Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
ПринятьУвольнение беременной работницы по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
Например, допускается увольнение беременной в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение за прогул либо в связи с сокращением численности или штата работников запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Беременная работница вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе в любой момент, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.
Если срок трудового договора истекает в период беременности работницы, работодатель должен его продлить до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до его окончания.
Согласно части 2 статьи 261 ТК РФ женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую беременность.
При этом если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Исключением является случай, когда истекает срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Вместе с тем работодатель обязан предложить работнице перевод на другую имеющуюся у него работу (с учетом ее состояния здоровья) до окончания ее беременности.
При нарушении порядка увольнения беременной возможно наступление административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, уголовная ответственности по ст. 145 УК РФ, признание увольнения незаконным, восстановление работницы на работе, выплата ей среднего заработка за все время вынужденного прогула, выплата иных сумм (судебных издержек) в соответствии со ст. 234, 394 ТК РФ, п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Калининград
