Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
Принять
Право работника на отпуск без сохранения заработной платы установлено статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Законом предусмотрены отдельные категории лиц, предоставление которым такого отпуска обязательно для работодателя: участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
С 7 апреля 2025 года введены новые основания, по которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. На основании письменного заявления работника отпуск предоставляется родителям, супругам и детям военнослужащих, добровольцев, сотрудников силовых структур, получивших ранение, контузию или увечье, в целях осуществления ухода за такими военнослужащими в соответствии с медицинским заключением.
Калининград
