр.10.10+гр.11.2.+гр.11.4.+гр11.6.)

13

Дополнительные сведения


 

Приложение №2 к постановлению главы администрации городского округа «Город Калининград» от 18 сентября 2009 г № 1682

Методические рекомендации по оплате труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград», участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования

I. Общие положения

1. Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград», участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными актами Российской Федерации и Калининградской области и применяется при определении условий оплаты работников муниципальных учреждений здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград», финансируемых за счет средств, поступающих на расчетный счет от Страховщика, в качестве оплаты за оказанные медицинские услуги по обязательному медицинскому страхованию, при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

2. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения включает: оклады (должностные оклады) по занимаемой должности; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

3. Штатное расписание муниципального учреждения здравоохранения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения в соответствии со структурой учреждения, утвержденной управлением здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград».

4. Размер заработной платы (за счет всех источников) работников не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного на территории Калининградской области.

5. Заработная плата работников предельным размером не ограничивается.

II. Формирование профессиональных квалифицированных групп

6. Должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ) с учетом вида экономической деятельности по следующим общим признакам:

- должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;

- должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

- должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

7. Должности служащих, входящие в профессиональные квалификационные группы, в зависимости от уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего, могут формироваться в квалификационные уровни. Одна и та же должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы.

8. Профессии рабочих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

9. Высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, а также особо важные и особо ответственные работы, могут устанавливаться квалификационные уровни.

III. Установление должностных окладов

10. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Оклады (должностные оклады) работников муниципальных учреждений учреждений здравоохранения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации (органа общественной самодеятельности, совета трудового коллектива) по согласованию с управлением здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград» с учетом требований к профессиональной квалификации.

11. Оклады (должностные оклады) руководителей, медицинских и фармацевтических работников устанавливаются исходя из отнесения этих работников к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням и квалификационным категориям.

12. Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливаются исходя из отнесения этих работников к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням и квалификационным категориям.

13. Специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, но допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на должностях медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий оклад (должностной оклад) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

14. Оклады (должностные оклады), установленные в соответствии с настоящими методическими рекомендациями, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

15. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)) производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада. Определение размеров заработной платы по основной, замещаемой, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

16. Изменение оклада (должностного оклада) работнику в учреждении здравоохранения производится с даты, указанной в приказе по учреждению.

IV. Установление повышающих коэффициентов к окладам.

17. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

18. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

Таблица № 1

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (1 ПКГ)

Квалификационные уровни (КУ)

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

1 КУ

младшая медицинская сестра по уходу за больными;

0,06

сестра-хозяйка;

0,13

2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (2 ПКГ)

1 КУ

медицинский регистратор;

0,03

медицинский статистик;

0,18

2 КУ

помощник врача – эпидемиолога;

0,16

лаборант;

0,10

медицинская сестра диетическая;

0,08

рентгенолаборант

0,13

3 КУ

медицинская сестра палатная (постовая)

0,11

4 КУ

медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной;

0,11

зубной врач; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист;

0,19

5 КУ

старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра), заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения

0,06

заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;

0,13

3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" (3 ПКГ)

2 КУ

врачи - специалисты, производящие хирургические операции в амбулаторных условиях

0,04

врачи -судебно-медицинские эксперты, занятые амбулаторным приемом

врачи-судебно-психиатрические эксперты, занятые амбулаторным приемом

0,06

3 КУ

врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, в т.ч. специализированной (санитарно-авиационной) помощи

0,13

врачи-судебно-медицинские эксперты, кроме занятых на амбулаторном приеме;

врачи-судебно-психиатрические эксперты, кроме занятых на амбулаторном приеме;

0,09

4 КУ

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач;старший провизор


врач анестезиолог - реаниматолог

0,13

4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" (4 ПКГ)

1 КУ

заведующий поликлиникой, заведующий отделением амбулаторной судебно-психиатрической экспертизы

0,04

19.Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ для работников учреждения, кроме медицинских и фармацевтических работников.

Таблица № 2

профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Квалификационные уровни (КУ)

Должности специалистов

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Социальный работник

0,04

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

2 КУ

эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений;

0,13

Таблица № 3

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа первого уровня «Общеотраслевые группы рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни (КУ)

Профессии, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

1 КУ

гардеробщик

0,06

кастелянша, кладовщик

0,04

лифтер

1,19

Профессиональная квалификационная группа второго уровня «Общеотраслевые должности рабочих второго уровня»

1 КУ

повар

0,28

водитель автомобиля

0,35

2 КУ

слесарь-сантехник

0,28

оператор ЭВМ

0,06

3 КУ

Профессии рабочих второго квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

0,19

водитель автомобиля скорой медицинской помощи

0,13

электромеханик по ремонту медицинского оборудования;

0,06

Таблица № 4
Профессиональные квалификационные
группы общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни (КУ)

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

1 КУ

секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-; кассир;

0,10

2 КУ

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

0,03

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 КУ

инспектор по кадрам

0,06

2 КУ

Заведующий хозяйством

0,13

3 КУ

заведующий производством (шеф-повар)

0,06

Начальник хозяйственного отдела

0,13




заведующий виварием

0,06

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень (1 КУ)

Бухгалтер (при наличии высшего профессионального образования)

0,06

инженер по охране труда и технике безопасности

0,05

специалист по кадрам (при наличии высшего профессионального образования)

0,08

экономист по планированию

0,06

экономист по финансовой работе

0,08

юрисконсульт

0,13

5 КУ

Главные специалисты: в отделениях, лабораториях, мастерских;
заместитель главного бухгалтера



0,06

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

3 КУ

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения


0,04

20. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

21. На определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами в учреждении могут быть установлены нижеперечисленные персональные повышающие коэффициенты:

Таблица № 6
Персональный повышающий коэффициент
за наличие квалификационной категории

За наличие квалификационной категории

Размер персонального повышающего коэффициента

врачи

Средний медицинский персонал

Педагогический персонал

Высшая квалификационная категория

0,3

0,32

0,25

Первая квалификационная категория

0,2

0,20

0,18

Вторая квалификационная категория

0,1

0,10

0,15

Таблица № 7
Персональный повышающий коэффициент
за наличие ученой степени или почетного звания

Ученая степень «Доктор наук»

Ученая степень «Кандидат наук»

Почетное звание «Народный врач»

Почтенное звание «Заслуженный врач»

0,40

0,35

0,30

0,25

22. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

23.Персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории не применяется в отношении руководителей и их заместителей, главных медицинских сестер, которым в результате аттестации присвоена втораяквалификационная категория. Персональный повышающий коэффициент работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий - "Заслуженный врач" и "Народный врач" используется только один из коэффициентов. Персональный повышающий коэффициент применяется в отношении медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

24. Врачам - руководителям квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» либо по специальности, соответствующей профилю возглавляемого подразделения.

V. Компенсационные выплаты

25. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) особо опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при разделении рабочего дня на части и при выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных, при этом за каждый час работы в ночное время работникам производится доплата в размере не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника (ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня);

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.

26. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения за работу в опасных и особо опасных для здоровья условиях труда устанавливаются компенсационные выплаты в виде процентов к окладам (должностным окладам) в соответствии с Перечнем учреждений (подразделений, должностей), предусмотренным в приложении № 1 к настоящим методическим рекомендациям.

В каждом муниципальном учреждении здравоохранения на основании данного Перечня с учетом мнения представительного органа работников (далее - профсоюза) утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) устанавливается соответствующий коэффициент к окладу (должностному окладу).

27. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения при разделении рабочего дня на части устанавливаются компенсационные выплаты. Рекомендуемый перечень должностей служащих, профессий рабочих, размер повышающего коэффициента при разделении рабочего дня на части:

Таблица № 7

Размеры компенсационных выплат

№ п\п

Наименование должностей служащих, профессий рабочих

Размер повышающего коэффициента

1

Уборщик помещений, санитарка, санитарка-мойщица

0,20

2

Уборщик территории, дворник

0,22

3

Программист

0,25

4

Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра

0,22

5

Экспедитор по перевозке грузов

0,23

28. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, устанавливается:

- руководителям учреждений здравоохранения – приказом управления здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград»;

- сотрудникам учреждений здравоохранения – руководителями соответствующих учреждений.

Размер указанной ежемесячной процентной надбавки устанавливается в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.

VI. Стимулирующие выплаты

29. К стимулирующим выплатам в муниципальных учреждениях здравоохранения относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты в труде;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за эффективность и результативность деятельности.

30. Виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера фиксируются в локальном нормативном акте (Положении), утверждаемом руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения профсоюза и по согласованию с управлением здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград», за счет средств обязательного медицинского страхования, средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

31. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются с учетом результатов деятельности муниципального учреждения здравоохранения, учитывающих объем и качество выполняемой работы и личного вклада работника Советом по оценке эффективности деятельности структурных подразделений и работников ЛПУ и распределению стимулирующего фонда оплаты труда.

VII. Формирование фонда оплаты труда и должностных окладов

32. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения формируется за счет средств, поступающих от Страховщика в качестве оплаты за оказанные медицинские услуги по обязательному медицинскому страхованию. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

33. Фонд оплаты труда формируется ежемесячно из расчета не более 70% финансовых средств, поступивших от Страховщика на расчетный счет. При формировании фонда оплаты труда учреждение не имеет право допускать возникновения кредиторской задолженности по всем статьям расхода.

34. Должностные оклады формируются исходя из установленного фонда оплаты труда.

35. Не менее 30% фонда оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам учреждения.


Приложение № 1

к Методическим рекомендациям по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград», участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования

Перечень

учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право руководителям учреждений здравоохранения устанавливать повышенные оклады работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда

№ п/п

Наименование учреждений, подразделений и должностей

1.Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 15%

1.1.

туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 14 пункта 2, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза

1.2.

лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях

1.3.

инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний

1.4.

детские санатории для больных хронической дизентерией

1.5.

санатории, отделения (палаты) других муниципальных учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функций опорно-двигательного аппарата

1.6.

дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:
- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза;
- с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;
- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами, без нарушения психики;
- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);
- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

1.7.

учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

1.8.

учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

1.9.

хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови

1.10

операционные блоки стационаров

1.11.

отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
- родовые;

1.12

отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения

1.13

отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

1.14.

рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения

1.15

лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

1.18.

барокамеры и кессоны;

1.19.

отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

1.20.

психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)

1.21.

должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
- специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовков буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных

2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 25 %

2.1.

психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

2.2.

отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

2.3.

специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных

2.4.

лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 2.4.

2.5.

подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпункте 2.4.

2.6.

стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции

2.7.

учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов

2.8.

лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики

2.9.

санатории для глухих и слепых


2.10.

патологоанатомические бюро (отделения, подразделения институты) отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови

2.11.

бюро судебно-медицинской экспертизы

2.12.

барооперационные

2.13.

отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

2.14.

противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных

2.15.

персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам;

2.16.

врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)

3. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых, дает право на установление компенсационной выплаты в размере 30%

3.1.

медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

3.2.

судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии);

3.3.

врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)

4. Муниципальные учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 40%

4.1.

амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах

5. Муниципальные учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 60%

5.1.

центр по профилактике и борьбе со СПИДом

5.2.

учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

5.3.

лаборатории и группы учреждений, на которые возложена обязанность обследования населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

5.4.

учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 1-3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными (почасовая оплата)

6. Муниципальные учреждения, подразделения и должности с иными условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 10%

6.1.

работники госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов, кроме указанных в пункте

7. Муниципальные учреждения, подразделения и должности с иными условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 15%

7.1.

медицинские и фармацевтические работники госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов, за исключением работников, указанных в подпункте 6.1

7.2.

приемщики золота муниципальных учреждений

8. Муниципальные учреждения, подразделения и должности с иными условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 20%

8.1.

работники домов ребенка

9. Муниципальные учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 20%

9.1.

Работники муниципальных учреждений, структурных подразделений муниципальных учреждений, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

10. Муниципальные учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 30%

10.1.

Медицинский и педагогический персонал муниципальных учреждений (психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей)

11. Муниципальные учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 25-55%

11.1

Работники муниципальных учреждений, структурных подразделений муниципальных учреждений, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или пункта 2, повышение окладов устанавливается на 30%.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размер процента, установленный по каждому из оснований, не суммируется.

Во всех случаях когда повышение тарифных ставок (окладов) работников, упомянутых в пунктах 1-11 настоящего Порядка, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) могут устанавливаться повышенные оклады (ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

12.

Муниципальные учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 12 - 24%

12.1.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,
рекомендуется устанавливать повышенные оклады по аттестации
рабочего места

13.

Муниципальные учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 30%

13.1.

Медицинскому и педагогическому персоналу судебно-психиатрических
отделений для лиц, содержащихся под стражей

Приложение № 2

к Методическим рекомендациям по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград», участвующих в реализации территориальной программыобязательного медицинского страхования

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу для определения должностного оклада главной медицинской сестры.

1. Средний медицинский и фармацевтический персонал (2ПКГ)

Приложение № 3

к Методическим рекомендациям по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения администрации городского округа «Город Калининград», участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования

Примерный алгоритм расчета должностных окладов

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) должностей медицинских и фармацевтических работников

1. Должностной оклад для ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа.

2. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» устанавливается с коэффициентом 1,10-1,30 относительно должностного оклада ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня».

3. Должностной оклад для 2 квалификационного уровня ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» устанавливается с коэффициентом 1,05-1,10 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня данной ПКГ.

4. Должностной оклад для 3 квалификационного уровня ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» устанавливается с коэффициентом 1,07-1,20 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня данной ПКГ.

5. Должностной оклад для 4 квалификационного уровня ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» устанавливается с коэффициентом 1,10-1,30 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня данной ПКГ.

6. Должностной оклад для 5 квалификационного уровня ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» устанавливается с коэффициентом 1,15-1,40 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня данной ПКГ.

7. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры» устанавливается с коэффициентом 1,20-1,40 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал».

8. Должностной оклад для 2 квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры» устанавливается с коэффициентом 1,10-1,15 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры».

9. Должностной оклад для 3 квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры» устанавливается с коэффициентом 1,15-1,20 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры».

10. Должностной оклад для 4 квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры» устанавливается с коэффициентом 1,20-1,25 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры».

11. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» устанавливается с коэффициентом 1,20-1,30 относительно должностного оклада 1квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры».

12. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» устанавливается с коэффициентом 1,05-1,10 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)».

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

1. Должностной оклад для ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа.

2. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» устанавливается с коэффициентом 1,10-1,12 относительно должностного оклада ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг».

3. Должностной оклад для 2 квалификационного уровня ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» устанавливается с коэффициентом 1,05-1,10 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг».

4. Должностной оклад для 3 квалификационного уровня ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» устанавливается с коэффициентом 1,10-1,15 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг».

5. Должностной оклад для ПКГ «Должности руководителей занятых в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» устанавливается с коэффициентом 1,20 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг».

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих

1. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, не требующие наличия профессионального образования» устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа.

2. Должностной оклад для 2 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, не требующие наличия профессионального образования» устанавливается с коэффициентом 1,03 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, не требующие наличия профессионального образования».

3. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования» устанавливается с коэффициентом 1,10 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, не требующие наличия профессионального образования».

4. Должностной оклад для 2 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования» устанавливается с коэффициентом 1,15-1,30 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования».

5. Должностной оклад для 3 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования» устанавливается с коэффициентом 1,20-1,30 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования».

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности первого уровня» устанавливается равным должностному окладу 1 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования».

2. Должностной оклад для 2 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности первого уровня» устанавливается с коэффициентом 1,02 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности первого уровня».

3. Должностной оклад 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня» устанавливается с коэффициентом 1,20 – 1,30 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности первого уровня».

4. Должностной оклад 2 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня» устанавливается с коэффициентом 1,05 – 1, 08 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня».

5. Должностной оклад 3 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня» устанавливается с коэффициентом 1,10 – 1,12 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня».

6. Должностной оклад 4 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня» устанавливается с коэффициентом 1,12 – 1, 15 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня».

7. Должностной оклад 5 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня» устанавливается с коэффициентом 1,15 – 1, 18 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня».

8. Должностной оклад 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня» устанавливается с коэффициентом 1,20 – 1,30 относительно должностного оклада 5 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня».

9. Должностной оклад 2 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня» устанавливается с коэффициентом 1,01 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня».

10. Должностной оклад 3 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня» устанавливается с коэффициентом 1,02 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня».

11. Должностной оклад 4 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня» устанавливается с коэффициентом 1,03 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня».

12. Должностной оклад 5 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня» устанавливается с коэффициентом 1,05 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня».

13. Должностной оклад 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности четвертого уровня» устанавливается с коэффициентом 1,04 относительно должностного оклада 5 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня».

14. Должностной оклад 2 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности четвертого уровня» устанавливается с коэффициентом 1,05 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности четвертого уровня».

15. Должностной оклад 3 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности четвертого уровня» устанавливается с коэффициентом 1,08 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности четвертого уровня».

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

1. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня» устанавливается равным должностному окладу 1 квалификационного уровня ПКГ «Профессии рабочих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования».

2. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня» устанавливается с коэффициентом 1,18 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня».

3. Должностной оклад для 2 квалификационного уровня ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня» устанавливается с коэффициентом 1,02 относительно должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня».

4. Должностной оклад для 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности педагогических работников первого уровня» устанавливается равным должностному окладу 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня».

5. Должностной оклад для 2 квалификационного уровня устанавливается с коэффициентом 1,10 относительного должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности педагогических работников первого уровня».

6. Должностной оклад для 3 квалификационного уровня устанавливается с коэффициентом 1,15 относительного должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности педагогических работников первого уровня».

7. Должностной оклад для 4 квалификационного уровня устанавливается с коэффициентом 1,18 относительного должностного оклада 1 квалификационного уровня ПКГ «Должности педагогических работников первого уровня».

Приложение №4
к Методическим рекомендациям по оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения администрации городского округа
«Город Калининград», участвующих в реализации
территориальной программыобязательного
медицинского страхования

Порядок проведения тарификации
работников муниципальных учреждений здравоохранения
администрации городского округа «Город Калининград»

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов, рабочих и служащих в муниципальных учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

4. Тарификация работников муниципальных учреждений здравоохранения проводится по форме тарификационного списка.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре и штатному расписанию учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

7. В форме тарификационного списка не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов. Например, доплаты за работу в ночное время, надбавки стимулирующего характера, не включенные в форму тарификационного списка.

Форма

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

___________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

1

Фамилия, имя, отчество

2

Наименование должности

3

Квалификационная категория работников, дата присвоения. Для медицинских и фармацевтических работников, специальность по которой присвоена категория

4

Ученая степень, почетное звание

5

Профессиональная квалификационная группа

6

Квалификационный уровень

7

Должностной оклад (руб.)

8

Объем работы по данной должности с указанием вида работы (основная, совместительство)

9

Должностной оклад в зависимости от объема работы (руб.)

10

Компенсационные выплаты

10.1.

в %

Выплаты за работу связанную с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда (гр.9 х гр.10.1.)

10.2.

в руб.

10.3.

в %

Выплаты за работу связанную с иными условиями труда

(гр.9 х гр.10.3.)

10.4.

в руб.

10.5.

в %

Выплаты за проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы (забор крови от ВИЧ- инфицированных на исследования иммунного статуса и вирусной нагрузки, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными)

(гр.9 х гр.10.5.)

10.6.

в руб.

10.7.

в %

Выплаты медицинскому и педагогическому персоналу муниципальных учреждений (психиатрических отделений) специализированного типа ) (гр.9 х гр.10.7.)

10.8.

в руб.

10.9.

в %

Выплаты работникам муниципальных учреждений, структурных подразделений, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи) (гр.9 х гр.10.9.)

10.10.

в руб.

11

Стимулирующие выплаты

11.1.

коэф.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (гр.9 х гр.11.1.)

11.2.

в руб.

11.3.

коэф.

Персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории (гр.9 х гр.11.3.)

11.4.

в руб.

11.5.

коэф.

Персональный повышающий коэффициент за наличие ученой степени или почетного звания (гр.9 х гр.11.5.)

11.6.

в руб.

12

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.9+гр.10.2.+гр.10.4.+гр.10.6.+гр.10.8.+гр.10.10+гр.11.2.+гр.11.4.+гр11.6.)

13

Дополнительные сведения

 
.