Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
Принять
В соответствии со статьями 263, 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель может установить одиноким матерям ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по заявлению одинокой матери может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенос этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если женщина имеет трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по ее желанию в удобное для нее время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Помимо этого, такое право может содержаться в локальном нормативном акте работодателя, а также в трудовом договоре. Если положения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в коллективном или трудовом договоре нет, то предоставление такого отпуска одинокой матери является правом работодателя.
Калининград
