Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
ПринятьРОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
«ГОРОД КАЛИНИНГРАД»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2010г. № 694
г. Калининград
|
О внесении изменений в постановление главы администрации городского округа «Город Калининград» от 21.10.2009 № 1845 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, подведомственных комитету социальной поддержки населения, финансируемых из бюджета городского округа «Город Калининград» |
|
В соответствии с Законом Калининградской области от 30.09.2009 № 375 «О внесении изменений в Закон Калининградской области «О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области отдельными государственными полномочиями Калининградской области по социальной поддержке населения», на основании решения окружного Совета депутатов города Калининграда от 20.01.2010 № 7 «О согласовании принятия в муниципальную собственность городского округа «Город Калининград» областного государственного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения в городе Калининграде»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменения в Приложение № 1 к постановлению главы администрации городского округа «Город Калининград» от 21.10.2009 № 1845 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, подведомственных комитету социальной поддержки населения, финансируемых из бюджета городского округа «Город Калининград», изложив в новой редакции Раздел № 2 «Порядок и условия оплаты труда работников учреждений» Типового положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа «Город Калининград» (приложение).
2. Управляющему делами администрации городского округа «Город Калининград» С.В. Воропаеву обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации, на официальном сайте
администрации городского округа «Город Калининград» и направление постановления в Министерство по развитию территорий и взаимодействию с органами местного самоуправления Калининградской области для внесения в региональный регистр муниципальных нормативных правовых актов.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации (по социальным вопросам) городского округа «Город Калининград» В.В. Петроченко.
Глава администрации Ф.Ф. Лапин
Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа «Город Калининград»
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, работников, предоставляющих социальные услуги, работников культуры, а также работников, занимающих должности служащих
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России:
- от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;
- от 06 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;
- от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
- от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Таблица №1
|
|
Минимальный |
|
|
размер |
|
Наименования |
оклада |
|
|
(руб.) |
|
|
|
|
ПКГ первого уровня: |
3800 |
|
|
|
|
ПКГ второго уровня: |
4700 |
|
|
|
|
ПКГ третьего уровня:
|
5700 |
|
ПКГ четвертого уровня: |
6700 |
2.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по
занимаемой должности приведены в таблице № 2:
Таблица № 2
|
Квалификационные уровни |
Повышающий
| ||||
|
Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | |||||
|
1 квалификационный уровень |
Младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; санитарка-уборщица; санитарка-ваннщица; санитарка палатная |
до 0,05 | |||
|
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал второго уровня» | |||||
|
1 квалификационный уровень |
Инструктор ЛФК |
до 0,06 | |||
|
2 квалификационный уровень |
Медицинская сестра диетическая |
до 0,07 | |||
|
3 квалификационный уровень |
Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу |
до 0,15 | |||
|
4
|
Фельдшер |
до 0,18 | |||
|
5 квалификационный уровень |
Старшая медицинская сестра |
до 0,20 | |||
|
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры третьего уровня» | |||||
|
2 квалификационный уровень |
Врач-терапевт |
до 0,15 | |||
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» | |||||
|
1 квалификационный уровень |
Социальный работник |
до 0,06 | |||
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» | |||||
|
1 квалификационный уровень |
Специалист по социальной работе |
до 0,12 | |||
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» | |||||
|
1 квалификационный уровень |
Заведующий социальной службой |
до 0,20 | |||
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» | |||||
|
2 квалификационный уровень |
Культорганизатор |
до 0,07 | |||
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |||||
|
1 квалификационный уровень |
Кассир |
до 0,05 | |||
|
| |||||
|
1 квалификационный уровень |
Инспектор по кадрам |
до 0,06 | |||
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий складом |
до 0,07 | |||
|
3 квалификационный уровень |
Начальник хозяйственного отдела |
до 0,15 | |||
|
| |||||
|
1 квалификационный уровень |
Бухгалтер, психолог, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер по охране труда |
до 0,12 | |||
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
до 0,15 | |||
|
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
до 0,18 | |||
|
4 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
до 0,18 | |||
|
5 квалификационный уровень |
Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера |
до 0,20 | |||
|
| |||||
|
1 квалификационный уровень |
Начальник отдела материально-технического снабжения |
до 0,20 | |||
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;
- при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;
- при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.
Дополнительно по решению руководителя учреждения повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоено почетное звание «Заслуженный …», «Народный …», может быть увеличен. Диапазон увеличения от 0,05 до 0,15.
2.6. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 положения.
2.7. Работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 положения.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по профессиям рабочих
2.8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
Таблица №3
|
Наименования |
Минимальный
|
|
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
3800 |
|
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
4500 |
2.9. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.10. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням для рабочих устанавливаются от 0,05 до 0,1.
Таблица №4
|
Квалификационные уровни |
Повышающий коэффициент к занимаемой должности | |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
|
1 квалификационный уровень |
Сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машинист по стирке и ремонту белья, дворник, мойщик посуды, кухонная рабочая, садовник, подсобный рабочий, кладовщик, уборщик служебных помещений |
до 0,05 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
|
1 квалификационный уровень |
Повар, официант, водитель, слесарь-сантехник, дезинфектор |
до 0,06 |
|
2 квалификационный уровень |
Электрик |
до 0,07 |
2.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.12. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20.
2.13. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 положения.
2.14. Рабочим учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 положения.
Калининград
