Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
ПринятьСтатьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена возможность досрочного снятия работодателем дисциплинарного взыскания с работника.
Следует отметить, что по общему правилу работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года со дня его наложения соответствующим приказом.
Досрочно работодатель вправе (но не обязан) снять наказание:
- по собственной инициативе;
- по просьбе работника;
- по ходатайству непосредственного руководителя работника;
- по ходатайству представительного органа работников.
Законом не предусмотрен перечень условий, которые в обязательном порядке влекут за собой досрочное снятие взыскания, но, как правило, работодателем учитываются добросовестное исполнение работником возложенных обязанностей, устранение причин, явившихся основанием для его привлечения к ответственности, соблюдение трудовой дисциплины.
Соответствующие просьбы (ходатайства) оформляются в письменном виде в произвольной форме.
При принятии положительного решения о досрочном снятии взыскания работодатель издает соответствующий приказ, с которым знакомит работника под подпись.
Калининград
