Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
Принять
Калининград
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Городской Совет депутатов Калининграда
(третьего созыва)
Решение
от 19 июля 2002 года N 289
г.Калининград
Об утверждении Положения "О порядке регистрации
на территории города Калининграда трудовых
договоров, заключаемых работниками
с работодателями - физическими лицами"
Заслушав и обсудив информацию председателя комиссии по
социальной политике Безрукова В.Н. о необходимости выполнения
органами местного самоуправления требований ст. 303 Трудового
кодекса РФ в части обеспечения на территории города регистрации
трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями
физическими лицами, в целях создания правового механизма проведения
такой регистрации и защиты трудовых прав граждан, городской Совет
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение "О порядке регистрации на территории
города Калининграда трудовых договоров, заключаемых работниками с
работодателями - физическими лицами" (приложение N 1) и форму
журнала учета регистрации трудовых договоров, заключаемых
работниками с работодателями - физическими лицами (приложение N 2).
2. Данное Решение опубликовать в средствах массовой
информации.
3. Решение вступает в действие с момента опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на
комиссию по социальной политике (Безруков В.Н.).
Председатель
городского Совета
депутатов Калининграда Е.В. Ган
Приложение N 1
решению городского Совета
депутатов Калининграда
от 19 июля 2002 г. N 289
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке регистрации на территории города Калининграда
трудовых договоров, заключаемых работниками
с работодателями - физическими лицами
1. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с
работодателями - физическими лицами, осуществляется районными
администрациями города Калининграда (далее именуемыми
"регистрирующий орган").
2. Для проведения регистрации трудового договора работодатель
в 3-дневный срок с момента его заключения обязан представить
следующие документы и их копии:
- документ, удостоверяющий личность работодателя;
- свидетельство работодателя о государственной регистрации в
качестве индивидуального предпринимателя;
- удостоверение работодателя об обучении и проверке знаний по
охране труда, выданное специализированной учебной организацией,
имеющей соответствующее разрешение;
- три экземпляра подписанного сторонами трудового договора,
имеющих равную юридическую силу (в подлиннике) - по одному
экземпляру для работника, работодателя и регистрирующего органа.
3. Трудовой договор не подлежит регистрации в случае
несоответствия его содержания требованиям Трудового кодекса РФ.
4. В случае отказа работодателю в регистрации трудового
договора регистрирующий орган в письменном виде сообщает
работодателю о причинах отказа в регистрации и предлагает ему в
7-дневный срок принять меры по устранению причин, препятствующих
регистрации. При непредставлении в установленный срок измененного с
учетом указанных недостатков трудового договора на регистрацию
регистрирующий орган направляет его копию в Государственную
инспекцию труда по Калининградской области.
5. После устранения недостатков регистрация трудового договора
осуществляется в установленном порядке.
6. Данные по представляемым на регистрацию трудовым договорам
заносятся регистрирующим органом в "Журнал учета регистрации
трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями
физическими лицами" установленной формы согласно приложению N 2.
7. Отметка о регистрации (штамп установленного образца)
производится на всех трех экземплярах регистрируемого трудового
договора ниже подписи сторон, заверяется подписью ответственного за
регистрацию должностного лица и печатью соответствующей
администрации района.
8. "Журнал учета регистрации трудовых договоров, заключаемых
работниками с работодателями - физическими лицами" и один экземпляр
зарегистрированного трудового договора подлежат хранению в
регистрирующем органе в течение трех лет, после чего сдаются в
установленном порядке в архив администрации района на срок хранения
75 лет.
9. Сводные отчеты по регистрации трудовых договоров
представляются регистрирующими органами в установленном порядке
ежеквартально в управление труда и социального развития мэрии
города.
10. Регистрирующий орган не несет ответственности за нарушения
сторонами условий заключенного трудового договора.
Приложение N 2
к решению городского Совета
депутатов Калининграда
от 19 июля 2002 г. N 289
Форма журнала учета регистрации трудовых договоров,
заключаемых работниками с работодателями
- физическими лицами
┌───┬──────────┬────────────────┬──────────────┬─────────────┬─────────┬────────────┬──────────┬───┐
│ N │ Дата │ Ф.И.О. │ Данные │ Ф.И.О. │ N, дата │ Выполняемая│ Срок │ │
│ │ регистра-│ индивидуального│ свидетельства│ работника, │ труд. │ трудовая │ действия │ │
│ │ ции │ предпринимателя│ гос. │ место его │ договора│ функция │ трудового│ │
│ │ договора │ (и/п) │ регистрации │ регистрации │ │ │ договора │ │
│ │ │ │ (и\п) │ (жительства)│ │ │ │ │
├───┼──────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┼────────────┼──────────┼───┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┼────────────┼──────────┼───┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴──────────┴────────────────┴──────────────┴─────────────┴─────────┴────────────┴──────────┴───┘
