Сайт использует временные файлы cookie, содержащие ip-адрес устройства, с которого Вы заходите на сайт, и параметры текущей сессии. Если Вы не согласны, то Вы должны соответствующим образом установить настройки используемого браузера.
ПринятьДействующее законодательство предусматривает дополнительные гарантии трудовых прав отдельных категорий работников, устанавливая ответственность за их нарушение. Нормативно понятие «предпенсионер» не закреплено, однако раскрывается в Трудовом и Уголовном кодексах Российской Федерации (далее – ТК РФ и УК РФ соответственно).
В частности, пункт 2 статьи 185.1 ТК РФ устанавливает, что работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют дополнительные гарантии при прохождении диспансеризации.
Согласно примечанию к статьи 144.1 УК РФ под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Непосредственно пенсионный возраст закреплен в статье 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Так, право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).
В качестве основных гарантий трудовых прав предпенсионеров следует выделить защиту от необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения, дополнительные нерабочие дни для прохождения ежегодной диспансеризации.
Так, в соответствии со статьей 144.1 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста (а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам) влечет уголовную ответственность и наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Согласно статье 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Данная гарантия установлена для всех работников и является общей.
Однако для предпенсионеров с учетом их возраста предусмотрена специальная гарантия: такие работники имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Порядок предоставления указанных дней для предпенсионеров и иных работников общий: работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Калининград
