Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
Принять
О результатах внедрения новой отраслевой системы оплаты труда доложил начальник управления здравоохранения Олег Тугушев на оперативном совещании под руководством и.о. главы администрации Калининграда Светланы Мухомор.
До апреля 2010 года заработная плата сотрудников муниципальных учреждений здравоохранения начислялась на основании приказа Министерства здравоохранения Калининградской области «О методических рекомендациях по оплате труда работников учреждений здравоохранения Калининградской области, участвующих в реализации территориальной программы ОМС». Зарплата сотрудников состояла из базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также участковым врачам и участковым медицинским сестрам выплачивалась субсидия в размере десяти и пяти тысяч соответственно. Базовый оклад ежемесячно менялся в зависимости от дохода учреждения. Кроме того, заработная плата начислялась на основании тарифной сетки.
С 1 апреля зарплата сотрудников складывается из фиксированного должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Советом по оценке эффективности деятельности учреждения, в состав которого входит сотрудник управления здравоохранения, распределяется стимулирующая часть заработной платы. Оклад руководителей по сравнению с прошлым годом снизился в среднем с 53,75 тысяч рублей до 44.42 тысяч рублей, у врача оклад вырос с 20 тысяч рублей до 21,56 тысяч рублей.
Фонд оплаты труда в апреле остался на уровне первого квартала. По словам начальника управления здравоохранения, различия между заработной платой врачей и медицинских сестер отделений складывается в результате наличия или отсутствия квалифицированных категорий, компенсационных выплат, а также неравномерности количества дежурств. Также с 1 апреля вступило в силу положение об оплате труда руководителей ЛПУ, финансируемых за счет средств городского округа. В настоящее время рассматривается вопрос об установлении единых должностных окладов по профессиональным группам на областном и местном уровнях, а также о введении окладов городским внештатным специалистам за исполнение обязанностей.
По словам и.о. главы администрации Калининграда Светланы Мухомор, заработная плата руководителя ЛПУ не должна зависеть от количества оказываемых платных услуг, так как это вынуждает главных врачей отдать приоритет именно медицинской помощи оказанной за плату. По поручению Светланы Мухомор на информационных стендах в поликлиниках города в ближайшее время появится столь необходимая горожанам информация о сроках оказания медицинских услуг по программе госгарантий. По словам Олега Тугушева, врач–специалист обязан принять пациента в течение десяти дней, лабораторные и специальные обследования провести в течение месяца. В случае если пациент находится в тяжелом состоянии на момент обращения, то врач обязан принять его в день обращения и сразу сделать необходимые обследования. По словам и.о. главы администрации, необходимо дифференцировать размер заработной платы руководителя медучреждения в зависимости от объема и разнообразия оказываемых населению услуг. Также управлению здравоохранения поручено провести разъяснительную работу в ЛПУ города по поводу формирования зарплаты сотрудников и возможности её повышения.
Калининград
