Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
ПринятьСтатьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена возможность отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Такие случаи установлены, к примеру, статьей 252 ТК РФ.
Согласие работника должно быть оформлено в письменном виде.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а средний заработок за дни отпуска, предоставленного в другое время, подсчитывается заново.
Не допускается отзыв из отпуска, даже при наличии согласия, работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, чтобы соблюсти процедуру отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска нужно:
- получить согласие;
- издать приказ об отзыве работника, с которым ознакомить его;
- внести изменения в график отпусков;
- в табеле учета рабочего времени учесть фактически отработанные дни как рабочие.
Следует обратить внимание, что отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Калининград
