Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
ПринятьВ 2017 году федеральными законами от 18.06.2017 №125-ФЗ, 01.07.2017 №139-ФЗ, 29.07.2017 №255-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения и дополнения.
Например, на работодателя возложена обязанность устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые послужили основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
В статьи 63, 92 и 94 Трудового кодекса РФ также внесены изменения, направленные на регулирование трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами.
Установлено, что лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с Федеральным законом «Об образовании», оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Устранен правовой пробел в части, касающейся определения продолжительности ежедневной работы (смены) работников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет. Устанавливается, что продолжительность ежедневной работы (смены) работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул, в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет не может превышать 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов.
Кроме того, определена форма согласия, дающегося одним из родителей (попечителем) и органом опеки и попечительства для заключения трудового договора с несовершеннолетними гражданами, которое должно быть письменным. Ранее форма такого согласия определена не была.
Калининград
